ポイント 人は、不安な時に安心安定を与えてくれる人に恩を感じる。だから相手は信頼を寄せてくれる。
私は受入先と外国人労働者と、関係する全ての人たちに、安心と安定を提供できるよう、極めて精力的に細々手間ひまかけて、声をかけ、行動で示しています。ちゃんと相手に、届いて響いて伝わるように。だから、相手がそれらを一定期間、一定以上に実感し続けて...
課題
ポイント 
ポイント 長年雇用を求めてやまない先では、実はココまで整備せねばならないのかも…
もしかすると、長年雇用の定着化は「子育てのしやすさ」に依存するのかもしれない…人間は動物。種の保存という本能に従い、ツガイを作り、子を生み育てるのが、人としての自然な姿。雇用しか考えられない企業には、とてもとても生活自体まで永年ケアはデキナ...
お金 ゼロフィー事業？良いのかどうか…
どうやら「ゼロフィー事業」なる言葉が認知され始めているらしい。雲の上の大企業の世界の言葉って印象がまだまだ強いけど、年々、中小零細も他人事じゃなくなってる。そう、いわゆる、出稼ぎに来日してくれる外国人労働者には、費用負担はさせないって取り組...
ポイント 技能実習生や特定技能の外国人は、職場を”辞める”のが当たり前？”辞めない”のが当たり前？
以下は、以前も読んで、そうだよねー！って共感した文面だった。また取り上げられてたので、ココでも投げてみる。ちなみに、個人的には、このひろゆき自体は、少なくとも好きではない。苦笑退職代行を使う人はどこに行っても通用しない？→ひろゆきの答えがド...
ポイント 連休中はこういう事に気を付けろ！ってよく言われるけども…
う～ん、普段からアレコレと何かしら、声をかけ続けてると、別にだからって、改めてアレコレ言わずとも、大して問題という問題は起こらなかった。なので、連休があるからって、以下のようなことはイチイチ言わないし、言ってない。・遠出するなら、せめて事前...
お金 直近のトラブル事例や、個別ケースの解決助言ばかり求めてるけど…ソコじゃない
昨日、流儀だの矜持だのと書いてみましたが、そういえば、こういう事をクドクド言い続けてる業界人って、ほとんど見かけない。（いや、私、他のSNS発信って、ろくに見ない読まないだけなんだけど。汗）み～んな、愚痴や不平不満を叫び、個別具体的なトラブ...
ポイント プロフェッショナルとしての流儀と矜持
プロフェッショナルは何よりも"安心"を提供できなきゃいけない。--だからこそ「安全」にこだわり続ける菅原やトヨタの現場にいる作業者がつねに考えていることとは「安全」だ。ユーザーの安全、働く人間たちの安全。安全が何よりも優先する。リードタイム...
ポイント 今回は、地域がかなりバラついてた感じがします。
昨日の続き。先日の参院選でも外国人問題が争点になったので、行政はちゃんとやってますよー！的なアピとして、今回、久々に1カ月近くのスパンで、また小出ししてきたんですかね。苦笑くだらん邪推はともかく、残り、やっつけます。そうそう、イチイチ書いて...
ポイント 横断歩道のど真ん中を、ヨレず、ブレず、歩き続けていきたい。
いつの時代でも、ITもAIもどこまで技術革新が進んでも、残念な方々は、いなくならない。そう、この業界に限らず。法の限界なんて、そんなものだと思うし、ひいては、人類の限界として、ゼロにはならない悲しさですかね。なので、そんな未熟な自分を救うた...
お金 最賃が何もせずとも1,500円まで勝手に昇給させてくれる弊害について考えてみる
分かり良いのは、売上も利益も、法の強制力とは無縁なので、値上げも利幅も増やせない先は、当然、倒産していきますよね。そもそも論として、今ではよく言われてる「生産性」が上がるから、上がった分、昇給するとしたなら、ソレは理に適ってるので、何の問題...