受入企業向け 「技能実習＆特定技能の業界人レベル」は、「アナタの周りにいる人たち」で決まる。
賃金計算確認？
んなもんやるワケない…
定期訪問？
たまにはサボっても…だって全然問題ないし…。
毎回声かけて様子をみる？
…めんどくさい、何かあれば言ってくるだろ…
「周りがそんなんばっか」だったら、
たぶん、「...
プライド
受入企業向け 
受入企業向け 労災事故、人権侵害、賃金不払い、虚偽、隠ぺい、そして職種不適合…残念なほどに安定した処分根拠
今回の行政処分も今回で終わり。
昨日の続きです。
昨日の最後に、久しぶりにみた行動制限…
本当に想像力もない経営者って、
よく今時、事業をやってられるモノだなあと、常々不思議に思う。
付き従う従業員の気が知れない。
無論...
受入企業向け 外国人技能実習生を受け入れる資格はない！と烙印を押された会社経営者たち
さあ、昨日の続きです。
なんかね、
許可取り消しや改善命令を食らうような監理団体と付き合ってた受入先ほど、
時同じくして、処分されてたりするのかなと思ったり。
ま、実習生保護の都合上、早い遅いの違いはあれど。
じゃ、早...
受入企業向け 毎月続く、残念な技能実習監理団体（組合）…情けない経営者リストと言い換えても…
今回も、久しぶりに内部情報が漏れ伝わってきた先がやっと…。
自業自得です、ご退場ください。
しかしやはり、
負えもしない責任は、代表が処分公表されるだけで、
実際に罰金刑などまで追い込んで、
ちゃんと支払わせてるんですかね...
余談 ナゼ、技能実習＆特定技能の業界人に、有識者の言葉は、届かず響かないのか？！
ソレは、現場をやってないとわかんないコトが、有識者に理解デキナイから...
ソコにこそ、ミソがあるのに...
とみんな言いたいんですが、本当にそうなのか？
例えば、こんな記事が出ています。
ヤフー記事は消去されやすいので...
受入企業向け 『人材育成』が大事なんてわかってる…やらない、やれないのは…
「人材育成」にも、2種類あると思う。
一つは最低限のコト。
最初っから大事で難しく、責任の重い仕事は、
新たに入ってくる新人に任せるハズもない。
私たちが相手にしている大半の中小企業では、
ほぼ、まずは、「誰にでもでき...
お金 技能実習制度事業では、「相手が是正の行動に移す」までが、監理団体のお仕事
特定技能の「支援」では、
単に相手が困って求める部分を支援するだけが仕事。
（法的に最低限のコトさえしてればいいじゃん…って方々ね）
（あ、支援は外国人労働者に対してだけで、受入先への支援は法的には指定さえありません）
でも、技...
笑顔でありがとうコンテスト 我々、技能実習＆特定技能周りの業界人が向かうべき道
日々、現場でバタバタ走くり回っていると、
その忙しさに、つい、
「自分はなんでこんなにも忙しくしてるんだろう…」
ふと、そう迷い込む時がある。
「笑顔と感謝が自然とあふれ出す社会」
コレを掲げて、私は向かっている。
...
余談 「直視したくない部分」に「向き合って取り組める人」が「勝ち組」になる時代
自分を鼓舞するために、
少しマッチョに書きたい気分でしたので、
ご容赦願います。汗＆苦笑
ぶっちゃけ、
メンドクセー！…
んなもんできるか！…
ソレはオレサマがせねばならないことではない…
そうやって逃げ続ける人は...
余談 技能実習＆特定技能業界で、伝えたいけど伝わらないジレンマ
ずっと情報発信をしてると、
ジレンマがいくつも訪れます。
コレって、
上から目線だよな～…
余計なお世話だよな～…
ホント、自分でもそう思うことは多々あります。
でも、言いたいことは言いたい。苦笑
いや、アウト...