余談 職員教育、外国人労働者教育、受入先教育ってどうされてますか？
自家発電って大事… （エッチな意味じゃないよ。笑） 私のように、自問自答を繰り返してると、 色々と我ながら考えさせられることが多いってこと。 これらを続けて繰り返してると、 解決したがりな私にしたら、 自然といったいどうしたら…？ って無意...
外国人労働者の活用
余談 
受入企業向け 業界のアルゴリズムを読み解ける人が「勝ち組」へ、でもそもそもが理解できないし、わかってもできずに沈んでいく方々がほとんど
だから２極化が進む。 確率論的には、 リソースのゆとりから、 大手先が生き残り、中小零細は死んでいくのがお決まりのコース。 もう一つは、経験値の点から、 長く勤め様々体験して実態をわかっている知見ある人は生き延びれるかもで、 新規参入者の情...
外国人育成就労制度 育成就労制度の送り出し機関のメニュー構成はコチラ
おっ、ホワイトデーだ。 たまたまで取ってつけただけなんだけど、汗＆笑 送り出し国で頑張ってる方々へ、ご参考になれば良いなと。 さて、こんなマニアなブログをご覧の方々であれば、 業界前提は常識レベルと捉えて、 ちょっと先のステージの話もし...
受入企業向け 育成就労だけに、自分すら育成できない人が淘汰されていく
いいですねえ、成長、進化できない先はドンドン淘汰されていきます。 自分を成長させるには… どう育成していくべきか… 何が足りなくて、どんな手段があって… それが一般的にはフツーの悩みなんだと思う。 私がいつも言ってるのは、 【自然と、勝手に...
受入企業向け シェア企画の御礼とご報告…今回もたくさん届き、ありがとうございました。
ご協力くださった方、ありがとうございました。 おかげさまで、今回もたくさんのご応募をいただきました。 やっぱり、みなさん、それぞれの場で、それぞれに、頑張ってるんだよな~って、 私も励みを頂きました。 奴隷だのブローカーだの一部の一面しか見...
新人（新規参入者）さんへ 新規参入者が、いの一番で取り組むべきこと。
ある意味、春だなぁって感じた瞬間。 先日、久しぶりに、 「大企業から当該業界へ新規参入を望むコンサル相談を受けている大手コンサル会社の方」から、 コンサル相談を受け、対応していました。 ※守秘義務あるから、当然、個を特定できるワードは言えま...
仲間 シェア企画、最終日…今日中で締め切ります。
先日、こんな途中経過報告をしました。 集まる技能実習（育成就労）特定技能業界の資料の数々と、業界の諸先輩方にお願いしたいこと この後も、様々、続々と届いています。 動く人は動く。（特に初心者、不慣れな方、困っている方、他がどう動いているのか...
お金 はじめに労働者ありき…が向かうこの先の雇用条件設定の仕方。
たまにはこの角度からも、極論に触れておくのも良いのかもと、 妄想を書いてみます。 （両極を知ることで、中庸のバランスがわかりますので） なんとなく感じることです。 これからはまず初めに、 １、労働者に自分の時給に値をつけてもらう。 ２、次に...
仲間 集まる技能実習（育成就労）特定技能業界の資料の数々と、業界の諸先輩方にお願いしたいこと
コレを書いてる時点で、早くも10名以上から貴重な資料が届いています。 お仲間内のプロの方々にも、依頼しているので、 少しずつ増え続けていて、バラエティに富んだ資料が、そろい始めました。 ・面接質問票と実地検査準備 ・介護の実習日誌 ・特技受...
受入企業向け 技能実習も育成就労も特定技能も、もっともっと面倒くさくなっていく
監理団体や登録支援機関に、 制度枠外？の新たなお仕事が生まれそうですね。 公布？施行？などの期日目途があるわけではありませんが、 人材募集は、このような情報公開をしていない先には、 募集自体させない…まではいきなり言わないまでも、 実際のと...