弊社では1万人の外国人求職者がいますから、
アナタの希望の外国人材が選べます！…と合わせ技で。笑
今のところ、
育成就労では有料職業紹介は参入できないようなので、
特定技能周りでのお話になりますが…
ビジネスビジネス、
カネカネカネって方々が、
大手を中心に競争が激化していきます。
どこぞが散々宣伝してるように、
「求人の数が多い」のが、
「求職者の数が多い」のが、
情弱かつ最弱ポジションの特定技能外国人＆受入先には、
メチャメチャわかりよく響くでしょうからね。
※無論、各国語対応で、水面下では育成就労の転籍も狙ってます。
言い様もいくらでもあります。
外国人の方が、
より良い会社で働けるように…
優秀な方は高賃金をもらえなきゃオカシイ…
アナタのキャリアパスを支援…
N1、B2合格者多数！
検定合格者も国籍も選び放題！（実際にはもっと法的に問題ない言い方で…苦笑）
性格診断まで付いてますから貴社が欲しい人材が見つかります！（適当にシステム入れて…）
…とかね。
（両方を書くとメンドイから、以下から受入側目線だけで…）
なので、
そういった安近短に容易に踊らない外国人材を選ばねば、
もはや事業自体が成り立たないかも。
受入先はもちろん、
監理団体や登録支援機関も、
無論、外国人材もね。
どうします？
海外から懸命に募集して選んで招聘のためのコストを支払って受入する側の方々。
どうやって安近短に踊らない人材を選定します？
どうやって採ってはならない人材を排除します？
どうやって指導します？
あぁ、逆にいっそのこと、その求人サイトにお金支払って求職者を待ちますか？
完璧も補償もあるわけないですよ。
犬じゃないんだから首輪つなぐなんてもっての外ですよ。
デキナイ…ウチでは無理…何もしない…
いつまでそんな事言ってます？
アナタだから…大手だからデキる…
いつまでそんな事言ってます？
片道切符でバレるまで縛り続けますか？
死ならばもろともと、
巻き込みまくって、
ケツまくりゃ、
あとは野となれ山となれですか？
ハッキリ言って、バカ過ぎませんか？
子供じゃあるまいに。
いつもながら、
未成熟✕情弱をこき下ろしたいワケじゃない。
むしろ腹据えて腰据えてヤル気のある方なら大歓迎です。
失敗したからってそんな方々は全員排除なんて思ってもいない。
※同じ事を悪意持って、自分だけがウハウハする行為にいそしむ方が大嫌いなだけで。
もっと周りから見習いたいと思える姿を見せつけませんか？
情けない大人じゃ、
周りにも家族にも、
とても見せられる姿になれない。
こういう大人になりたいって思われるような、カッコいい人間になりましょうよ。
この業界にいるなら、せめて、外国人の方々に対してだけでも。
そしたら、
求人1,000件の先に群がるのは、
外国人もグリップできない受入先にいた、
安近短にすぐ踊る近視眼な外国人と、
コレマタ安近短に踊る企業ばかりですから。
みーんな有象無象のカネカネ星人ばかりってなりますから。
受入先も情弱なので、
群がって痛い目見て、
丁度よいんじゃないかと。
儲かりますよー！
機会提供してるだけで、
決めるのは当事者ですから…って、
いくらでも言い逃れできるし、
別に個別支援なんてする必要もないですからね。
IT屋さんにシステムだけ組ませたら、
お金払えば求職者情報が見れて、
求職者はエントリー無料。
後はちょくちょく宣伝するだけですからねえ。
情弱企業はいくらでもあるし、毎年生まれますから、
永遠に騙し続けられます。
私は絶対にしませんけどね。
そもそもデキる力なんてありませんが、
あったとしてもする気にならない。
それくらいのモラルや民度は持ち合わせていて困ってます。苦笑
だって、
本当に人のためになる付加価値を提供してるワケじゃないでしょ。
ゼロとは言わないけど、1件でもWin-Winがあるなら、
声を大にしてそう謳えばいいって？
99件は、こんなハズじゃなかったのにって、
痛い目見て勉強する場を提供してる…とでも言いたいのでしょうか。
ならば、そう謳えばいいのに。
アフターフォローもバッチリ？
ど素人が自慢げに言うだけ、分かってる人は離れてく業界なんですけどね。
いずれにせよ、
振り回されぬよう、お気を付けください。
アンテナ張っとく程度ならともかくも。
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