メリット
メリット記事一覧
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監理団体職員のお若い方々へ、お勧めしたい将来への道筋と、逆に組合が講じるべきこと。
私、ずっとココでこんな感じで、働き続けるのかなぁ？目の前のこの人たちと、30になっても、40になっても、同じ顔を見続けて、変わりない風景で働き続けるのかなぁ？この仕事、奥が深いけど、このまま昇給もろくにしないとなると、ど...
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外国人技能実習制度の初心者の方へ、ウエルカムです。
なんだか偉そうに経営指南に近しいような話が多かったので、ちょっと初心者向けにもお話ししたいと思います。というのも、先日、ある初心者の方が基本的な疑問を投げかけていました。
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この外国人労働者支援業界の仕事に必要なポイントを考えてみた。
安定感安心感この2つ。なんかこんなことを言ってる自分のことを笑っちゃうくらいに、こういうコトをわざわざイチイチ言う人は見たことない。むしろ、有名な経営コンサルタントでさえも言わない。理性と感情。
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改めて思いましたが、外国人労働者支援業界では未だ現金な方々は少なくないらしい。
現金なヤツ。。。色々 調べてみても、解説はだいたい同じで、損得感情だけで態度をころりと変える人とか、自分自身がが損するか得するかが判断ですぐ態度を変えたりする人を「現金なやつ」と明記されています。
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外国人労働者、技能実習生の世界は、キャッキャウフフして稼ごう！
アレしろ、コレしろ、アレしなきゃ、コレもしなきゃ、アレするな、コレしちゃいけない…仕事なんてそんなもの？そんな時代は、とっくに終わってる。
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殺伐としたコロナ禍だからこそ、外国人労働者を守ろう。
私、まだ少しだけ、現場のお手伝いをしている時があります。今回はちょうど良いケーススタディになるのかもと、たまには書いてみます。ある会社にいる技能実習生から、メッセンジャーでいきなりポンっとメッセージが届きました。
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外国人労働者業界で、利益の最大化を目指すならば、こうすべき！
副題とすれば、『ボリュームアップよりクオリティーアップのほうが、圧倒的にメリットが大きい理由』というお話をさせてください。前段階として、ちょっと業界違いのお話をさせていただきます。
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外国人技能実習生の受入好事例とトラブル事例を『動画』で…
先日、Youtubeを見ていて、ふと思ったので、作ってみた再生リストをご紹介させてください。良い事例（今のところ１本）悪い事例（今のところ５本）これらは、ほんのわずかな事例です。
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あと10日で締め切り！みんなで広げよう！笑顔の輪😆
さて、先月下旬より、SNSでは何度かご案内させていただいています、『笑顔でありがとうコンテスト』。エントリーの締め切りが、あと残り10日となりました。（あ、正確には今日入れたら11日でした。
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未だに混乱しているレジデンストラック、ビジネストラックで『個室対応』をどう考えるべきなのか
（以下は、2020年11月12日時点での書き込みです。）ハードコアな過敏（常識）対応をすべきだと判断する方は、いわゆる個室対応を。
