余談 注目はいつだって問題解決能力で、予防的措置には華が無い…涙
でもね、この業界じゃ、特に、「予防的措置（未然防止）」ってのが、目に見えない付加価値が相当デカい。 先日、チェックしていた各種行政情報の中で、こんなのを見つけて、改めてそう思った次第。（たぶん、業界人は、ほぼ誰も見てないんだろうな…苦笑）以...
やりがい
余談 
ポイント 『共生』は行政による“強制ポイント”になってくから…
特定技能の協力確認書が出てきた頃から、国も地味～に静かに注力しています。確か、育成就労でも同様の動きが、どこかにアナウンスされてましたよね。まぁ、それ以前から「多文化共生」なんて、ふわっとした抽象的なワードが出てましたけど。 別に、特定技能...
余談 みんな、”変態”の自覚を持とう…
ハッキリ言うと、こんな私のブログまで追いかけてる、そう、アナタ。変態です。苦笑マニアとかヲタクって言っても良いんだけれども、"変態"のほうがシックリくる。だって、四六時中、毎日毎日、何年に渡って、日々、現場のこと考えてるでしょ。笑もしアナタ...
ポイント CMで見たヤツをやってみた。
ナゼ自社に入社すべきか？みたいな事を、AIに聞いてみたってCMを見て、面白いかもって、私もやってみた。あはは、こそばゆい。こういう断言的なセールストークって、私、よう言いません。でもAIに聞いてみると、こう答えてくるんだなって。私、煽って誘...
ポイント 自らアクションを起こす人が得をする
あぁ、もう少しウケの良いネタを書いとけば、アクセス集まってこんなにも多くの人達が見てくれてるんだぜぃ！って言えるのに、決してそうはデキナイ私。涙さて、タイトルについて。…別に今の時代に限らないかもだけど。私、気がついたらいつの間にやら、勝手...
ポイント 並行してる企画が多すぎるから、整理してみる
当方の配信をチェックくださってる方ですら、混乱しそうな気がしてて…。私ですら、アレコレ別枠でも動いているので、時折、整理しないとワケわからんくなってる。汗＆涙そうそう、このブログだけご覧くださってるような、奇特な方もいらっしゃるかもしれない...
お金 職員育成の相談が届いた…拡大してる先は、やっぱり自発的にチャレンジしてる
事業の拡大に伴い、職員数も増え、教育が追い付かなくなってる…みんな、どうやってるんだろう？ アルアルな相談ですが、たぶん、今の業界的には、少ないんじゃないかな。受入上限、職員上限、距離上限のない技能実習での、駆け込み需要に対応すべく、職員を...
ポイント 業界人が「疲れる理由」と、「疲れても動き続けられる理由」は、脳科学が説明してくれた
一般人には、とても理解してもらえない現実。それは、業界人が、いったいどれだけ大変な日々を過ごしているのか。ホント、業界で、特に現場で、頭と体で汗をかいている人にしか、わからない現実。そういえば、敬愛する弁護士の方が、現場の方ってどれだけ法を...
お金 頭脳労働できないとコストフルやストレスフルが続く…って、こういう意味です。
ちょうど良いコメントを頂いたので、ネタというか、事例の一つに使わせていただきました。（○○さん、ホント、いつもお疲れ様です）--今月は特定技能の報告書書類の回収に奔走してます。住民票を印鑑証明と間違える。何度言っても住民票に本籍が抜けてる。...
お金 監理団体や登録支援機関は、完全に【外国人労働者受入コンサルタント】事業へ…
今までもその感覚はありましたが、いよいよ、その体が表面化してきていて、とてもとても、ど素人が軽々に雇用できない業界になってますね。マクロ的に見たら、受入上限はあるものの、特定技能も育成就労も、計100万人近くまでなっていく。一人当たりのコス...