受入企業向け 適正適切な支援の在り方は、女性から学ぼう。
ストーリーは未だ数奇まみれ 予測不能の連続だな♪ 半引きこもりの私、 雨が降ってきたらお洗濯物を取り寄せなくっちゃっ...って、 やっと動けるようになりました。 朝晩の食材の買い出しからお料理、洗濯、子どもの世話、トイレにお風呂掃除…。 シ...
外国人労働者の活用
受入企業向け 
セミナーや座談会、他 【インドネシアへのお誘い】を水面下でしています。
面倒を避けるため、当方の配信システムにご登録くださっている方へのみ、 個別にご案内しています。 ぶっちゃけ、主催くださる方も、私も、 こういった企画でご飯を食べてるワケではありません。 では、ナゼ、こういった取り組みを行っているのか。 その...
余談 たまに偽善者だと勘違いしてる方がいらっしゃると思うんですが…
あのですね、 事業が成立する要素として、 もっと言えば、儲ける手段としても、 笑顔と感謝以上の肝心要なポイントってないんですよ。 あははと楽しくしてれば、 人は勝手に寄ってくる。 (天の岩戸ってヤツね) あははと笑顔になりたいから、 自...
余談 『異文化と握手する力』は増々必須能力に…
だから、この業界はちょうど良い。 私達はラッキーです。 最近、増々、TVをつけると、 外国人外国人外国人… インバウンドがほとんどとはいえ、 こんなに外国人って騒がれるものでしたっけね。 巷には外国人が溢れてる。 どんな商売やってても、 外...
余談 人手不足の本当の意味…というか現実
それは、「人余りで就ける職がない人」が増え続けてるってこと。 つまり、不要な人材は、雇用なんてとてもとても続けられない社会の訪れ。 運転手不足？ 二種の資格すら持たない人材、 たとえ取れても接客トークはおろか、地図さえ読めない人材は要らない...
共育自動化システム 共育自動化システム（たたき台含む）を鋭意作成中
この業界の昔からの永遠の課題。 それは、新人教育。 ぶっちゃけ、新たに入ってくる新人をきちんと育てられる先って、 どれだけあるんでしょうね。 私、コレを一歩進めてみようかと。 今まで私が取り組んできたのは、 ほとんどが、受動的…パッシブな流...
受入企業向け コレを読んでも、やっぱり人間力が必要な業界だと思うんだ。
そういえば、先日、 御大が、高年齢者は最後まで寄り添い切れないから、 後継を育てて、属人化を排除すべきっておっしゃってました。 私は少し違う…というか、正確に言うならば、 後継を育てて、属人化をスライドすべきって言いたい。 二流のリーダ...
業界アップデートまとめ配信 この先、パブコメや官報チェックなどお忘れなく！！
シュッシュッてスムーズに事が運んでいるワケでもなさそうですが、 予定通りいくと、今国会で無事に通れば、 育成就労法ないし、特定技能の様々な改正が本格稼働し始めます。 この先、業界人にとっては、避けて通れない、 枝葉末節部分の確定情報が流れ始...
受入企業向け 入管が主導する『外国人支援コーディネーター』養成研修が意味するところ
久々に入管に問い合わせてみました。 おそらくは行政関係先のみ対象かと思われましたが、 例のごとく『等』と付いていたので、 これは監理団体や登録支援機関の方も、申込や受講ができるモノなのかどうかと…。 えっと、養成研修については長くなるの...
受入企業向け たまには…と、特定技能のプチ改正された運用要領を細かく見てみた。
既にチェックに余念のない方は、済ませていらっしゃるかと思われますが、 ボチボチで以下の確認を、精査してみました。 ・要領本体（79P） 2024.4.1更新（新旧対照表） チェックした部分を下記に列挙してみますね。 ○ 在留資格変更...