経験談や実例

昔から、カワイソウな外国人×大手企業やお金がありそうな中小零細は、セットで訴えられてきた。そこでは、明らかにオカシイ給与明細やタイムカード、はたまた録音、録画などの決定的な確固たる証拠がある場合に限られる。手や足が変形するほどの被害を被った...

昨日、実例を挙げてみましたが、本当に、水面下では、新たな制度への移行準備というか、現状での許可や届出自体も、かなり整理が、既に色々と進んでいる。一昨日のボヤキじゃないんですが、本質はソコじゃなくても、客観的に公平公正平等の観点からは、その当...

本当によく耳にするようになりました。「実地検査が今までと比べて、本当に厳しくなっている。」そして、もう一つ。「技能検定も厳しくなっている。」　一つ目は言わずもがなですよね。現場の方は肌身感じていらっしゃるかと思われます。特に監理団体側の方。...

↑どれだけ義体の性能を上げても、ゴーストがなかったら、単なるガラクタでしかない。　みんな地方から人がいなくなる！って騒いでる。私に言わせれば、なんで？って。数件、今でもお付き合いが続く先はありますが、そこの外国人の方々は、まったくこの懸念を...

既に「ベトナムやインドネシアの一部の送り出しみたいなセールスかけてくる人達」が増え続けてて、メンドイらしい。求人を出すと、営業電話がひたすらにかかってくるらしい。苦笑昔から多少なりともあった事ですが、かなり増えてきてる印象です。分野でも色々...

『転職』ではなく、『転籍』の要件がある程度具体的に見えてきましたね。※技能実習改め、新たな制度（育成技能制度？）では、「転職」はないようです。（あ、来日後、2年以内に出直す決断をした場合は、別のようですけどね）　最大の関心事は…『1年目での...

前振りは省いて、早々に本題を整理してみる。厳格化、厳罰化など新たな制度へと変わると、特に本質的な採用面と育成面はどう変わっていくのかを考えてみた。　どなたか指摘されてましたが、採用コストは大きく上がっていく可能性が高い。（今までにまして労働...

コレも育成技能騒ぎと興味深い統計に気を取られ、失念してました。汗先日、初の京都プチ開催を無事に終えました。なお、今回はいつもの4名ではなく2名でのプチ開催でした。それもまた、快諾くださる大変ありがたい方です。　本当に様々な経営者像があると実...

育成技能制度？騒ぎで、思わず飛ばしてしまった先日の統計の読み解きです。外国人技能実習機構では、毎年、『業務統計』なるものを公表していますが、この昨年度版、令和4年度版が、先々週、公表されました。業界人が最大公約数的に関心の高いポイントは、や...

昨日に続き、いくつか。私が気になるのは、やっぱり骨格もそうだけど、詳細部分が気になる。そもそも入国するにあたっての条件って？1年で転籍できる条件って、どんなハードルなの？特定技能移行できる条件って？そして、技能実習→育成技能？のみならず、特...