受入企業向け 特定技能の転職時の留意事項（余談）
さて、一昨日、昨日と、2日に渡って書いてきましたが、
未だ、もう少し書いておこうと思うコトが…
・転職先を探すという事。
・そもそもがリセットした方が早いし良いのかもという事。
まず、転職先探し。
転職候補先は、
・...
メリット
受入企業向け 
受入企業向け ちゃんとできてますか？特定技能の転職時の留意事項
特定技能の転職問題…
まあ、業界に精通していない方々には、
想像だにデキないセカイ。汗＆涙
シチメンドクサイ対応に追われるので、
ぶっちゃけ、ブローカー集団は、
何かにつけて理由をひねり出し、
ホカってる業者も多そうです...
受入企業向け 特定技能でも『職種不適合基準』が登場し始めた
技能実習は、その職種作業において、
明確に定められているので、
【職種不適合】という法令違反が存在します。
既に今までに何社も“行政処分”を受けています。
ただ、特定技能は鳴り物入りで始まったと同時に、
その基準を、あえて...
受入企業向け 技能実習生も特定技能者も大喜び…パートナーに恵まれるためには
本当に素晴らしいパートナーに恵まれるほど、幸せなコトはない。
監理団体や特技招聘組に関わる新規入国の正念場が続く…
送り出し国側での水際の対応、具体的な手続き、
MYSOS対応は無事に済んだのか…
陰性証明は無事に取れたのか...
セミナーや座談会、他 経営者の「従来のマルチタスク力」では、とても追いつかない…
（画像で言うと、DXに限らず、全てのベクトルを一つの方向へと向けるチカラ）
…こぼれ落ちてしまう。
一人何役には限界があり、
内部を育てるか、
外部を上手く使うかでしか、
解決の手段がない。
自分の能力を上げてくス...
セミナーや座談会、他 技能実習＆特定技能業界の歴戦錬磨の方は、リーダー²を目指して歩みませんか…
（以下、上だの下だのと、大変僭越かつおこがましい表現をご容赦願います💦）
どうしても「上」の人は、「下」の人を馬鹿にする…
そして、
「下」の人は「上」の人に反発し、
「さらに下」の人を馬鹿にする…
私もこ...
受入企業向け ホント、ドロップキックかましたくなりますね！人権問題は吐き気がする…
さて、昨日の続きを終わらせましょう。
早速行きます。
（７）第一化工株式会社（代表取締役 面出 隆男、代表取締役 面出 翔）
認定計画の取り消しは（２件）
平成30年６月18日認定分。
処分理由：
地方入国管理...
仲間 監理団体や登録支援機関の組織の回し方ヒント…
GWだから、こんなのもご紹介してみます。
時代の移り変わりと何度も何度も言い続けてますが、
こういう水面下かつ、目に見えない部分の変化にも、
気づいていますでしょうか？
この業界特有の、
監理団体や灯篭支援機関の抱える問題...
受入企業向け 厚労省が推奨する人材像を見れば、時代の流れがドコへ向かおうとしてるのかわかる
昨日の呼び水になった厚労省のポータブルスキルについて、
少し掘り下げてみてみましょう。
たまには具体的に絞ってお届けしてみないとね。
ご自身の強みを約15分で診断できるホワイトカラー対象の職業能力診断ツール「ポータブルスキル見...
余談 デキる業界人は、いつでも独立できるのがこの業界…
人間的な成長を余儀なくされるこの業界。苦笑
一人じゃとても成立しないと痛感するこの業界。苦笑
結果、組む相手、組める相手、共に取り組める信頼できる相手がいないと、
仕事にならないこの業界。
話が通じる受入先、
依頼したアウ...