セミナーや座談会、他 技能実習/育成就労＆特定技能業界は「不慣れな方」と「慣れた方」とでは、悩みどころが全く違う…
本当に、ここ数年で新規参入者（不慣れな方）が増えたと実感してる。そして、参入して、就職・転職して、実際に足を踏み入れてみて、初めてその「幅の広さ」×「奥の深さ」を知る。傍から見ていただけじゃ、決して見えない、わからない現実を知る。なおかつ、...
外国人労働者の活用
セミナーや座談会、他 ポイント 日本人がこうなんだから、外国人も時間の問題ですね。
我々は外国人相手だから、コレは関係ないって思う方、遅かれ早かれですし、既に数年前から、インターンシップ受入からの本採用って流れを、トライされてる方々はいらっしゃいました。（注：この流れを強く推奨するものではありません、別手段だってありますか...
ポイント 支える支えるって、アンタ、一回でも「支えられる側」の事、考えたことあると？
朝ドラのセリフ。特に初心者の方。いえ、長年の歴戦の方も、そう。勝手に良かれと自分が思う事だけを、押し付けてるだけじゃなかと？ルールで定まってるから、それだけしてれば大丈夫とか考えてるんじゃなかと？ 相手はアナタや私と同じ、一人の人間。十把一...
笑顔でありがとうコンテスト コメントに涙が出る！笑顔でありがとうコンテスト
今年6回目にして、やっと好ましい画像ばかりが集まってます。苦笑何より、画像についてる「コメント」をぜひご覧いただきたいです。以下、列記してみます。・暑さ寒さの中皆の使う道路補修工事 ワンショット いつもありがとう。・日本国で幸せな生活を送ら...
お金 定着化の本質を考えてみた…
思うに、今は、承認欲求をいかに満たすか…の時代。 ヤリガイ、ikigaiをいかに実感する機会が多いか…が、定着化のミソなのかもしれません。賃金で報いる。コレって、承認欲求そのもの。でも、承認欲求って観点からなら、別に賃金だけじゃない。定期...
ポイント ２極化は、送り出し機関や日本語学校などでも進む
（昨日の続きなので、話の流れは昨日をご参照ください）受入先や監理団体／登録支援機関のみならず、当然ながら、送り出し機関や日本語学校でも進む。未だに何の知恵も工夫も努力もトライアンドエラーもなく、ただただ、出稼ぎへ行きたいって人を集めて、何の...
ポイント 改めて、２極化が進んでるなぁって実感
先日、川上？というか先を進んでる方とお話してて、改めて思ったのは、２極化の乖離はかなり進んでるんだなぁって。未だに、失踪だの人権侵害だののメディア記事が流れる一方で、そんな事態など起きたこともないって先もある。これだけでもかなりの乖離ですが...
ポイント 安定、定着のコツ：技能実習生、特定技能外国人受入
数が少ない事もあるのだろうけれど、私が逃げ切れず、かろうじて兼現場アンテナとしてもお手伝いしている先では、やれ失踪だの妊娠だのトラブルって、まずない。あっても十分対応できてるから、揉め事、大事になることもない。いたって安定して、定着してる。...
受入企業向け 本音のボヤキ…外国人労働者は 『期間限定で帰国して頂く』のが最適解
私は、ほとんどの外国人労働者は、『期間限定で帰国して頂く』のが最適解だと思ってます。※外国人労働者≒技能実習、育成就労、特定技能1号程度までの方々こう書くと、人権がどうタラ言い出す勘違いさんがいますが、頭がよく能力高い高給取りの方々ならまだ...
受入企業向け 特定技能の企業単独受入をしたい方へ…
特定技能の入管ページを見て、改めて思った。「やれるものなら、やってみればいい…」企業単独受入が可能な特定技能。しかしながら、ほとんどの業界、分野では、育成就労（技能実習）からの受入を、結局のところ、望まれる。育成就労なんて、特定技能から見た...