ポイント 情報発信を続けてきた監理団体/登録支援機関が生き残っていく…
私がこう言うのも一長一短ありますが、これだけケアすべきポイントが散見される業界において、個人への依存度を下げるべく、提供する質の均一化を図るべく、受入先も外国人も上手に育成すべく、組織として、情報発信をしている組織は、水面下だけに把握なんて...
特定技能 所属機関
ポイント 
ポイント 嫌々やってる人と、楽しんでやってる人
私、現場職員こそ、適性の有無で、大きく変わると思ってます。上限規制に対して、職員増強を考えねばならない場合、こんなにも人手不足なのだから、そうそう「良い人材」が確保できるとは限りません。長いところだと、元実習生が現場職員になってる先もありま...
ポイント 既に一定以上でご活躍されてる方へ
なんかね、あの手この手で伝えようとすればするほど、説教じみた話になっちゃうのが、イヤになってきたので…。なんかね、私自身が我田引水目的でマッチポンプしたいワケじゃないので…。なんかね、たまに飽きてくるんですよ、視点を変え、例を変え、いろいろ...
ポイント 工業製品製造分野で新たに追加予定の業務区分が…
分野特化で動いている方はご承知おきの事かと思われますが、先週の更改で、色々出てまとまってました。 2026年１月工業製品製造業分野における育成就労制度の受入れ対象について↓育成就労制度における工業製品製造業分野の受入れ対象：事業所の産業分類...
ポイント 【憶測】経営者の怠慢が、1年後の廃業を量産する（ぶら下がる受入先も…）
『経営の第2領域』が、今まさに問われてると、強く感じています。N4対策然り。N5の登録日本語教員然り。送り出し機関の選択、開拓、共育然り。値上げの理由、タイミング、それらの事前アナウンス、今でさえ、やる事は山ほどある。職員の昇給然り。評価制...
SAVE また新たな取り組みを…自分たちの業界は自分たちで作っていくために
実は、年明け早々に、ふと思いついて、色々整理してた新企画があります。まだ細々と詰めていく段階なんだけどね。 この業界、もう20年以上前から、アクセルとブレーキを踏みっぱなしなんですが、反面、アクセル面でも価値観というか、重きを置くべき点が、...
余談 外国人労働者に頼らない場合を考えてみた
先日の提案先へ行ってお話してきた。そんな中、話の流れで大きな枠組みで考えてみた。ある製造業での話。製品を量産するには、どうにも人手がいる。人手に依存せずに取り組む場合、さらなる「機械化」＝省人化体制を構築するか（できるかの追求）、円安関係な...
余談 何年かぶりに、初めて育成就労＆特定技能の受入に関心のある先への提案書を作ってみた
長年お世話になってる方（Aさん）から、カクカクシカジカなので、説明してあげて欲しい…と言われ、手ぶらもなんだし、簡単に資料を作成してみた次第。 で、あまり仕事を取りに行く気のない私だけど、Aさんの手前、あまりにやる気のない資料じゃまずいと思...
お金 2026年の今年はMA年かもね…
先日、監理団体の許可リストが更新されたので、どんなものかと確認してみると、なんと先月の12月より22団体も増えてました。てか、監理支援機関の許可申請の受付が始まるまで、現行の監理団体の許可申請も、受け付け続けるんですかね？苦笑もう来年ですよ...
お金 「職員の昇給」も「値上げ」もできない業者の淘汰元年
久しぶりに書いてみたくなったジレンマであり、直視できない方も多いポイント。経営側の方が、気にかけて解決しておかねばならない部分だけど、どうしても先延ばしばかりしてる方が多い部分。いつもながらの経営第2領域ってヤツですね。 その前に前提として...