仲間 特定技能でも技能実習でも育成就労でも、業界適正化・健全化に”本気”で取り組んでいるならば…
本来、適正化だの健全化だのと、こんなワードを大上段に振りかざすのは、そもそも好きじゃない。むしろ、いつもながら、結果として、勝手にそうなっていた…って流れを創り出したい事の方が、私的には本望なのです。だけど、イチイチ、んな言い訳がましい断り...
プライド
仲間 
ポイント 長年雇用を求めてやまない先では、実はココまで整備せねばならないのかも…
もしかすると、長年雇用の定着化は「子育てのしやすさ」に依存するのかもしれない…人間は動物。種の保存という本能に従い、ツガイを作り、子を生み育てるのが、人としての自然な姿。雇用しか考えられない企業には、とてもとても生活自体まで永年ケアはデキナ...
お金 ゼロフィー事業？良いのかどうか…
どうやら「ゼロフィー事業」なる言葉が認知され始めているらしい。雲の上の大企業の世界の言葉って印象がまだまだ強いけど、年々、中小零細も他人事じゃなくなってる。そう、いわゆる、出稼ぎに来日してくれる外国人労働者には、費用負担はさせないって取り組...
ポイント 技能実習生や特定技能の外国人は、職場を”辞める”のが当たり前？”辞めない”のが当たり前？
以下は、以前も読んで、そうだよねー！って共感した文面だった。また取り上げられてたので、ココでも投げてみる。ちなみに、個人的には、このひろゆき自体は、少なくとも好きではない。苦笑退職代行を使う人はどこに行っても通用しない？→ひろゆきの答えがド...
ポイント 連休中はこういう事に気を付けろ！ってよく言われるけども…
う～ん、普段からアレコレと何かしら、声をかけ続けてると、別にだからって、改めてアレコレ言わずとも、大して問題という問題は起こらなかった。なので、連休があるからって、以下のようなことはイチイチ言わないし、言ってない。・遠出するなら、せめて事前...
お金 直近のトラブル事例や、個別ケースの解決助言ばかり求めてるけど…ソコじゃない
昨日、流儀だの矜持だのと書いてみましたが、そういえば、こういう事をクドクド言い続けてる業界人って、ほとんど見かけない。（いや、私、他のSNS発信って、ろくに見ない読まないだけなんだけど。汗）み～んな、愚痴や不平不満を叫び、個別具体的なトラブ...
ポイント プロフェッショナルとしての流儀と矜持
プロフェッショナルは何よりも"安心"を提供できなきゃいけない。--だからこそ「安全」にこだわり続ける菅原やトヨタの現場にいる作業者がつねに考えていることとは「安全」だ。ユーザーの安全、働く人間たちの安全。安全が何よりも優先する。リードタイム...
余談 「人は育てるものではなく育つもの」
なんかとりとめもなく、ツラツラとウダウダ書いただけなので、よほどのヒマ人の方だけ、どうぞ…。汗 育成就労って、なんかこうシックリこない。ソレを言うなら技能実習もなんだけど。共育って前から言ってるけど、ソレに近い言葉がコレかなって。「人は育て...
ポイント 今回は、地域がかなりバラついてた感じがします。
昨日の続き。先日の参院選でも外国人問題が争点になったので、行政はちゃんとやってますよー！的なアピとして、今回、久々に1カ月近くのスパンで、また小出ししてきたんですかね。苦笑くだらん邪推はともかく、残り、やっつけます。そうそう、イチイチ書いて...
ポイント 横断歩道のど真ん中を、ヨレず、ブレず、歩き続けていきたい。
いつの時代でも、ITもAIもどこまで技術革新が進んでも、残念な方々は、いなくならない。そう、この業界に限らず。法の限界なんて、そんなものだと思うし、ひいては、人類の限界として、ゼロにはならない悲しさですかね。なので、そんな未熟な自分を救うた...