メリット

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受入企業向け

特定技能の転職時の留意事項(余談)

さて、一昨日、昨日と、2日に渡って書いてきましたが、 未だ、もう少し書いておこうと思うコトが… ・転職先を探すという事。 ・そもそもがリセットした方が早いし良いのかもという事。 まず、転職先探し。 転職候補先は、 ・...
受入企業向け

ちゃんとできてますか?特定技能の転職時の留意事項

特定技能の転職問題… まあ、業界に精通していない方々には、 想像だにデキないセカイ。汗&涙 シチメンドクサイ対応に追われるので、 ぶっちゃけ、ブローカー集団は、 何かにつけて理由をひねり出し、 ホカってる業者も多そうです...
受入企業向け

特定技能でも『職種不適合基準』が登場し始めた

技能実習は、その職種作業において、 明確に定められているので、 【職種不適合】という法令違反が存在します。 既に今までに何社も“行政処分”を受けています。 ただ、特定技能は鳴り物入りで始まったと同時に、 その基準を、あえて...
受入企業向け

技能実習生も特定技能者も大喜び…パートナーに恵まれるためには

本当に素晴らしいパートナーに恵まれるほど、幸せなコトはない。 監理団体や特技招聘組に関わる新規入国の正念場が続く… 送り出し国側での水際の対応、具体的な手続き、 MYSOS対応は無事に済んだのか… 陰性証明は無事に取れたのか...
セミナーや座談会、他

経営者の「従来のマルチタスク力」では、とても追いつかない…

(画像で言うと、DXに限らず、全てのベクトルを一つの方向へと向けるチカラ)   …こぼれ落ちてしまう。 一人何役には限界があり、 内部を育てるか、 外部を上手く使うかでしか、 解決の手段がない。 自分の能力を上げてくス...
セミナーや座談会、他

技能実習&特定技能業界の歴戦錬磨の方は、リーダー²を目指して歩みませんか…

(以下、上だの下だのと、大変僭越かつおこがましい表現をご容赦願います💦) どうしても「上」の人は、「下」の人を馬鹿にする… そして、 「下」の人は「上」の人に反発し、 「さらに下」の人を馬鹿にする… 私もこ...
受入企業向け

ホント、ドロップキックかましたくなりますね!人権問題は吐き気がする…

さて、昨日の続きを終わらせましょう。 早速行きます。 (7)第一化工株式会社(代表取締役 面出 隆男、代表取締役 面出 翔)  認定計画の取り消しは(2件) 平成30年6月18日認定分。 処分理由: 地方入国管理...
仲間

監理団体や登録支援機関の組織の回し方ヒント…

GWだから、こんなのもご紹介してみます。 時代の移り変わりと何度も何度も言い続けてますが、 こういう水面下かつ、目に見えない部分の変化にも、 気づいていますでしょうか? この業界特有の、 監理団体や灯篭支援機関の抱える問題...
受入企業向け

厚労省が推奨する人材像を見れば、時代の流れがドコへ向かおうとしてるのかわかる

昨日の呼び水になった厚労省のポータブルスキルについて、 少し掘り下げてみてみましょう。 たまには具体的に絞ってお届けしてみないとね。 ご自身の強みを約15分で診断できるホワイトカラー対象の職業能力診断ツール「ポータブルスキル見...
余談

デキる業界人は、いつでも独立できるのがこの業界…

人間的な成長を余儀なくされるこの業界。苦笑 一人じゃとても成立しないと痛感するこの業界。苦笑 結果、組む相手、組める相手、共に取り組める信頼できる相手がいないと、 仕事にならないこの業界。 話が通じる受入先、 依頼したアウ...
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