ポイント 外部監査人って、めぼし付いてますか？
JITCOさんが、オモロイアンケートを取ってますね。 監理支援機関の外部監査人に関するアンケートの実施についてこのアンケート結果は興味あります。笑で、そんなちょいネタはともかくも、アンケート結果はどうであれ、監理支援機関成りを目指している方...
デメリット
ポイント 
お金 法文のラクな読み解き方
ChatGPTを活用しませう。それくらいなら、想像つく方、少なくないと思われますが、実際に、やってみると、よくわかる。てか、思いついても、やってみない人がほとんど。思いつかない人＞思いつく人＞思いついてもやらない人＞実際にやってみる人…これ...
ポイント みんな微塵も考えていない「受入上限数」における問題とは？
当然、目の前に実際に上限が近づいてくるまでは、ほぼほぼ一顧だにしない受け入れ上限数。確かに、現実は法でも敵わないので、否応なしに、上限数は上がる可能性もある。ただし、こと「事業」という意味においては、色んな考え方ができるし、憂慮すべき点の一...
ポイント MA提案…してます？！
JAIMが先行している「全従業員の強制的な賃上げルール」は、おそらく、工業製品製造分野のみならず、全ての分野に広がっていくと想定しています。色々見てれば、読んで理解していれば、容易に想像がつく話です。それは、分野別方針にも、今、揉まれてて公...
ポイント 情報発信を続けてきた監理団体/登録支援機関が生き残っていく…
私がこう言うのも一長一短ありますが、これだけケアすべきポイントが散見される業界において、個人への依存度を下げるべく、提供する質の均一化を図るべく、受入先も外国人も上手に育成すべく、組織として、情報発信をしている組織は、水面下だけに把握なんて...
ポイント 嫌々やってる人と、楽しんでやってる人
私、現場職員こそ、適性の有無で、大きく変わると思ってます。上限規制に対して、職員増強を考えねばならない場合、こんなにも人手不足なのだから、そうそう「良い人材」が確保できるとは限りません。長いところだと、元実習生が現場職員になってる先もありま...
ポイント 【憶測】経営者の怠慢が、1年後の廃業を量産する（ぶら下がる受入先も…）
『経営の第2領域』が、今まさに問われてると、強く感じています。N4対策然り。N5の登録日本語教員然り。送り出し機関の選択、開拓、共育然り。値上げの理由、タイミング、それらの事前アナウンス、今でさえ、やる事は山ほどある。職員の昇給然り。評価制...
ポイント N4送り出し先を増やしておきたい方へ
私の周りではけっこう多そうな気もしてます。たいていはN4以上で送り出してくれる送り出し先とお付き合いのある業者の方々。でもね…ちゃんとコマゴマ考えて確認できてます？というか、OKOKと聞いて、それだけで安心して呑気に構えている方々って少なく...
余談 外国人労働者に頼らない場合を考えてみた
先日の提案先へ行ってお話してきた。そんな中、話の流れで大きな枠組みで考えてみた。ある製造業での話。製品を量産するには、どうにも人手がいる。人手に依存せずに取り組む場合、さらなる「機械化」＝省人化体制を構築するか（できるかの追求）、円安関係な...
余談 何年かぶりに、初めて育成就労＆特定技能の受入に関心のある先への提案書を作ってみた
長年お世話になってる方（Aさん）から、カクカクシカジカなので、説明してあげて欲しい…と言われ、手ぶらもなんだし、簡単に資料を作成してみた次第。 で、あまり仕事を取りに行く気のない私だけど、Aさんの手前、あまりにやる気のない資料じゃまずいと思...