育成就労外国人

この業界の絶対的現実を一言で言うと、 こういうことかもしれません。 外国人労働者にとっては人生が…（母国の家族まで巻き込んだ人生） 受入先にとっては社運が…（事業の維持発展と全従業員の生活） そういう立ち位置にいるのが、 監理団体であり、監...

機構、入管、そして今回の厚労省…三度目ともなると、 ついつい、説明も忘れがちで遅くなってスミマセン…？ もうね、見れば見るほど、膨大なんです。 それだけ、様々に千も万もあるくらい。 なので、様々な機会に、様々な観点から、 「あ、そういえば…...

最近、子供たちにあるアプリを半強制的に加入させられて、 昔ナツカシの曲ばかり聞いてます。笑 ソコで改めて思い出す数々の名曲。 昨日に続けて、いくつかの「名言」を引っ張り出しました。 　 裏切られても　コケても　アレちょん切られても いじめら...

いつぞやの数年前、ボチボチ止めても良いのかな？って感じた時がありましたが、 止めないで！って一部から言われ、続いている企画です。 かれこれ、7年目…さすがに10年もやったら終わりにしようかと思いきや、 ちょうど2027年は育成就労元年の見通...

本当に、会社毎に、外国人労働者の受入に傾くタイミングは異なる。 反面、昔から受入してきた先では、 当然ながら、当業界のポイントやコツ、リスクなどの知見が積み上がっている。 長い年月をかけて、様々経験してきているから。 つまり、受入偏差値は、...

えっと、数年かけて取り組んでる監理団体実地見学会ツアー。 以前もいらっしゃいましたが、 今回、3名を各会場へ参加させたいとのお申し出が…。 代表の方が３会場とも参加され、 それぞれの良いところを参考にして、 上手に自組織の課題と解決のヒント...

2015年から吐き出し始めたこのブログ。 当初は、王様の耳はロバの耳ー！って、個別具体的な愚痴ばかり書いてました。 途中から、吐いた唾は全て自分に落ちてくることを感じ、 では、どうしたら…どうすべきか…を様々取り組み、 自問自答や心構え的な...

先々の見通しが明るくない… この先、どうなっていくのか、わからない… 覚えることだらけで、とてもついて行けるとは感じられない… 別に最初っから覇王色でなくても全然かまわない。 やる気も感じられない人を、応援したいとは、到底思えない。 接して...

昨日は中身について説明してみましたが、 今回は、セットであるべき、「使い方」について書いてみます。 様々な情報も、ツールも、 使い方ひとつで、信頼関係の醸成にも上手く使えるし、 真逆になる場合もありうる話。 あっと、もらうだけもらって、お蔵...

１年分の行政ツール集って何？って話。 けっこうな量があるため、 消化不良が一番意味ないと、 4週に分けてプレゼントしていきます。 まず、お決まりのナゼ？から。 制度が変わる。 儲かる。 そう考えて新規参入してくる方々が、 今なおたくさんいら...