余談 耳から血が出てしまう残念な方が、逃げて向き合わず読まない話
ブラーボー！✨先日、業界人はコンサルのようなものと、なんかそんな事を書いた覚えがありますが、共感共鳴される方も多いのではと。日本では、誰一人置き去りにしない優しい社会を目指していますが、それは、「同一付加価値同一収入の原則」に基づき、具現化...
デメリット
余談 
ポイント 技能実習の改正：運用要領・新旧対照表の抜粋ポイント３ラスト
最後ですが、ここが一番気にせねばならないとこかも…。とりあえず、終わらせますね。令和７年４月１日「技能実習制度運用要領」の一部改正について 機構による実地検査実地検査に時間を要する場合、複数日にかけて対応を依頼することがありますので御協力を...
ポイント 技能実習の改正：運用要領・新旧対照表の抜粋ポイント２
昨日の続きです。やはり私、こうやってブログなどアウトプットしないと、実際にインプットにならないと改めて実感。アナタもやってみたらいかがですか？頭の中に整理されてインプット力が強まりますよ。代表、専務理事、事務局長の方などは、メールでもXでも...
ポイント 技能実習の改正：運用要領・新旧対照表の抜粋ポイント１
稼ぎたい人＝損害を出したくない人＝周りに迷惑かけたくない人は、ちゃんと読んで理解してく。程度の低い残念な方は、迷惑巻き散らかして退場していく。改正見てて、ますます2極化が加速するなと実感。 特技だけじゃなく、廃止だってのに技能実習も出てまし...
ポイント 特定技能の改正：運用要領・新旧対照表の抜粋ポイント２
昨日の続き。１号特定技能外国人支援に関する運用要領※2025.4.1更新（新旧対照表）昨日：特定技能外国人の受入れに関する運用要領今日：１号特定技能外国人支援に関する運用要領この違いですね。ま、中身を確認した方が早い。では、早速。 お、最初...
お金 思考停止したままだと、いつの間にか置き去りにされてる…
コレ、昨日までの違反深掘り前に、先週、書きたかったやつ。行政が出してる資料の一つから…なのですが、皆さん、どうされてるのかなって。 今後の人材開発↓企業内の人材育成について30ページより。人材育成に関する問題点・指導する人材の不足（57.1...
ポイント はぁ…チェックしてるだけでメンタルがやられそうになる…やっと終わった
さぁ、ラスト。昨日まで、何とも腹立たしい事例が続いてるから、とっとと終わらせて、メンタル健全な取り組みに戻りたい…。※今回多いので、似たり寄ったり事例は、途中から端折ってます。汗 令和7年3月25日（火）技能実習法に基づく行政処分等を行...
ポイント 個人事業主×一人受入×人権侵害…吐き気がする…犯罪者と同じ目で見られたくない
昨日の続きです。※今回多いので、似たり寄ったり事例は、途中から端折ってます。汗 令和7年3月25日（火）技能実習法に基づく行政処分等を行いました 技能実習計画の認定の取消しを行った実習実施者 (11) 諏訪 紘一 認定計画の取り消し...
ポイント デカいのキター…人権侵害ヤローもいた…てか大半は人権侵害って言っていいんじゃないの？
さて、朝っぱらから気分の悪い内容で恐縮ですが、昨日は監理団体、今日以降は、受入先を見ていきます。※なお、今回多いので、似たり寄ったり事例は、途中から端折り始めてます。汗※見てけばわかりますが、労基法違反も、安衛法違反も、大半は、人権侵害に入...
ポイント 4カ月ぶり！行政処分は４監理団体が一発取り消し！
いやー、ご無沙汰です。個人的には、小出しが助かるんですけどね。苦笑機構さんも人手不足かつ、十分に育成できてるか定かではないので、ここ数カ月、行政処分公表ができてなくて、ご心配とご期待を裏切ってしまいまして、機構さんに代わってお詫び申し上げま...