お金 育成就労計画の申請を9/1受付開始時に出す「ナンセンスさ」を書いてみた… 興味深かったので、ある方からの相談への応答を書いてみる。--3月に中央会の講習会に参加した際に、「育成就労計画認定の申請は9/1以降可能」と説明があったので、「監理支援機関の許可がなくても申請できるんですか?」と質問したら、リーフレットには... 2026.05.22 お金ポイント受入企業向け問題解決士業外国人育成就労制度当事者意識新人(新規参入者)さんへ法監理支援機関経験談や実例送り出し機関
ポイント 全てはマッチング…をマネジメントする自分の問題 業界ルールが厳しくなればなるほど、分野毎にややこしくなるほど、大概の方々が知見やテクニック?抜け道?等に目が行きがちなほど、いや、人生の全てにおいて、ほぼほぼ人間関係にストレスやコストがかかる分、マッチング…が9割を解決してくれる。ちなみに... 2026.05.21 ポイント受入企業向け問題解決士業外国人技能実習制度外国人育成就労制度当事者意識新人(新規参入者)さんへ法特定技能登録支援機関向け監理団体向け監理支援機関経験談や実例送り出し機関
お金 大きくなればなるほど、厳しくなる…故に、業界が業界だけに局地戦で勝負! 先日、業界人の方々と、色々と交流をする機会がありました。そこでは、様々な話をしてましたが、やはり、「数名受入」って先をたくさん抱えている先では、職員対応可能上限がひっかかるので、「MA」か「廃業」って流れが進んでいると。現実を知らない先が未... 2026.05.20 お金ポイント受入企業向け問題解決士業外国人技能実習制度外国人育成就労制度当事者意識新人(新規参入者)さんへ法特定技能登録支援機関向け監理団体向け監理支援機関経験談や実例送り出し機関
ポイント それでも、どうか… これから先は、より過酷な業界。何年か前、"絶望"を踏まえて、乗り越えていく業界なんだと、口にしていた頃を思い出す。あの頃よりも、更に更に。 経済格差の縮小、生産年齢人口の縮小、円安、外国人排斥感情、AIの台頭、米国の迷走、距離が縮まった世界... 2026.05.15 ポイント受入企業向け問題解決士業外国人育成就労制度当事者意識新人(新規参入者)さんへ法特定技能登録支援機関向け監理団体向け監理支援機関送り出し機関
お金 新たな市場がパックリと開いたからイケイケー!的な方の末路 先日、経産省管轄の工業製品製造分野で、人知れず?たくさんの“産業分類番号”が、正式に解禁されましたね。今まで誰一人として手垢のついてない、まったくの新たな市場が、パックリと静かにスタートしたって意味になります。ただし、当然ながら、長い年月か... 2026.05.14 お金ポイント受入企業向け問題解決士業外国人育成就労制度当事者意識新人(新規参入者)さんへ法特定技能登録支援機関向け監理支援機関経験談や実例送り出し機関
ポイント 受入先の方へ…理不尽を許容できる先以外は、外国人労働者は雇用できない。 今一度、昨日とは別視点から、書いてみます。 スミマセン、入管への申請手数料が値上がりしました…スミマセン、行政管轄先への書面作成においては、代書行為については、行政書士からの請求をさせねば、いつかどこかで刺されかねないのですが、どうします?... 2026.05.12 ポイント受入企業向け問題解決士業外国人技能実習制度外国人育成就労制度当事者意識新人(新規参入者)さんへ法特定技能登録支援機関向け監理団体向け監理支援機関経験談や実例送り出し機関
お金 そもそもが、どうあるべきなのか… いつもこんな事ばかり考えてたり、書いてるから人気のない私。笑いや、こんな事でも、ちゃんと興味関心を引いて、伝えるべきを伝えないと…なのか、はたしてそれは、私の勝手な妄想で、自己満足でしかない…からそもそも書くべきじゃないのか、こういう考え自... 2026.05.06 お金ポイント受入企業向け問題解決士業外国人技能実習制度外国人育成就労制度当事者意識新人(新規参入者)さんへ法特定技能登録支援機関向け監理団体向け監理支援機関経験談や実例送り出し機関
ポイント 「共生」は、これから転籍抑止策のマストだとの認知が静かに広まってく まずもって、企画アナウンスを載せておきます。 さて…近年、個人的にも、モヤモヤしていた領域です。 まずもって、共生って言葉。メッチャ曖昧抽象ワードで、聞いてもイメージはボヤけてしまうが故に、何をすれば良いのかピンとこず、置き去りおざなりにし... 2026.05.04 ポイント受入企業向け問題解決士業外国人技能実習制度外国人育成就労制度当事者意識新人(新規参入者)さんへ法特定技能登録支援機関向け監理団体向け監理支援機関経験談や実例送り出し機関
お金 現場としての“未然防止”と、経営としての“未然防止”の違い これも、ふと思ったので、書いてみます。 まずは、『現場としての“未然防止”』の観点からいきます。最近の私のトラブル事例でいうと、・女性同士のケンカちょっと背景まで細かく説明しないとわかんないだろうけども、長くなりすぎつから端折って書きます。... 2026.05.02 お金ポイント受入企業向け問題解決士業外国人技能実習制度外国人育成就労制度当事者意識新人(新規参入者)さんへ法特定技能登録支援機関向け監理団体向け監理支援機関経験談や実例送り出し機関
ポイント 現場職員の方へ…程よい距離感の作り方 「あのときの一言」が、その積み重ねが、距離感を作ります。程よい距離感の作り方…こう書くと言語化できない場合が多そうな気がしてふと書いてみようと思いました。外国人の若者達や、受入先の社長さんや責任者の方との、距離感って大事。最近、目まぐるしい... 2026.05.01 ポイント受入企業向け問題解決士業外国人技能実習制度外国人育成就労制度当事者意識新人(新規参入者)さんへ本質(生き方)特定技能登録支援機関向け監理団体向け監理支援機関経験談や実例送り出し機関