お金 外国人労働者受入業界にチートはないが、その分、リア充そのものとなる
技能実習でも育成就労に変わっても、特定技能でも、この業界に、マンガやアニメのようなチートはないのが現実で、しかしながら、そんな現実とも"自然と"ちゃんと向き合えるようになっていくのが、この業界。なぜならば、自分のためだとサボりがちな人間の性...
問題解決
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受入企業向け この先、良好に外国人労働者を受け入れていける企業とは？
アナタは人を育てられる力を持ち合わせていますか？自分もろくに育てられない人(成長しない人)に、他人様を育てられるものかと思うときがある。私のように独自の自問自答で突き詰めていき、ひたすらに言語化を繰り返し深く向き合い、自分で自分なりの答えに...
お金 技能実習＆特定技能業界人の本当のお仕事とは
(受入企業側の方は、こういう相手（業者）とタッグを組みましょう。) 身も蓋もないことをいうと、人は、自分が知らないことで、知っておいたほうが良いことを、知ってるだけでも得することを、知らないままだと大損することを、自分は何もせずとも、誰かか...
受入企業向け 法の細分化が「受入先数」を減少させていく
多様性の尊重と、その強制は、大企業化を招いている。それは、日本の中小企業社会を根底から変えていく。つまり…四方八方に手が回りきらない中小企業は、コンプライアンスがケアできない不適切な事業体として、社会的に淘汰されていく方向へと歩んでいるに他...
受入企業向け 本当に「雇用ライセンス制」にするしかないのか？
海外出張時のアナウンスだったので、忘れてた。汗いつも通り、自分のために深掘りします。人権侵害が2件…。敬愛してやまない、人の良い○○さんが、何年も前におっしゃってましたが、もう労働者を雇う経営者に「雇用ライセンス制」を強いて、免許の仕組みの...
お金 技能実習生並びに特定技能外国人の妊娠トラブル対策について
技能実習生の妊娠時の対応等に関する質疑について何度目かな…毎年、新規参入者がいらっしゃるので、復習方々、書いてみますね。※出産費用や産休など、調べればわかることはご自身でお願いします。歴戦の方々にとっては、当たり前の立ち回りとなりますが、分...
受入企業向け 「負」ではなく「正」のループサイクルの作り方
今回はだいぶ遅くなったスマコン受賞者報告です。昨年で5回目を数えた『笑顔でありがとうコンテスト』。クリスマスに結果発表して、受賞者へおめでとうございますアナウンスをお送りしました。ただ、どうも今回はリアクションが届くまでに時間がかかり、ちゃ...
問題解決 また技能実習＆特定技能のシェア企画をやろうかと…早めに登録しといてくださいね。
↑こんなDXなんて小難しくコストかかるような事を考えずとも、実際にやれることってあるんですよね。 早くも2024年は1月を終え、2月に入りました。先行き、雲行き、どうなることやら…ですが、今までのご苦労や、活きた経験値ノウハウは、変わりなく...
受入企業向け 育成就労に迷子になりそうなアナタへ…歩むストーリーは変わらない
監理団体が監理支援機関となろうとも、特定技能が両制度にまたがって主軸になろうとも、ルール変更や厳格化が進んでも、全く変わらない現実的なストーリー。てか、何がどう変わろうとも、人はすぐに多言語話せるようには成れないし、２国にまたがっての価値観...
お金 ズブの素人の特定技能「登録支援機関」アルアル
そもそも論になりますが、以下辺りが入口アルアルかと。・入管申請って必要なの？・資格あるのに働いちゃいけないってどういうこと？・候補者って募集しちゃダメなの？・随時届出って何？・定期届出って？・どこにそんなこと書いてあるの？・書式ってどこにあ...