ポイント 受入側の方へ…良いお客さんでいるのがこの先を分かちます。
色んな現場担当者が実際にはいると思いますけども、アナタの会社が今後も受入を安定して続けていく為には、＝ストレスをできる限り少なくさせる為には、良いお客さんでいるのが一番です。ナゼならば、この業界、現場担当者の力量次第で、現場はかなり変わるか...
喜び
ポイント 
ポイント だから個人的にはフィリピンの人材が好き
ある会社で、一年目の技能検定を控えて、実技の練習をしていた際、今どきの堪え性のない若者達に対して、私が英語で伝えた内容。前後の文脈がないとわかりにくいとは思いますが、メッセンジャーグループでの、私のコメントです。言語化って、英語でも変わりな...
ポイント 絶望を踏まえた「希望の光」を見つけられますか？
私、昨日のように、「絶望」という問題提起を投げっぱなしにするのは、嫌いなタイプ。では、どんな手があるだろう。昨日の話は、現時点でも一部の地域では、「今、既に、表面化している危機」でもあるけど、「これからジワジワと表面化していく地域が多い危機...
歌 笑い飛ばしてやるよ♪
久々に熱くなった… ゆめゆめ公式アカウントより笑い飛ばしてやるよ。ダッセーな、おい！って。笑人権侵害だの、虚偽だの隠蔽だのと、ダッセー事やってんじゃねーよ！相手に負けてんじゃねーよ！何より自分に負けてんじゃねーよ！カッチョ悪ぃーだろ。いつま...
受入企業向け 人と人を繋げて掛け合わさる事以上に価値のある事はない！
ある方から本当に嬉しくありがたいご連絡ご報告を頂きました。私、アベンジャーズなんて少々ふざけたサービス？もしてますが、ココの価値がわかる方がほぼいない。そもそもが事業的に成立するサービスではないから余計に。でも、有償無償問わず、ちゃんと繋が...
余談 「制度の課題は何ですか？」と聞かれて、改めてシミジミ思った事…
立て続けにスポコン対応した際に、主な相談内容の一つとして、聞かれて答えた事です。 「制度の課題とは？」（もちろん、育成就労制度であり、特定技能制度であり、他の在留資格のもろもろ…入管が管轄している在留資格制度全般とも言えます。） アナタなら...
余談 「プロでなきゃ意味がない場面」が、今まで以上に増え続けてますよね…
何でもかんでも、その道のプロ中のプロに、側についててもらえることで、安心、安全で、求める効果や結果に結びつくケースばかりになってる気がしてます。 改めて、そう思った機会がありました。私、ノートPCで10年以上は作業してますが、昔の勤め先の頃...
余談 久々のスポットコンサルで改めて考えさせられたこと
コンサルされてる方は、どなたも大抵ご経験あるかと思われますが、ご質問やご相談にお応えしている中で、（そうか、そう考えてたんだ、私…）とか、（お、なんか上手いこと言語化できた…）とか、受け答えしている中で、ふと気づく瞬間ってあるんじゃないかな...
U40 そうそう、先日、久々にJKからの相談にお応えしてた件
ぶっちゃけ、お遊びや気晴らしになっている、このYoutubeLIVE。今や、たま～にしかやってないんですが、久々に女子高生からのご相談を受けて、やってみた次第。思えばコロナ時のメンタルヘルスマネジメント的に、当時、毎夜、やってた頃が懐かしい...
余談 この5年をどう過ごすかで、たぶん川上側か川下側か、大きく分かれる気がする…
今って凄いですね。勝手に翻訳してくれた海外の方のコメントが、フツーにタイムラインにレコメンドされてくる。それだけのゲームチェンジが、止まらない今の世の中。5年、いや、3年、いや、1年後には、全く様変わりした社会になってしまっている。5年後な...