受入企業向け 器の小さな人（経営者など）とは付き合えなくなっていくが…
ああ、いつもながら…なんて上から目線。汗 でも、真理の一つ。 会社で働いてるときに、 保育園や幼稚園の子供の相手をしているヒマがないのと同じ。 人間として、 社会人として、 あまりに未熟な方々とは、 とてもとてもお付き合いしている暇は、あま...
受け入れ企業
受入企業向け 
お金 体力勝負のチキンレースはまだまだ続く中、どう生き残っていけばよいのか…
こんな不安定で先が読めないコロナ禍なのに、 どうしてイフケースの準備を何もしないのか、 特にサラリーマンの方には、愕然とする時がある。 経営者にとって、自己責任の認識は当たり前。 なおかつ、それを踏まえて、常に次の一手に余念がない。 同時に...
お金 中小企業はもっと高次元でお金稼ぎが上手にならないと生き残れない…
経営者の仕事って、何でしょうね。 何度か取り上げてきていると思いますが、改めて。 私とも交流くださっている方が、 こういう記事を書いていらしたので、まずはご紹介。 この記事の中で私が最も取り上げたいのは、 この部分。 以下、記事内の一部を引...
お金 受入企業向け（ブローカー向け）、特定技能「転職者」を受け入れる際のクリティカルリスク
まず、特定技能の在留資格は、 特定技能所属機関と、申請者である特定技能の在留資格を得たい人材の、 両方をもって審査し、 OKであれば無事に下りてきます。 その際、在留カードはもちろんのこと、 パスポートにも指定書なるものが貼られます。 コレ...
受入企業向け 入国制限解除の声が聞こえてきたら起きうること…お仲間が書いてたので、私もちょっとだけ書いてみる。笑
良い切り口だなあと思ったので、 私も書いてみます(⌒∇⌒) 先日、こんな投稿を見ました。 特に、入国制限解除の声が聞こえてきたら起きうることについて、 良い機会なので想定してみましょう。 まず、往来が復活するにせよ、 一定以上の制限付きなの...
受入企業向け 今回、安衛法違反での行政処分が多かった＝予防策を講じられない受入先に明日はない。。。
ラスト、気張っていきましょう、後4つですから。 実習実施者に対する技能実習計画の認定の取消し ⒃株式会社平和美装（代表取締役 斉藤 由昭） 認定計画の取り消しは（３件） 令和 元年 ８月２２日認定分。 処分理由：労働安全衛生法違反によ...
受入企業向け 未だにある『人権侵害』という行政処分根拠…賃金不払い同様にありえない…
今週は違反分析で終わりそうです。汗 昨日に続いて… 実習実施者に対する技能実習計画の認定の取消し ⑾滝上産業株式会社（代表取締役 小野 博實） 認定計画の取り消しは（６件） 平成３０年１０月１９日～令和 元年１０月２３日認定分。 処分...
受入企業向け 受入企業が罰せられる傾向に変わりはないけど、色んな業界であるし、定期的な振り返りにはちょうど良い…
長くならないようにしたいけど… 昨日に続いて、受入先（実習実施者）の違反行為へ。 実習実施者に対する技能実習計画の認定の取消し ⑹北九州信和有限会社（代表取締役 成田 和重） 認定計画の取り消しは（９件） 平成３０年 ８月２９日～令和...
受入企業向け やっぱり、実習実施者（受入先）の罪（法令違反）は重い…
続けて…受入先（実習実施者）の違反行為へ。 管理監督、指導をすべき監理団体の責任は、決して軽いものではありません。 ですが、受入企業がお金も時間も労力も費やしてまで、 自ら外国人技能実習生を受け入れたいんだ！と、初めて受入申し込みを受けてか...
受入企業向け どこまでも続く、監理団体許可取り消し＆改善命令！！
今回は珍しく、週末金曜に公表ではなく、火曜でしたね。 なんか意味はあったんでしょうか。 さて、恒例のドリルダウンを始めます。 一つ一つ、きちんと見ていくことは、とっても大事。 だけど、受入先の違反については、さすがにくどくなってきているので...