お金 「失敗する確率を減らせない人」が業界から去らない理由
みんな失敗したくないはずなのに、 失敗する原因も想定もろくに考えないし、 考えても仕方ないと諦めてるし、 それなら去ったほうが全員泣き顔にならずに済むのに…って思うけど、 繰り返すのは、本当になんででしょうね？ SNSでたまに見る監理団...
外国人 労働者 問題
お金 
アカデミー 最近のSNSを見ていて思うこと…新人教育（育成）ってされてるのかな？
「えぇ？そこから知らずに仕事してるの？」 なんて方も少なくない。 そもそもが、どの立ち位置にいる方からの質問なのか、わからない。 応えてくれる側も、色んな気遣いの末、聞かれたことだけに応えたり、 せめてと一言だけ別角度の指摘を添えたりす...
受入企業向け 真に“育成”すべきこと
業界的に、“教育（育成）”とは、 ・ロスを出さなくさせるための方法 ・安全に業務に従事できる方法 ・効果・効率・経済的に業務を進める方法 (はたまた形式的でも検定に合格する知識や経験、技術) なんてのを教えるのが想定されます。 これらはもち...
お金 抽象から具体へ、具体から抽象へ
なんだか、生き方のお説教みたいなテイストになって来てるので、 久々に「具体」のお話をば。 4日に入管から地震の際のフォローアップアナウンスが飛んできました。 これ幸いと、実習生や特定技能者へもシェアしました。 私自身、入国前後の法定講習や事...
受入企業向け 能登半島地震が、業界人の…リーダーの真の姿を浮き彫りにさせる
元旦早々、大変な事態が起きました。 被災された方には、心よりお悔やみ申し上げます。 で、ふと感じたのは、やっぱり人間は「予防」ができないってこと。 明けた2日早朝未明、私のスマホにSNSでレコメンドされたのは、 3.11で被災された方が、地...
受入企業向け “育成就労”は、本当は「誰」に必要なのか？
「誰」が「誰」を“育成”して“就労”を促すべきなのか。 私達は自分たちのことを棚に上げて、 知らずと上から目線でいるのではないか？ 自分で自分を育成できない者が、 いったい誰を育成できるというのか。 他人よりも、自分のほうがまだ育成しやすい...
受入企業向け Danger zone→Eye of the Tiger→Mighty Wings…そしてJump
2024年、明けましておめでとうございます。 新年早々なんですが、 一年の計は元旦にあり…ということで、 今年の業界の流れとテンションを、こんな感じで表現してみました。 注：オッサン世代向け、３部作＋αです。苦笑 １．Danger Zo...
受入企業向け 悲しい労災事件の巻き込み事故も多すぎる…ナゼなくせない
さて、気が重いけど、昨日の続きです。 (11) 株式会社樋口総業（代表取締役 樋口 健吾） 認定計画の取り消しは（７件） 令和元年12月19日～令和３年12月３日認定分。 処分理由： 労働基準法及び労働安全衛生法違反により罰金の刑 処...
受入企業向け 日本人って人権侵害する人種なんだね…情けない限り
久々に監理団体の一発取り消しが出ましたね。 2023年の膿みは、2023年のうちに。 令和5年12月22日（金） 技能実習法に基づく行政処分等を行いました 監理団体の許可の取消しを行った監理団体 国際産業振興事業協同...
仲間 「一歩踏み出す人」以外、永遠に苦悩し続ける外国人労働者業界
笑顔でありがとうコンテスト、 今年も無事に終了しました。 エントリーくださった方（代理投稿含む）、 投票くださった方、 本当にありがとうございました(^^)/ ココで改めて、 「見てるだけー」って方と、 実際に「参加して楽しむ」方とでは...