余談 アナタは「どう生まれ変わりたい」ですか？
ここ数年で、大きく様変わりし続けている、この業界。3年クルクル ⇔ 永年的就労まで含めた、段階的な選択肢の登場受入無制限 ⇔ 受入上限が色んな角度から制限がかかるようになった職種無制限 ⇔ 分野特化…何でもOK！って対応が、無理！って程にハ...
喜び
余談 
ポイント 「共生」は、これから転籍抑止策のマストだとの認知が静かに広まってく
まずもって、企画アナウンスを載せておきます。 さて…近年、個人的にも、モヤモヤしていた領域です。 まずもって、共生って言葉。メッチャ曖昧抽象ワードで、聞いてもイメージはボヤけてしまうが故に、何をすれば良いのかピンとこず、置き去りおざなりにし...
余談 賢者は先がないというけれど、やり続けた人しか答えは分からない…
いつもながら、介護の受入が始まった時を思い出します。 育成就労はコストフル過ぎて無理なんじゃね？とか、対応受入先上限やら、対応人数上限に加え、分野別受入上限まで具現化した今、この業界、先はないんじゃね？！とか、色んな賢しい方々は、好き勝手に...
ポイント 「共生」は今後の事業成立に欠かせないポイント
こんな企画を年明けに考えていました。特定技能の協力確認書に始まっている、「共生」の具体的な強制について、色々と考えていた流れから、「共生」って、押し付けられてやるものか？と。「共生」に限らずとも、自然と自らが望んで取り組んでしまっているもの...
余談 ナゼ、現場で動く業界人は”ヤリガイ詐欺”にあうのか…
この業界、残念なマネーゲームにいそしむ方々を除いて、どうして、こんなにも、懸命に、動いて、考えて、真剣に取り組んでしまうのか、冷静に考えたことって、ありますか？私の答えは、至極シンプルです。「相手に必要とされてる実感をヒシヒシと味わえるから...
AI（AGI、ASI） 現場の方が失念してる「明記されててもピンとこないポイント」
私が勝手にそう思ってるポイントです。ある分野のアナウンスを具体例に挙げてみますね。 人手不足の切り札！清掃ロボット導入で現場を救う3ステップドローンで変えるビルメンテナンスの未来－安全・費用対効果を両立する高精度な点検・清掃のすべて－もう事...
ポイント 明日で締切なので、書いてみる…
出来高ではなく、運に任せるはずもなく、事業だけに意図して成立と安定の実現を図るためには、どうあがいても業界人は経営側でも現場の一職員でも、分かっていかないといけない事があり、どこも特に新人教育には手間暇かけきれない現実が横たわっているからこ...
余談 Start Again / The Biginning
ー Start Again ー〜The Beginning〜育成就労【N5ハードルの現実と対策】 コレ…私が12月にやってみた、セミナーのタイトル。敬愛してやまない日本の若者たちのバンドの名曲×２から拝借した。セミナーの中でもお伝えしました...
本質（生き方） 枝葉末節は知ってて当たり前で、本当に大事な事が抜け落ちてく業界人
「当たり前の事」が忘れ去られてしまうくらい、枝葉末節にのみ振り回されるのが、一般的な方々。ま、自分の過去を振り返ってみても、しょうがないよね…特に不慣れで未成熟な場合は余計に。 姿勢、コミュ力、信頼関係…経営の第2領域って言い方や、人間力、...
ポイント 水面下でアナウンスしてる【N4(A2)送り出し視察同行企画】…みなさんどこまで対策されていらっしゃるのかな
アナタの「橋」は、向こう岸まで、続いていますか？ 先日、ある方とお電話でお話してたら、「○○さん(私)、ヤバいよ、日本語ハードル、分かってない方が多い…」っておっしゃってました。送り出し側の立ち位置でもあるこの方、具体的には知らないけれど、...