ポイント AIも外国人労働者も、使う側次第…昔も今も、これからもっと
AIはともかく、こと外国人労働者においては、特に、業者側や外国人労働者本人に、自分じゃなく相手に求める度合いが無意識にも大きくなるのが、一般的な業界人の心理。 どうにも根本的な領域に注力した方が、結果的に多くの成果を安定して長くストレスなく...
外国人材活用
ポイント 
ポイント 受入側の方へ…良いお客さんでいるのがこの先を分かちます。
色んな現場担当者が実際にはいると思いますけども、アナタの会社が今後も受入を安定して続けていく為には、＝ストレスをできる限り少なくさせる為には、良いお客さんでいるのが一番です。ナゼならば、この業界、現場担当者の力量次第で、現場はかなり変わるか...
ポイント だから個人的にはフィリピンの人材が好き
ある会社で、一年目の技能検定を控えて、実技の練習をしていた際、今どきの堪え性のない若者達に対して、私が英語で伝えた内容。前後の文脈がないとわかりにくいとは思いますが、メッセンジャーグループでの、私のコメントです。言語化って、英語でも変わりな...
ポイント 入管手数料の”値上げ”から派生連想させられる展開
以下は業界人なら周知の事実。入管への申請手数料が大幅値上げ今回、物申してみたいのは、この値上げが、業界にどういう影響をもたらすのか。風が吹けば桶屋が儲かる…的に想定してみます。（儲かるとは逆パターンでね。汗） まず、「目先」の点から派生形。...
ポイント 本当に大切な事
コレ学んでたら、失踪はもちろん、人権問題とか虚偽とか、くだらないトラブルは、ほぼ無くなると思います。 感謝…大事ですね。ものすごく日本的で大切だなと改めて考えさせられます。技能やら育成やらよりも、よっぽど学んで帰って欲しい事。どうせ日本に来...
受入企業向け 分社化して悪さしてる先が上がってた…
おぉ、少なくて助かるわー笑今回も少なかったから、以前のように1件ずつ。ちなみに、ナゼ、1件1件、見れる時には丁寧に見ているかと言えば、ナゼ、どんなポイントで、行政処分されているのか、それだけリアルに色々とキャッチしておかないと、様々想定して...
ポイント 届く資料をいつもながらちょい出ししてみる
外の世界を知る事って、実はかなり大事な事なんですよね。その実感は、実際に外の世界を知る事でしかわからない。腑に落ちない、腹落ちしない。苦笑自分と自組織の中で起こる事しか、それらがすべての現実だと無意識にもそう信じてしまう事が、世界を閉じて拡...
ポイント 今後、増々、同じ制度事業なのに、中身は全然異なる事業になっていく…
先日の代表者会議で、色々と気づいたことがある。3年クルクルのみしかなかった、あの頃。介護も宿泊も外食もなかった、あの頃。それでも、経営者が違えば、担当者が違えば、受入方もニュアンスはそこそこ異なれど、たいていは共通して共感できるアルアルが多...
ポイント たまにやる無料企画…まずは「行動に移す」練習から
不慣れな方、未成熟な方は、「動く」という一歩目のハードルが高い場合は多い。「オレサマ知ってるぜ！」「なんでこんな事も知らないんだ？！」「ナゼそんなことすらできないんだ？！」能力の高い方や、経験も実績も豊富な方であればあるほど、「人がナゼでき...
お金 「”業界人”の量的マネジメント」は、どう推移していくのか
ふと思い、現状の業界人の「量」を確認してみた。監理団体（８月１０日現在）３，７２６団体登録支援機関（８月１０日現在）１１，５３３件登録これが、どう推移していくのだろうか…って。 外国人労働者の受入上限があり、分野毎に受入上限があり、育成就労...