外国人材活用

情強と情弱とで…脳力の違いで…いや、マインドセットの差で、大きく分岐が始まった感じがします。監理支援機関の許可、法改正後の登録支援機関の登録に関する情報提供セミナー報告色々と準備に余念のない方にしたら、大変参考になろうかと思われます。答え合...

時折、環境と習慣って言ってますが、今回は環境のお話です。　周りが運用要領なんて読まなくても仕事はできる…読んでるヤツなんているわけない…日本語なんてテキトーにやった体にしとけばわからない…入国前講習、入国後法定講習、それぞれ同じくバレようが...

ナゼ言わないか…言ってもあんまし共感を得ないから。言ってると偉そうに受け止められるから。そんなこと、イチイチ言わずとも自分で気づいて身に着けていくものだって感じてるから。（言うと私みたいにダラダラ長く書き綴ることになるし、面倒だから。笑）だ...

手を変え品を変え、何度でも言う。【経営者】が裸の王様×浦島太郎だから大損と大恥をかくのに、痛い目を見ても、理解が及ばず、現場職員のせいにしかせずに、周囲に情けなさをさらけ出す。【職員】もまた、所属組織のせいにして無責任極まりないから、目の前...

唯一考えられるのは、途中帰国くらいかな。それ以外は、1年でも2年でも3年でも4年でも5年でも、話し合った結果、契約した期間を全うするケース以外、私には考えられない。理由は数多ある。１．そもそも選べない。（優秀優良な人材をえり好みできる程、殺...

「ココってご存知ですか~？」そんなご相談がある方から届いていたらしい…汗鳥頭の私には、どこかで見たような記憶もありましたが、どうもピンとこず、知らないですー！って返しただけだったように思いましたが、そんな先が、行政処分されてましたね。やはり...

さて、色々と少し落ち着いてきたので、いつもながら自分の勉強？のために、公開された新たな書面各種について、色々と見てみます。変わりなく、気づいた部分をメモ書きで。　※書式はP162〜最後のP239まで。※なお、書面内に「法第〇条…」って頭に「...

やっとでましたね。いつもこの時期だったかな…もう少し早かったと思うんだけど。技能実習の昨年度の統計からみる傾向…トレンド？ってヤツを、久々に確認したいと思います。ていっても、いつもながら、時代の流れは速く、このトレンドの延長線で進むとは思わ...

コレね。※2025.9.30更新（新旧対照表）いつもながら、自分なりに勝手気ままに気になるところをメモ書き列記。　・過去３年間に指導勧告書の交付又は改善命令処分を受けておらず……指導勧告を受けると、一定の基準に達していないとなり、手続き上の...

こんなんばっかやってられんから、今回で終わり。とりあえず、前回はコチラ。　（労働条件等の明示）（求人等に関する情報の的確な表示）（求職者等の個人情報の取扱い）（求人の申込みを受理しない場合）この辺りは変わりないと思われ、割愛。　（取扱職種の...