育成就労外国人

何度目かになりますが、久しぶりに書いてみます。その前に、ふと思った事を前提に前フリとしても記します。見えないポイントの見える化の仕方ひとえに言語化するしかありません。加えて可能ならば、画像や映像で補足する事です。※必ずしもできるわけじゃない...

ねぇ、皆さん、そう思いませんか？ブローカーの方々は、今も昔もこの先も、ずーっとブローカー。優しくマトモな業界人は、技能実習に取り組み始めた頃から、ずーっと誰に言われるまでもなくしてるっての。法に書かれているかどうかなんて全く関係ない。目の前...

スミマセン、わかりやすく「バカ」と記載してみました。注：本当のバカこそ、バカと言われて頭にくるので、こんなクドイブログをご覧の方に、そういう方はいないかと…汗＆苦笑特定技能はおろか育成就労では、『日本語能力』が求められるのは既定路線。結果、...

以下の記事を見て、「確かに～！」　＆「この業界じゃ、２つとも必須じゃん！」って感じたわけです。　「流動性知能と結晶性知能」小難しい言葉はどうでもよくて、--（前者）流動性知能とは「過去の経験や学習に依存せず、論理的に考えたり、パターンを見つ...

昨日の追伸で書いた事を補足したいと思って…。たぶん、この業界問わず、「懸命に頑張ってる人」を見ると、人は自然と応援したくなるんだと思う。（そう心が動くようにデフォでなってる）それが人間が持つ社会性。コレ、業界は問わない。マラソンでも野球でも...

それは、心が動いてしまってるから。面接で懸命に合格しようとしてる姿。合格＝３年採用を伝えた時の、あのガッツポーズ。話を聞く時の真剣な眼差し。トラブルを抱えていた時のあの苦悩の表情。解決できた時の安堵とじんわりした喜びの顔。１年目、２年目、３...

昨日が主だったところでしたが、一応、他にも資料が出てたので…。介護、製造業、外食介護分野に訪問介護の表記が明文化されましたね。おー、経産省3分野改め製造業分野では、JACのFITSみたいな機関ができるようですね。＝受入コスト負担が求められる...

先日、また有識者会議がありましたね。勉強がてら、最初の資料を読んでみて、気になったところをメモ代わりに書いてみた。　・相変わらず、特定技能は即戦力だと…。→即戦力以前に日本で生活したことなく、更に初海外だとしたら、即戦力以前の問題だと思われ...

こんなブログをご覧の方は、ほぼ全員がお分かりでしょうけれども、これら「3種類の違い」が分からない方って、業界人では、「感度の鈍い方」と言えそうです。てか、「確定公表されてからで十分」って方もいらっしゃるとも思われますけど、向かってる『流れ』...

なんか思い違いをしてる方々が一般的な気がして、ふと書いてみたくなりました。まず一般的な前提。お相手の受入先へは、便宜上、以下のような話をします。義務的支援の責任を負います。アレコレ対応はしますから、いくらです。イレギュラー分は含みますor含...