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『安さ』しか選べない経営者(会社)は、自滅していくよね

安さは全てを凌駕する… 安さこと最大のサービスである… 安さこそ我が社の生命線… こんな大量生産、大量消費の昭和の遺物って、まだいるのかな…いるんだろうな。 (家族商店なら自分で賃金決めれば良いのでお好きにどうぞ~ですけどねえ) 自社の製品...
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デキナイを肯定したらどーなるか?

上がり続ける最賃を許容できない… そんな受入先があったら、どうしますか? この業界にいて受入先がなくなったら収益が乏しくなるからと、 「ホント、国はわかってないですよね~!」 とかなんとか言って、追随する口調で話ししてそのままで進めますか?...
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新規参入の「人材紹介事業」や「人材派遣事業」のほとんどが「人身売買奴隷商人」だと気づかない(既存含む)

今回は、まったく難儀な業界だなあと、改めて感じるポイントです。 外国人の「人材紹介事業」や「人材派遣事業」の全体のフレームワークを強化していきたいと考えており、戦略立案や骨子策定の伴走支援をいただきたい… 条件:人材紹介や人材派遣事業におい...
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「妊娠も出産も”金”次第」な現実を直視できれば自然と答えが出る…

業界人は特に勘違いしてはいけない「子供の在留特別許可」問題。 最近、法務大臣が何十年も前から訴えられてきた「カワイソウな外国人の子供たち」を救うべく、 「優しい日本」「外国人に選ばれる日本」として裁量権の幅を調整する見解を示しています。 業...
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今の時代の働き方とは、具体的に私の事例で書いてみる

勘違いしている方も多そうですが、 こうやってグチグチ書いてること以外、 一般的な皆さんと何ら変わらない。 むしろ「自分、不器用なんで...」って感じで、 事業(とも言えないレベル)なんて好きでアレコレやってること以外、 器用にアレもコレもと...
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「送出機関&送出しの在り方」が問題ではなくて…

・来日前の手数料負担を減少させる方策 ・国際的なマッチング(職業紹介)機能の適正化方策 この辺りですかね、気になるのは。 たまにはと昨日に続けて第10回の有識者会議の資料について、 一部フォーカスして書いてみています。   そもそも、業界人...
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たぶん、最賃で構わない…って日本人が増えていくと思う…外国人よりも使えない日本人が…

最近の劣化した日本人のレベルで考えてみる。 (こんな言い方どうかと思うけど、率直にわかりやすく言ってみた) ここ数カ月、厚労省が推してる制度がある。 労働者協同組合ってヤツ。 端的に言えば、労働者が自身が所属する組織の意思決定をする組織って...
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最賃UPは何も最賃技能実習生だけが対象じゃない…

毎年、最賃が上がり続けてる。 今年も40円のUP…月換算では7千円近くの上昇。 諸経費も上がるので、10人いたら?30人いたら? 年間にしたら、いったいいくらの人件費増となるのか。 しかしこれ、同一労働同一賃金で定めている賃金規定も、 ある...
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外国人のみならず、比較にならないほどの人数が、賃金不払い詐欺の餌食に…

実に興味深い数字が公表されました。 賃金不払が疑われる事業場に対する監督指導結果(令和4年)を公表します 支払われなかった件数 823件 支払われなかった労働者数 3,750人 あはは…ほぼ毎月、技能実習においては行政処分が公表されてますが...
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ビッグモーター問題とこの業界との共通項

お分かりですよね。 何が問題か。 歴史は繰り返します…残念ながら、未だなくならない。 それがどれだけ大きな問題に発展するとしても、 そもそもが反省は活かされない… なぜならば、過去の問題を経営者が知らないから。 知る必要は、起きてから初めて...
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