ポイント 法解釈のニュアンスを読み解くには、時代の大きな流れの変化を感じ取っておくと良い 世界はバランスを取っている。それは天秤が、時に右に、時に左に傾くように。平和で安定していた時代は、女性性が求められ、評価される。混沌として不安定な時代は、男性性が求められ、評価される。平和で安定した時代を20年過ごすと、特に「男性」はその「... 2026.01.05 ポイント受入企業向け問題解決士業外国人技能実習制度外国人育成就労制度当事者意識新人(新規参入者)さんへ法特定技能登録支援機関向け監理団体向け監理支援機関送り出し機関
余談 もっと大切な事ってあると思う。 大人って、そうやって臭いものにすぐフタを被せて、物事をわかったような気になろうとしてるけど、本当はそうじゃないと思うんだ。もっと大切な事ってあると思う。それを俺たち若い連中が、これから作り上げて行かなくちゃ、俺たち、同じような大人になってし... 2026.01.04 余談
ポイント 受入見込み数の上限案が生み出す、様々新たなハードル コレ、詳しく?分析してみました。とても興味深い現実が見えてきました。もう結構時間費やして作ってみたので、各自、ご参照ください。そのうえで、ご自身に当てはめて、アレコレと推測しておくと、今後の戦略?事業展開の足しになろうかと。大元のデータはコ... 2026.01.03 ポイント受入企業向け問題解決士業外国人技能実習制度外国人育成就労制度当事者意識新人(新規参入者)さんへ法特定技能登録支援機関向け監理団体向け監理支援機関経験談や実例送り出し機関
余談 2026年、1年の計?! 明けましておめでとうございます。本年も、どうぞ懲りずに、ひとつ、宜しくお願いいたします。 さて、一年の計は元旦にあり…とのことで、2025年の棚卸から、2026年の今年の計画を、簡単に列記してみます。えっと、どこをどれだけ書こうかなってとこ... 2026.01.01 余談
余談 御礼と、私の深い部分での根活 まずもって、2025年、無料から有料提供まで、各種、共に取り組んでくださっている方々、本年も、本当にありがとうございました。そして、各種有料提供にまでお付き合いくださっている方々、心から感謝申し上げます。ありがとうございました。 無料でも、... 2025.12.31 余談
ポイント 「無理やり強制的に賃金を上げさせられる」事を「生産性の向上」といふ 2026年は、さらに顕著に表面化していきますね。また同じことを言いますが、「変化は自ら好んで受け入れ、許容し、どうせなら、自身が望む方向へとアレンジをかけていく」のが、正解だって話。もうね、こういう抽象的な話についてこれない方は、本当に、後... 2025.12.29 ポイント受入企業向け問題解決士業外国人技能実習制度外国人育成就労制度当事者意識新人(新規参入者)さんへ法特定技能登録支援機関向け監理団体向け監理支援機関経験談や実例送り出し機関
ポイント 「外国人労働者の受け入れ上限案」…困るのは残念な先だけだってば これ確定ではないにせよ、この上限案自体が良いか悪いかもおいといて、色々と考えて整理してみる。以下、記事抜粋。2028年度末までに最大で計123万1900人特定技能で約80万人(26年度から3年間)⇔約1万人減らした(24年度から5年間比で)... 2025.12.28 ポイント受入企業向け問題解決士業外国人技能実習制度外国人育成就労制度当事者意識新人(新規参入者)さんへ法特定技能登録支援機関向け監理団体向け監理支援機関経験談や実例送り出し機関
余談 いよいよ明日発表です! 今年はドナタにクリスマスプレゼントが届くのか。あっと、実物が届くのはクリスマス過ぎですけども。汗どんな笑顔が、また返ってくるのか。とっても楽しみです。そう、何よりも主催側が楽しみなんですよねー!(^^)/投票は20日で締め切ってますので、多... 2025.12.24 余談
ポイント 今年の振り返りと、2026年の憶測 毎年、一年を振り返って、いったいどう過ごしてきたのか、今一度、検証?してみる。●レギュラー企画?・解体新書企画(この中だけでも色々やってるからなぁ)・お茶会…あ、Webお茶会やるの忘れた💦・送り出し国視察企画・シェア企画A&B・行政年間カレ... 2025.12.23 ポイント受入企業向け問題解決士業外国人技能実習制度外国人育成就労制度当事者意識新人(新規参入者)さんへ法特定技能登録支援機関向け監理団体向け監理支援機関送り出し機関
余談 たまに思う、悪質ブローカーの価値 未だに、・最安値だよー!・アナタは何もする必要ないよー!・こんなにも有名で長年やってて実績豊富だから安心だよー!・先着限定だよー!・枠には制限があるよー!・今だけの募集だよー!つまりは、早く飛び込め!ウチが一番!ってアピールはいつの時代でも... 2025.12.22 余談