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この先、業界人が問題なく生き残るための二つの選択肢…

ここ数年、言い続けていますが、 この先特に、人が苦手な「予防」ってヤツを、どれだけできているかが、 大きな差となって勝ち組負け組を分けていくように感じています。 おそらくは現状において、業界は大きく二通りに分かれているかと。   一つ目は、...
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抽象から具体へ、具体から抽象へ

なんだか、生き方のお説教みたいなテイストになって来てるので、 久々に「具体」のお話をば。 4日に入管から地震の際のフォローアップアナウンスが飛んできました。 これ幸いと、実習生や特定技能者へもシェアしました。 私自身、入国前後の法定講習や事...
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ある業界人グループで、ミンナ通ってきた道と同じ会話が繰り返されていた…

あるクローズドな匿名参加のSNSグループで、 こういう会話のやり取りが行われていました。   ・二重帳簿を付けろと組織ぐるみで指示されてるんだけど、みんなそうなの? ・実習生宛に弁護士から請求書が届いたけど、コレって詐欺? ・特定技能へ資格...
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業界人全員に問いたい…金を取って自分を捨てるか、自分を取った上で金を稼ぐか?

言い換えるならば、 金よりも自分を取ることができるだけの“意地?信念?”と、それを可能とする“力”があるのか。 金に流され、相手や上司の指示命令に流され、自分を捨てて流されていないか? 諦めていないか、折れていないか、グジグジ堂々巡りし続け...
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No 技能実習(育成就労) No 特定技能

私が言うと、ポジショントークと思われるかもですが、 実際にそう思うのだから仕方ない。苦笑 技能実習なくして、特定技能はない。 現状、ほとんどが技能実習上がり。 功罪は数多あれども、 もしかしたら、既存の受入先に「初期でお金と月日がかかるもの...
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高騰し続ける労務費・人件費に押し潰される前に…いや、会社側だけじゃなくてサラリーマン側もまた…

↑そういえば、お札すら、変わっていきますね。 20年ぶりだそうで、30年ぶりに変わる制度よりも早いサイクル。苦笑   ちょっと前だけど、こんなの見つけました。 先に会社側… ハッキリ言って周辺関連事業など、別の道も築き育てて進むべきとは思わ...
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育成就労も特定技能も、成功する新規参入者と、失敗する方との明らかな違い

それは、ごくごく当たり前の、人の感情からくる真実と言えるのでしょうね。 「成功する方」は、こう取り組まれています。 自ら、率先垂範して、 自分でルールを調べて読んで理解してから、 テストマーケティング的に、受入候補先を片っ端からヒヤリングに...
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セコくて格好悪くてみっともない方だけが、悪目立ちし過ぎる

いつものヒガミです。苦笑 私、いつもながら、 自分が目立ちたいとか、 力や権力を握りたいとか、 金儲けに励みたいとか、 そういった事には一切合切、まるで興味関心がない。 だけど、 脂ぎったエネルギッシュな方々は、 とことん"良い顔だけ見せて...
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外国人労働者の育成には、本当は常勤通訳が必要なんじゃない…

業界アルアルな通訳問題。 特に受入先や、お世話する外国人労働者の人数が少ない、走り始めの頃。 常勤で通訳を用意する方が良いに決まってるけど、 常勤通訳者のコストを賄える原資を確保するには時間がかかるため、 結果、スポットで対応してくれるアル...
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給料を上げていけない監理団体や登録支援機関は淘汰されてく

さて…以下の方々って、意外といらっしゃいます。 ・まるで自身のやっすい給料なぞ他人事のように過ごしてきた方 (いつかは上がるだろうと漠然とした淡い期待を持ちながら数年過ごしてきた方、コロナでみんな大変だったんだからと、自分で自分を慰め、経営...
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