受入企業向け

特定技能が出てくる前後辺りかな。 既得権益狙いで、独自検定制度を作った業界団体？とか、 IT業者などがあったような記憶が…今でもあるのはあるのかな？ 先週、いつものアップデートチェックをしていたら、 こんなのが出てきました。 外国人労働者 ...

「みんなで第二領域の話をしよう！」 画像の通り、よく言われている、 【重要だけど、今すぐにやらねばならないわけではない領域】の事ね。 　 業界人ならお分かりの通り、 現実も法律も、全ては普段の積み重ねがものを言います。 そして、人は皆、なか...

新たなビジネスチャンスを得たり、クライアントから仕事を獲得したりといった経験を僕は何度もしてきました。 飲み会の話だけであるワケがない。 ただ、業界的に、熱くて嫌われる人もいる。 「儲かるぜー！、右から左で一人毎月〇万円が、延々と…うはうは...

てか、誰も良いようには見えませんよね。 で、 特に情報強者や成熟した人間性の方々には、忌避されます。 ついでに、そんな連中と関係性があるってだけでも、 同じ穴の狢とみられかねないので、離れていきます。 　 周りにいませんか？ ウチに任せてく...

昨日の続きで、ふと思いました。 そういえば…って。 技能実習の3年が5年になろうとも、その先の特技で更に＋5年になろうとも、 特技2号で永住の道まで開けても、 外国人労働者の、そのほとんどが期間限定の出稼ぎ。 そして、日本人労働者を集められ...

御大が再生回数などまるで意に介さず、 延々と人材育成についてお話くださってるので、 感化された私も、少しだけ、私なりに。 御大がお話くださってるのは、 どのように？ではまったくない。 コレは絶対的に賛同できるお話。 ひたすらに、ナゼ必要なの...

コレが、昔と違い、高度情報化社会に生きる、 私達の宿命です。 誰もデフォルトで変化に対応するのが大好き！なんて方はいないんです。 自分で自分の脳を訓練して、そうさせていくんです。 数十年スパンで俯瞰的に見たら、 何もかもが激変している過渡期...

どの業界でも同じことが言えると思いますが、 この業界は特に、『実体験』ってものすごく大事です。 自分がやったこともないのに、 偉そうに理屈で、ルールで、語られると、 人はどうやったって、上から目線としか受け止められない。 ＝素直に聞けない、...

この業界の絶対的現実を一言で言うと、 こういうことかもしれません。 外国人労働者にとっては人生が…（母国の家族まで巻き込んだ人生） 受入先にとっては社運が…（事業の維持発展と全従業員の生活） そういう立ち位置にいるのが、 監理団体であり、監...

機構、入管、そして今回の厚労省…三度目ともなると、 ついつい、説明も忘れがちで遅くなってスミマセン…？ もうね、見れば見るほど、膨大なんです。 それだけ、様々に千も万もあるくらい。 なので、様々な機会に、様々な観点から、 「あ、そういえば…...