ポイント 入国後法定講習先へ、顔を出してきた際に改めて実感したこと
この業界、空港の出迎えから配属まで、一度も顔を出さない監理団体の職員も多そうですね。現場で動いている方にしたら、法にかかれている最低限のマスト業務のみをこなすので精いっぱいの方もいらっしゃるのでしょう。でもね。やってみるとわかる。メチャメチ...
稼ぐ
ポイント 
余談 みんな安定して稼いでいたいよね…てことは、頑張ってやるだけだよね…なんでやらないの？
みんなたくさんお金稼ぎたいよね？別に実習生や特定技能じゃなくてもさ。苦笑そんで、お金に困らない生活を送っていたいよね？で、人から感謝されたいし、周りが笑顔で囲まれていたいよね？つまりは、みんな幸せになりたいんだよね？人生、十二分に謳歌したい...
余談 昨今、改めてホンモノしか生き残らない流れをヒシヒシと感じる。
今回の選挙が、まさにそう。ホンモノしか生き残らない流れを感じ取れる。やっぱり職業議員…いわゆる政治屋さんは、だいぶ削ぎ落とされるという印象。SNSが本当に浮き彫りにしている。特に動画。リアルにはとても敵わないまでも、訴える力…特に"熱"が、...
ポイント 「２割弱減らされる育成就労？」「特定技能は３倍弱の空き枠？」…ホント？
昨日の小野田大臣の発言根拠について、数字の観点から考えてみます。まずは、「過去」「現在」「未来」と、大まかな「流れ」を、数字から把握しましょう。 5年前までは、技能実習の3年クルクル＋2年のオプションしかなかった。特定技能が始まって早5年も...
お金 法文のラクな読み解き方
ChatGPTを活用しませう。それくらいなら、想像つく方、少なくないと思われますが、実際に、やってみると、よくわかる。てか、思いついても、やってみない人がほとんど。思いつかない人＞思いつく人＞思いついてもやらない人＞実際にやってみる人…これ...
ポイント みんな微塵も考えていない「受入上限数」における問題とは？
当然、目の前に実際に上限が近づいてくるまでは、ほぼほぼ一顧だにしない受け入れ上限数。確かに、現実は法でも敵わないので、否応なしに、上限数は上がる可能性もある。ただし、こと「事業」という意味においては、色んな考え方ができるし、憂慮すべき点の一...
ポイント MA提案…してます？！
JAIMが先行している「全従業員の強制的な賃上げルール」は、おそらく、工業製品製造分野のみならず、全ての分野に広がっていくと想定しています。色々見てれば、読んで理解していれば、容易に想像がつく話です。それは、分野別方針にも、今、揉まれてて公...
ポイント 情報発信を続けてきた監理団体/登録支援機関が生き残っていく…
私がこう言うのも一長一短ありますが、これだけケアすべきポイントが散見される業界において、個人への依存度を下げるべく、提供する質の均一化を図るべく、受入先も外国人も上手に育成すべく、組織として、情報発信をしている組織は、水面下だけに把握なんて...
ポイント 既に一定以上でご活躍されてる方へ
なんかね、あの手この手で伝えようとすればするほど、説教じみた話になっちゃうのが、イヤになってきたので…。なんかね、私自身が我田引水目的でマッチポンプしたいワケじゃないので…。なんかね、たまに飽きてくるんですよ、視点を変え、例を変え、いろいろ...
ポイント 【憶測】経営者の怠慢が、1年後の廃業を量産する（ぶら下がる受入先も…）
『経営の第2領域』が、今まさに問われてると、強く感じています。N4対策然り。N5の登録日本語教員然り。送り出し機関の選択、開拓、共育然り。値上げの理由、タイミング、それらの事前アナウンス、今でさえ、やる事は山ほどある。職員の昇給然り。評価制...