アカデミー 特定技能＆技能実習特化の行政ツール各種プレゼントの「使い方」について
中身の説明は昨日をご参照ください。せっかくなので、今回は、その使い方について、書いてみます。こればかりは、例示した方が分かり良いかと、いくつか具体的に挙げてみます。 例えば…タイムリーな次月、6月の入管のキャンペーン。６月は「適正な外国人雇...
トラブル
アカデミー 
ポイント 育成就労でも特定技能でも、厳格化を進める目的のおさらい
端的に言えば、「業者の数を減らしたい」から…でしょうね。（外国人の数は減らしたいワケではない）厳格化が導く効果は、行政が業者に対して、・相手にする数が減る・残念な新規参入者が減る・結果、行政コストが減る許可の審議も、各種申請で相手する先も、...
AI（AGI、ASI） これから活躍できる人
いやいや、おっしゃる通り。私が言語化するとこんな感じになります。組織内を一本にまとめられる経営者と、ソレに心から深いところで共感共鳴できる職員。そんな組織に、これまた、共感共鳴できる受入先。そんな方々が、活躍の場を拡げて行きます。 そんな組...
お金 シャトレーゼの違反から改めて原因を考えてみよう
ちなみに、以下は、私の勝手な邪推であって、真実は知らないし、私なんぞに知る由もない。コレ、シャトレーゼが悪い…以上、おしまい。としか見ない方がほとんどだと思います。ま、そりゃそうでしょうね、なんせその程度しか興味ない。苦笑私もこんなアウトプ...
お金 ラスト！特定技能も多々あった育成就労パブコメチェック…５
結局、１．２．３．４．そして今日分と、５日間かかった。コレでお終い。もうね、ここまで来たら、最後まで…。 第３ 監理支援機関に係る規定の整備の最後部分から。 １１ 密接な関係を有する役員等（１）法第３９条第５項で定める密接な関係を有する役員...
お金 まだ続く育成就労パブコメチェック…送り出し側もメンドイ…３
一昨日、昨日の続き…。引き続き、39ページの途中から。第２ 育成就労計画に係る規定の整備の中の続き… ９ 育成就労を行わせる体制及び事業所の設備（１） … イ 育成就労の指導を担当する者として、…５年以上の経験を有し、過去３年以内に育成就...
お金 育成就労パブコメチェックの続き…技能実習と一緒なんだけどビミョーに今時に改変…２
もうホント、↑こう言いたくなる…涙今回、長い前フリなく、昨日の続き。（てか、送り出し側もちゃんとわかってないとマヂで手遅れになりますわね…昨日書いた1点においてだけでも） さて、39ページの、ほとんどの皆さんが、ろくに読まない部分に行きま...
お金 先日の育成就労パブコメの”おススメ”チェック方法…１
先週か…出ましたし、業界では早速アレコレ飛び交ってるみたいですね。笑で、私のちっちゃなオツムでは、とても読んでも頭に入らないので、自分なりにいつものアウトプットをしてみて、残念な我がインプット力を、少しでも強めてみます。涙（それでも3歩も歩...
その他 なんか残念…マジメだけどそれだけの方が去っていく…正解だけどね
ある方からのシェアで、ふと元職員さん(私じゃないよ。笑)のボヤキを拝見しました。ソコには、実習生より給与が安いとか、失踪すると上司と受入先にボコボコにされて病むとか、常日頃、実習生からも便利屋としてこき使われてるとか、ヤリガイよりストレスの...
アカデミー “知行合一”な業界だけに、新人職員さんにはハードルが高い
「知行合一（ちこうごういつ）」は、「知ること」と「行うこと」は一体であり、知識を理解するためには、行動が伴わなければならないという考え方です。知識を頭に入れるだけではなく、実際に実践することで、初めてその知識が真の意味を持つというものです。...