ポイント 業界人に必要不可欠な資質は、やっぱり…
法知識とか、脳力とか、語学力とか、指導力とか、 資本力とか、経験値とか、実績とか、リーダーシップとか、 もう色んな事が求められるのも事実ですが、 そんなんどうでもいいほどに必須な力があると思う。 それは、「人間力」と「コミュ力」。 人間力…...
コスト削減
ポイント 
仲間 新規参入者や初心者は、どこに何があるのか、わからない＝経験者に聞くしか方法がわからない
いったい、どうしたら良いんでしょうね。 何百、何千あるWebサイトで、全部読め！言われて読めるなら苦労はない。 まして、実感もわかないなら、読んでも頭の中に入らない。 そもそもが、活字を読み込むこと自体がストレスフルな方も少なくない。 そん...
仲間 この時期、百戦錬磨の方々も迷う時がある…
10年選手、20年選手、経験豊富の長い方もたくさんいらっしゃいますが、 この１，２カ月、私にまでお電話がかかってくることがある。 ある意味、当然のことと思う。 現場では日々、様々な事が起きている。 目先の事も当然、テキパキとやっつけこなして...
受入企業向け 廃止される技能実習制度で、新職種作業が追加になる理由…
ある意味、ビックリなのが、この件。 廃止だってのに、新職種作業が追加されていく。 林業職種の育林・素材生産作業 ぶっちゃけ、「育林・素材生産」部分は正にニッチではあるものの、 さすが、特定技能ゼロ号的位置づけの育成就労制度施行をにらみ、 今...
受入企業向け 追加された特定技能の新産業分野の詳細は、ココから出てくる…
なんやかやでバタバタの日々…。 バッファで物販やってると、売れれば売れるほど、時間は取られる。 今更、人を雇ったりはもちろん、外注化すら「他人様の管理業務」がストレスフルなので、 ぶっちゃけ、本当に事業化をしていくならばともかくも、 私にと...
受入企業向け 何度でも…技能実習制度の行政処分の深掘り
先日の行政処分の各種連発公表を見ていて、 機構も労基に摘発指導をアウトソースしている事がわかりました。苦笑 だから、もしかしたら、 機構よりも労基が実地検査や指導に当たっている先が多いのかもしれません。 で、それでも言うこと聞かないヤカラ先...
問題解決 技能実習や特定技能のセールスは病む…
新規開拓しろ… それはトップのお仕事です。 以上、終わりでも構わないくらい、 その一言です。 今でも一般的なのかはわかりませんが、 ことこの業界で言うなら、 なんのツテも人脈もないド新人に営業的な仕事を任せるという考え方そのものが間違ってる...
受入企業向け 恋人と別れたから帰国したいというヘタレはどうすればいいでしょうか？
帰れば？ そうやって、子供みたいに、嫌なこと、ツラいことがある度に、 逃げ続ける人生を自分で選びたいなら、帰ればいい。 ガキは最初っから、選ばない。 招聘するとき、最初に、必ず、 アナタ、もう子供じゃないよね…大人ってのは… な〜んて話をし...
受入企業向け 青臭い偽善者くらいがちょうどよい…捨て去ってる人よりはよっぽどマシだから。
『正しいルールというのは…人を愛することだと思う。』 尾崎が10代の頃にLIVEのMCで語っていた言葉。 私は50をとうに過ぎても、こんなふうに端的に言い表せない。 時代も業界も、今も昔も、行政が設けたルールばかり追いかけてる。 もっと...
ポイント 昨日の続き…ナゼ、アホには務まらないのかを、ちゃんと説明してみる
↑なつかしー！目に留まり思わず使ってみた(^^)…○○さんお元気ー？もう動画ヤラナイの？涙 別にベトナムの話じゃないんだけど、 昨日、ムカついた話を２つご紹介しましたが、 たぶん、どうしてダメなのかはともかく、 その後の悪影響について、どこ...