解体新書 うまく利活用するにはどうしたら良いか…を書いてみます。
さて、昨日の続きを、いつもながらたまにはと書いてみます。 専用サイト、大百科サイト。 初心者教育や、ふとした時にキーワード検索など駆使して、 見直したり確認したりするには重宝できると思われます。 また、この点について、どこまで周りは対応され...
コスト削減
解体新書 
受入企業向け 私達はいつだってファーストテイク
ナゼ、ヲタクみたいにアホみたいに法を追い続けているのか。 どうして、労務管理や入管法はおろか、 育成方法や円安の動きや人間心理まで…。 全ては、目の前の相手のため。 際限ない、キリがない、 次から次へとやってくる様々な出来事に、 どれだけ的...
お金 ダッセーことしてんじゃねーよ！
偉そうにそういう私自身、さんざっぱらダサい事ばかりしてた。 だからこそ、もうこれ以上、ダサい事はしたくない。 そりゃ、若い時には若気の至りだってあった。 いい年してからも周りに迷惑しか撒き散らしてない時もあった。 ニブチンの私は、自分も周り...
受入企業向け このままで良いなんて、それだけは間違いだ…
変に受け止めないでいただきたいのですが、 最近、新規参入者の方からのご相談に対応していて、 本当に、歴戦の方々と、新規参入者の方々との間には、 そう容易く超えられない壁というか、厚みがあるものだと、 改めて痛感しました。 10年、20年と濃...
受入企業向け 新規参入者が垂涎の「各種現場マニュアル」「チェックリスト」「改善指導書」などが…
久々に書いてみる。 なんかこう特定技能の登録支援機関に新規参入されてる方からのお問い合わせがあったので、 とりま、届出はしといたものの、実務に取り掛かり始め、 様々知らない、わからない、どうしたものか、コレで良いのか… などなど、悩んでる方...
セミナーや座談会、他 【業務連絡用】「インドネシア視察」と「介護＆監理団体実地見学会」と…
色々と並走させちゃってるので、ご希望の案件のみご相談ください。 まずもって、業界人にお勧めしてみた『複業(副業)物販』については、 既に無料セミナーがスタートしてる最中なので、 既にトライされてる方々は、お楽しみください。 注：以前、書いて...
問題解決 みんなと違うことをしよう
まずもって、キレイごと抜きに一にも二にも、 活動原資を損益分岐点以上にまでもっていくために…と、 異業種、広域、人数を追いかける。 既にずいぶん前から競争世界ですから、客観的かつ相対的な総合力では大手には敵いません。 そして、もっと前から、...
仲間 人材育成は企業育成…経営者を教育できない職員は力不足
企業育成は経営者並びに中間管理職育成、 つまり、経営者に一目おかれる人間じゃないと、 日本人はおろか、外国人労働者はもちろん、育成なんてしてもらえない。 無自覚なハラスメントリスクを感じたら上手に意識付けを行う… 雇用側の責任における検定対...
お金 労働者はおろか経営者も奴隷が多い…
みんな、なんでそんなに楽しそうなの？ …俺もまぜてよ！ 俺、みんなが笑ってると楽しいんだ。 だから、笑ってよ… みんなでバカ笑いしてるのが、何より楽しいんだ… 私、アホだから気づかなかったんですよね、社会に出た頃から。 いや、学生の頃...
受入企業向け うん、やっぱり現場で一人ひとり向き合い寄り添ってる人が好きなんだ…
いつもながら、ココで吐き出してる偉そうな事は、 現場で毎日勃発するアジャアジャと七面倒極まりない事を、 懸命にやり続けている方々を敬愛してやまないからだと思う。 それらを知らない人たちは、外野で好き勝手言ってるけれども、 現場に立ってみれば...