受入企業向け 真に“育成”すべきこと
業界的に、“教育（育成）”とは、 ・ロスを出さなくさせるための方法 ・安全に業務に従事できる方法 ・効果・効率・経済的に業務を進める方法 (はたまた形式的でも検定に合格する知識や経験、技術) なんてのを教えるのが想定されます。 これらはもち...
新制度
受入企業向け 
仲間 相手と仲良くなろう(^^)/
今よりもラクになりたい人。 仕事をもっと効率的に回したい人。 組織のトップとして、上手く部下も回したい人には、 とっても基本的で大事なことです。 大人になろう。 でないと、この業界は勤まりません。 受入先の方と仲良くなろう。 必要な事のみな...
受入企業向け 能登半島地震が、業界人の…リーダーの真の姿を浮き彫りにさせる
元旦早々、大変な事態が起きました。 被災された方には、心よりお悔やみ申し上げます。 で、ふと感じたのは、やっぱり人間は「予防」ができないってこと。 明けた2日早朝未明、私のスマホにSNSでレコメンドされたのは、 3.11で被災された方が、地...
受入企業向け “育成就労”は、本当は「誰」に必要なのか？
「誰」が「誰」を“育成”して“就労”を促すべきなのか。 私達は自分たちのことを棚に上げて、 知らずと上から目線でいるのではないか？ 自分で自分を育成できない者が、 いったい誰を育成できるというのか。 他人よりも、自分のほうがまだ育成しやすい...
受入企業向け Danger zone→Eye of the Tiger→Mighty Wings…そしてJump
2024年、明けましておめでとうございます。 新年早々なんですが、 一年の計は元旦にあり…ということで、 今年の業界の流れとテンションを、こんな感じで表現してみました。 注：オッサン世代向け、３部作＋αです。苦笑 １．Danger Zo...
受入企業向け 悲しい労災事件の巻き込み事故も多すぎる…ナゼなくせない
さて、気が重いけど、昨日の続きです。 (11) 株式会社樋口総業（代表取締役 樋口 健吾） 認定計画の取り消しは（７件） 令和元年12月19日～令和３年12月３日認定分。 処分理由： 労働基準法及び労働安全衛生法違反により罰金の刑 処...
受入企業向け 日本人って人権侵害する人種なんだね…情けない限り
久々に監理団体の一発取り消しが出ましたね。 2023年の膿みは、2023年のうちに。 令和5年12月22日（金） 技能実習法に基づく行政処分等を行いました 監理団体の許可の取消しを行った監理団体 国際産業振興事業協同...
仲間 「一歩踏み出す人」以外、永遠に苦悩し続ける外国人労働者業界
笑顔でありがとうコンテスト、 今年も無事に終了しました。 エントリーくださった方（代理投稿含む）、 投票くださった方、 本当にありがとうございました(^^)/ ココで改めて、 「見てるだけー」って方と、 実際に「参加して楽しむ」方とでは...
問題解決 みんな本当にどうやってキャッチアップしてるんだろう…？
私、毎週、公的業界関連サイトをひと通り確認してますが、 ミンナ、マヂで、どうやって漏れや抜けをケアしてるんだろう？ 私みたいに、週に一度でも５，６時間かけて集中して全部のサイトを見て回っているのかな？ 法務省…入管…厚労省… この辺りは、本...
お金 ある業界人グループで、ミンナ通ってきた道と同じ会話が繰り返されていた…
あるクローズドな匿名参加のSNSグループで、 こういう会話のやり取りが行われていました。 ・二重帳簿を付けろと組織ぐるみで指示されてるんだけど、みんなそうなの？ ・実習生宛に弁護士から請求書が届いたけど、コレって詐欺？ ・特定技能へ資格...