ポイント NBI 3-2 バングラデシュ簡易レポート
このバングラデシュも、初入国でした。入国審査の際、久々にアレコレ聞かれて、なんか私達、した？みたいに…。でもまあ、コレがフツーなのかもですが。さてさて、今回も、色々特徴がありました。改めて、日本側から見たら…他国と比べてみたら…送り出し機関...
外国人材活用
ポイント 
お金 真面目クンだからじゃなくて、結果、ビジネスも成立するから…
昨日書いてて、これも改めて思ったんですが、模範的な事を書きたいんじゃなくて、偉そうな聖人君子をふるまいたいんじゃなくて、どーだオレサマすげーだろ！…じゃなくて、実際に受入が始まり、現場でどんなことが起こるかを考えたら、いつもながら根活しとい...
ポイント お茶会で感じた事…
先日、久々にお茶会してきました。総勢、6名の方々の近況やらお悩みやらご相談やら、お聞きして、ご一緒の方々と、あれやこれやとお話してきました。う～ん、やっぱりリアルならではの、少人数ならではの、僭越ながら当方を介しての集まりだけに、「初めまし...
ポイント 改めて、俯瞰的なバランスが問われてる
やれ特定技能が主軸に変わるとか、やっぱり育成就労から受入するのがベターとか、日本語教育？検定指導？昇給ルール？はたまた、一人頭の対応社数？対応人数？転籍、転職されない為には？共生ってしなきゃいけないの？悩ましく、わかりにくい、頭脳労働と労力...
お金 未熟な先(人)へは、外国人労働者の受入なんて、させないのが一番！
さぁ、残りもとっとと、やっつけていきます。ちなみに、昨日のはココね。転落してこういうヤカラにならぬよう、何度も自覚しないと…。てか、やっぱり入口で監理団体の職員が、受け入れさせちゃいけない先へは、上手に断って逃げなきゃなんだけどなあ。 ...
ポイント 誰にだって失敗はある≒背負う十字架的なものもあるけれど、それ以上に…
背負う十字架…誰だって、初心者の頃があります。 借金漬けにされてた外国人を招聘してしまった…問題児を採用してしまった…対応をミスって相手からの信頼を失った…知らなかった、気づかなかった、サボってた…金儲け優先しすぎて、結局、稼いだ以上の金...
ポイント have to と want to アナタはどちらで動いてる？
言わずもがなですが、have to ＝好き嫌いじゃなく、否応なく、仕事ってヤツで動いてるって事ですね。want to ＝好きでやってる事ですね。コレを掛け合わせられるのが、この業界でのお仕事です。こう言っては何ですが、１時間に100個の部品...
お金 久々に９割ボランティア１割ビジネス程度が丁度よい…って感じた事
先日、久しぶりの海外面接に同行してきました。その際、感じた事を一つ。そこの受入先は、近年、「人間的な成熟度合い」と、「対象職種での経験」を、双方ともに一定以上ある事を重視してるが故に、結果的には、30前後が候補者に並び、同じく27〜32くら...
ポイント 育成就労でも特定技能でも、厳格化を進める目的のおさらい
端的に言えば、「業者の数を減らしたい」から…でしょうね。（外国人の数は減らしたいワケではない）厳格化が導く効果は、行政が業者に対して、・相手にする数が減る・残念な新規参入者が減る・結果、行政コストが減る許可の審議も、各種申請で相手する先も、...
AI（AGI、ASI） これから活躍できる人
いやいや、おっしゃる通り。私が言語化するとこんな感じになります。組織内を一本にまとめられる経営者と、ソレに心から深いところで共感共鳴できる職員。そんな組織に、これまた、共感共鳴できる受入先。そんな方々が、活躍の場を拡げて行きます。 そんな組...