特定技能 所属機関

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受入企業向け

「外国人労働者受入企業の方へ」続かない、続けられない方々には、頼れない…

大中小問わず、 団体、法人、個人を問わず、 続かない方々って、やっぱり結構いらっしゃるなあと。 ふと、そういえば、 あの人、あの団体、あの組織、今は何してるのかな… なんて感じることがありました。 監理団体や登録支援機関はもちろんですが、 ...
受入企業向け

新規参入者が垂涎の「各種現場マニュアル」「チェックリスト」「改善指導書」などが…

久々に書いてみる。 なんかこう特定技能の登録支援機関に新規参入されてる方からのお問い合わせがあったので、 とりま、届出はしといたものの、実務に取り掛かり始め、 様々知らない、わからない、どうしたものか、コレで良いのか… などなど、悩んでる方...
お金

“自分”がない人≒一般的な日本人は、本当に生きづらい世界

一色に染まってさえいれば良かった以前の社会は、 良い会社、大企業、銀行、商社、マスコミ関係に就職して、 出世競争に勤しむ事で暮らしてこれました。 否応なくそのレースに強制参加せねばならなかった。 でもそれじゃ、生きにくいってことから、 IT...
受入企業向け

量をこなさずして、質が上がるわけがない…

あはは、やっぱり同じ事を思ってる。 サラリーマンの方々は残念な事に強制"非"労働。涙 一部の独立したて、新規参入したての方々は、残念無念。 失敗したくない方々へのオススメは、 まずは既存の事業先に就職して、 絶対的圧倒的な場数を踏むことが、...
問題解決

業界人は、大谷翔平どころじゃない超絶スーパーマルチプレイヤー

入管申請だって勝手がわかってる… 労働条件や労務管理だってわかってる… 年金の事も、国際送金の事も、保険の事も、 不動産の事も、電気ガス水道の事も、スマホの事も、 派遣の事も、職業紹介事業の事も、 様々な分野、職種作業にまつわる固有のハード...
受入企業向け

原点を振り返ってみたら、変わってなかった…苦笑

ちょっと自分自身で昔を振り返ってみようと思いました。 <2017年11月1日、技能実習法の施行日に公開した案内> な…懐かしすぎる…そんで、まったくもって変わってない。苦笑 いや、変わってないというか、曲がりなりにも進化し続けてきてることは...
セミナーや座談会、他

【業務連絡用】「インドネシア視察」と「介護&監理団体実地見学会」と…

色々と並走させちゃってるので、ご希望の案件のみご相談ください。 まずもって、業界人にお勧めしてみた『複業(副業)物販』については、 既に無料セミナーがスタートしてる最中なので、 既にトライされてる方々は、お楽しみください。 注:以前、書いて...
問題解決

みんなと違うことをしよう

まずもって、キレイごと抜きに一にも二にも、 活動原資を損益分岐点以上にまでもっていくために…と、 異業種、広域、人数を追いかける。 既にずいぶん前から競争世界ですから、客観的かつ相対的な総合力では大手には敵いません。 そして、もっと前から、...
お金

この先、独占商売されたい方へ…

今回、良いだ悪いだウダウダ言わずに、結論だけ言います。 こんなに複雑怪奇な外国人労働者受入業界において、 既得権益構築を目指す方へ。 たぶん、人の考えることは同じなので、 特に資本力のある先がやり出しそうな気がしていますが… 独自社内検定構...
仲間

人材育成は企業育成…経営者を教育できない職員は力不足

企業育成は経営者並びに中間管理職育成、 つまり、経営者に一目おかれる人間じゃないと、 日本人はおろか、外国人労働者はもちろん、育成なんてしてもらえない。 無自覚なハラスメントリスクを感じたら上手に意識付けを行う… 雇用側の責任における検定対...
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