ポイント 育成就労の書面をチェックしてみた
さて、色々と少し落ち着いてきたので、いつもながら自分の勉強？のために、公開された新たな書面各種について、色々と見てみます。変わりなく、気づいた部分をメモ書きで。 ※書式はP162〜最後のP239まで。※なお、書面内に「法第〇条…」って頭に「...
外国人材活用
ポイント 
ポイント 技能実習の統計からみる各種特徴の数々
やっとでましたね。いつもこの時期だったかな…もう少し早かったと思うんだけど。技能実習の昨年度の統計からみる傾向…トレンド？ってヤツを、久々に確認したいと思います。ていっても、いつもながら、時代の流れは速く、このトレンドの延長線で進むとは思わ...
ポイント やっと特定技能の運用要領の改訂を見てみる…
コレね。※2025.9.30更新（新旧対照表）いつもながら、自分なりに勝手気ままに気になるところをメモ書き列記。 ・過去３年間に指導勧告書の交付又は改善命令処分を受けておらず……指導勧告を受けると、一定の基準に達していないとなり、手続き上の...
ポイント コレで終わり、監理支援機関の職務責任などの続き
こんなんばっかやってられんから、今回で終わり。とりあえず、前回はコチラ。 （労働条件等の明示）（求人等に関する情報の的確な表示）（求職者等の個人情報の取扱い）（求人の申込みを受理しない場合）この辺りは変わりないと思われ、割愛。 （取扱職種の...
ポイント 監理支援機関や外部監査人の許可条件について
前回はコチラ。never enough の曲が、全く別の意味で響いてくる、この省令チェック。それでも、「働いて働いて…」って高市さんの言葉も同じように響いてる。さぁ、働こう…ワークライフバランスというよりは、私には趣味も仕事も意味は変わらな...
ポイント 育成就労の「やむを得ない事情」の説明が長く複雑怪奇すぎる件
さぁて、気を取り直して、先般からの読解の続きを。 ●育成就労での「やむを得ない事情」について・外国人の都合以外の理由で育成就労の継続が困難となった場合・育成就労実施者による重大な違反があった場合・育成就労外国人に対して暴行、 脅迫、自由の制...
ポイント 特定技能の法令違反指導の中身を確認してみた
昨日の続き。せっかくわざわざ特定技能に限った集計もしてくれてますので、ちゃんと見てみようと。別添え資料など見もせず、メディアが偏重加工した二次情報しか見てなくて、振り回される方々も多そうですし、ちゃんとしてる方々は確認されてるのでしょうけれ...
受入企業向け 特定技能で再来日する人材は、やっぱりなぁって思える人材。
数こそ少ないけれど、未だに現場に関わっている私。特定技能が始まってもう6年も経つ。すると、何名か帰国した後から、「私、特定技能で、また日本へ行けますか？」といった相談は…届かない。苦笑なぜならば、帰国時に、「もしまた特定技能で日本で働きたい...
ポイント 業界人が忘れがちで一番大事なコツ
たまにスキマ時間でSNSを見てると、いつの時代も色んな話が飛び交ってる。日本語の問題、○○人がどうたら、役所がなんだかんだ…私、そもそも論で、巷で騒がれてるトラブルとは無縁の10年を過ごしてる。（正確に言えば、多少はあるけど、クリティカルに...
ポイント 送り出し各国の不安定さ…に起因して振り回されたくない方へ
送り出し国選定自体、こういう観点からも必要不可欠であることまで、まったく考えもしない経営者がほとんど。そりゃそうです、こんな仕事を続けてなかったら、知る事もない対岸の火事ですから。でも、この業界にいるなら、プロなら、こういう視点は頭に入って...