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不満だったらヨソへ行ってもらうしかない…痛い目を見てない社長の感覚

約1か月後、10月に最賃が上がります。 対象先では、今月中に契約更改の対応をしておかないといけませんね。 世間の一般的な中小企業経営者だと、 最賃対象者だけ必要最低限の底上げ対応をして、 他のソコソコの給料設定している支給対象者には、 この...
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特定技能の職業紹介罰則…プロならキチンと把握して立ち回りたい

いつもながらの復習タイム。苦笑 私のように脳スペックの低い場合は、 こうやって都度確認しておかないと、 ついつい、失念してしまう。 先日、JACのHPチェックをしていた時に見つけたもの。 なので、建設業に特化してみてみましょう。 特に分野や...
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受入先側に、いかにして『業者側への依存心』をなくさせていくべきか…

一般的な中小企業の社長レベルの考え方は、 『金払ってんだから、アウトソースさせられるだけさせた方がお得』 そう考えている先がほとんど。 でも、私の場合、 介護宜しく、自立支援に注力するので、 結果として、ひとり立ちしていける先が少しずつ増え...
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プラットフォーム作りたい…の方々が全員成立しない理由

良かれとの思いから、 色んなプラットフォームづくりに精を出す人たちがいる、 全て見え隠れするのは、 自分の利益につなげたいという思い。 Web2.0の胴元を狙いたいってヤツ。 まず、そもそもがビジネスモデルをわかってない。 facebook...
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根底が変わってるんだから、旧スキームは自然と破壊される…

破壊からしか想像は生まれない… どこかでそんな言葉を聞いた覚えがあります。 破壊を柔らかい言葉でいうと、 淘汰となります。 過去と常識がドンドン上書き更新されている今、 過去の事業形態のままで、いつまでも成立するワケがない。 この業界でも同...
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この業界も、相手が喜んでお金を支払いたくなるマーケティング能力は必要だと思う。

コレは、監理団体や登録支援機関の方向けのお話。 残念ながらまだまだ一般的には、 受入先は、知識や知見にはお金を払わず、 「どのように(How)」解決してくれるかにだけ、 (もしくは自分の代わりに時間も労力も割かずに、いかに楽させてくれるかに...
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外国人技能実習生の借金統計(入管公表)深堀り(続き)

昨日に続いて、書ききれなかった部分を、 いくつか書いてみましょう。 2022.07.26  「技能実習生の費用負担に関する実態調査(令和4年7月)」を掲載しました。 技能実習生の支払い費用に関する実態調査について(結果の概要) 技能実習生の...
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初!技能実習生の借金統計(入管公表)について深堀してみた

私の読み込み方や理解の度合いが十分かどうかは、 厳しい目でアナタが判断してください。 ずぼらでノーテンキなO型そのものなので。汗 少なくとも頭の足りない私には、 コレが精いっぱいなので。 また、足りない視点はそれぞれに補っていただくことで、...
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最賃上昇は止まらないけど、中小企業は何の対策も打たないから、こうしていこう

人手不足倒産ならぬ、 賃金不払い倒産が増えるのは、容易に想像できますよね。 であったならば、 この業界に生きる我々は、 受入先に賃金不払いがないかどうかのチェックが、より重要になっていきます。 もし新規受入希望先が来たら、 まず、労働関連法...
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技能実習生の借金問題の統計データから読み取れること

人それぞれに見方、受け止め方が微妙に違う、この借金問題。 もしかすると、特定技能でも、 数年後(10年以上はかかるのかも)、海外試験合格組などが、 面接合格して来日してくる人が増えた場合、 どれだけ日本側の申請で申告があろうとも、 多額の借...
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