受入企業向け マッチングアプリの衰退から見える、外国人労働者業界の職業紹介の先行き見通し
物事の本質とは、こういうことを言っているんだと思う。先日、レコメンドされたニュースを見て思った。若者たちの間では、いわゆる出会いサイトと言われていたマッチングアプリ離れが加速しているという。 この業界は、今や、やれ転職、さぁ転職、すぐ転職、...
外国人労働者の活用
受入企業向け 
問題解決 このハチャメチャな時代、みんなどうやって乗り越えてるんだろう
色んな水位がジワジワと上昇し続けてく中、みんなどうやって溺れずに乗り越えているのか。今朝、こんな投稿がXでレコメンドされてた。どうやら住民税の支払いがされていなくて役所から督促状が届いたと。この方、会社から徴収されてるから意味が解らんと。実...
受入企業向け 技能実習、育成就労？、特定技能のブロック別離職率の参考になりそうな資料
転籍、転職リスクを怖がる方々が多い中、これまた先日、大変興味深い資料がアナウンスされていました。 地域ブロック別の職種別平均手数料及び離職率についてこれ、業界的には介護になりますが、当該業界でも同様の統計が数年後に出てきそうです。気になる離...
士業 職業紹介違反が水面下で量産されていき、止められない…
先日、こんな大臣のコメントが公表されていました。武見大臣会見概要(令和5年11月20日（月）9:54～9:59 省内会見室)この答弁の中に…「一般に、まず借金等の弱みにつけこみ、精神的自由を不当に拘束して行う職業紹介等、そして風俗業や売春な...
笑顔でありがとうコンテスト そうだった、明日が締切…今年は誰が？！
早くもエントリースタートから1カ月が過ぎようとしています。今年も、残念なニュースがメディアを賑わせていましたが、そんな現実ばかりであるはずもなく。現場では、いったいどんな事態が生まれているのか。そんな悲惨な現実しか生まれていないのか…んなわ...
外国人技能実習制度 さて、偉そう言ってる手前、ちゃんと46ページを読んでみて気づいたこと
たまには私も、「今、業界人が気になっていること」を…と、書いてみます…が、たぶんいつも通り、すぐ脱線し、派生し、収拾付かなくなると思います。汗何卒、ご容赦を。●有識者会議の目的（この46ページのヤツね）さすがに16回もやってきて、「第１ は...
受入企業向け 制度に依存せず、踏まえて乗り越えていこう…のボヤキ（苦笑）
いやー、シンクロニシティですね。久しぶりに実感しました。コチラのお仲間の方、私なんぞよりもよっぽど優秀有能な方ですが、たまたま見たら、私が久々につぶやこうと思った似たようなことを、私よりもよっぽどわかりやすくお伝えくださってます。【できない...
セミナーや座談会、他 請われて再度の『インドネシア送出×相談対応×企画』
なんかですね、請われて二度目の開催の運びとなります。確かに、技能実習生ではなく、純然たる労働者になっていくと、インドネシアの従来の送り出し先では、この先、法的に無理ですからね。汗 なんのことはない、わかりやすく言うなら「視察ツアー」のことと...
受入企業向け 笑顔と感謝が外国人労働者業界ビジネス的に必須な理由
コレは、笑顔も感謝も生み出せない人たちが、どれだけ能力が高くとも、ビジネスとして成功しない、できない、何よりも健全に続かないことの裏付けとも言えます。 頭が悪くても、能力がなくても、「抜群の成果を出す人」のたった1つの特徴 私の言葉ではな...
外国人技能実習制度 「変わる制度」ではなく、「変わらない現実」を直視して取り組もう！
変わらない現実を3つほどピックアップしてみます。大前提 ・受入先は誰でもいいから受入したいワケではない。→どれだけコストを安く抑えようと大手転職ブローカーサイトを見て選んでみても、頭と心のスレた人材は要らない。≒送り出し国から、今まで日本に...