外国人材活用

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受入企業向け

育成育成言うから、面倒くさいイメージばかり先行して億劫になる…

一人じゃ望まなかったことばかり 魔法と呼ぶには野暮ったいか? 握ったメッセージのその先へ♪   運用要領600ページ読め! そう言ってればみんな読むなら楽チン業界。 世界はそんなイージーじゃない。 ソレと同じなんだよね。 騒いでるのは、 ど...
受入企業向け

多様性の尊重と言いながらテストでしか是々非々の客観性を担保できないという思考停止な過去からの呪い

雑な悲観なんて要らない 前例とかも役に立たない 選び出すのは 特別な未来なんだ♪ ブラボー! コレが北風と太陽であり、 アウフヘーベンであると感じます。 自然というか、流れとも言えそうですね。 何か新たに学ばねばならないとか、 この実体験を...
余談

自分を自動化してしまうとラクですよー!

じゃあ依然 僕をやるだけだ 期待しろ 全世界♪ 覚えること、調べること、聞くこと、 理解すること、咀嚼すること、 経験すること、気づくこと、 学ぶこと、考えること… もう勘弁してください、お願いします〜涙 っていう、この業界で、 ラクになり...
受入企業向け

忘れた頃に改めて書いてみる…枝葉末節のルールの話。

check mateのはずが闇は続く 人間の業は厄介だな♪ 勧告で受入停止となる。 行政処分として公表されるわけではないものの、 水面下でその先、いくら申請しても、 どれだけ待っても、許可は下りない。 いちいち教えてもくれない。 知らぬ受入...
余談

人手不足の本当の意味…というか現実

それは、「人余りで就ける職がない人」が増え続けてるってこと。 つまり、不要な人材は、雇用なんてとてもとても続けられない社会の訪れ。 運転手不足? 二種の資格すら持たない人材、 たとえ取れても接客トークはおろか、地図さえ読めない人材は要らない...
受入企業向け

コレを読んでも、やっぱり人間力が必要な業界だと思うんだ。

そういえば、先日、 御大が、高年齢者は最後まで寄り添い切れないから、 後継を育てて、属人化を排除すべきっておっしゃってました。 私は少し違う…というか、正確に言うならば、 後継を育てて、属人化をスライドすべきって言いたい。   二流のリーダ...
受入企業向け

たまには…と、特定技能のプチ改正された運用要領を細かく見てみた。

既にチェックに余念のない方は、済ませていらっしゃるかと思われますが、 ボチボチで以下の確認を、精査してみました。 ・要領本体(79P) 2024.4.1更新(新旧対照表)   チェックした部分を下記に列挙してみますね。   ○ 在留資格変更...
お金

モテ男・モテ女になれ!

モテ男モテ女…そんな言い方するのか?苦笑 恋愛に学べ。 以下、性別問わず、「女性」を技能実習生とか特定技能外国人とか置き換えてみてくださいね。 感情入るから、文中は女性のままで行きますけども。笑 特徴①「不適切発言をせず、色目で女性を見ない...
お金

ドンドン増えてく新たな外国人労働者市場を狙うために

4月、新年度スタートですね。 ちょうどコレを書いてる29日に、閣議決定がありました。 追加分野 ▼鉄道の運転士、駅係員などを含む「鉄道」、 ▼「林業」 ▼「木材産業」 既存の分野の新たな業務を追加 「縫製」 造船分野の「とび」など 技能実習...
新人(新規参入者)さんへ

新規参入で失敗しないための、たった一つのポイント

新規参入で失敗しない為には、 『今まで失敗してきた方々の二の足を踏まねば良い』。 たったそれだけのことです。 皆さん、こぞって同じ穴に仲良く並んで見事に転落していきますから。 あまりにも「目の悪い方々」が多く、 なんか日本人って、経営者って...
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