～外国人労働者に特化した、賃金や入職経路、入国費用等に関する初の調査～
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_46975.html
の中より、以下を抜粋して、アレコレ考えてみる。
［１ 入職経路（入職前居住地：日本）］
◯現在の仕事への入職前居住地が日本だった者について、その入職経路をみると、
「知人、友人」43.0％
「求人広告（求人情報誌、インターネット）」19.3％
「日本国内の民間紹介会社」9.9％
「その他」が6.2％
ちなみに、この調査、技能実習と特定技能が分母ではなく、
◯外国人労働者数（雇用保険被保険者数５人以上事業所）は約160万人。
在留資格別にみると
「専門的・技術的分野」35.6％
「身分に基づくもの」30.9％
「技能実習」22.8％
この分母を踏まえて、広く全体像として
既に「日本在住の外国人」が実際に「就職先を決めるキッカケ」は何でしたかね？って統計数字。
さて、個人的な見解を言うと、
現状では「知人・友人の口コミ」以外、転籍・転職のキッカケってない…って話。
これ以外の選択肢は、
友人・知人からの口コミがなかった…から、
自分の都合（条件やタイミング）に合わなかった…から、
ネットや職業紹介会社の「口コミ」になった。
って話。
それか、
若気の至りでつい欲が先行して飛び出したアホだったから、
ってほんの一握りのアホもいる。
（良い人悪い人、マトモな人残念な人って、どこにでもナニジンでも、一部でいるから）
落ち着いて考えれば、至極当然な話。
言葉もろくにわからない、小難しい漢字・ひらがな・カタカナ・言い回し、
更に加えて、各種雇用条件や、その実際の意味合いなどなど、
とてもとても、十二分に理解なんてデキナイ。
それでも、現状に耐えられない不満があり、
なおかつ帰国の選択肢のない方にしたら、
どうにかして”より良い会社(就労先)”を探すためには、
同胞以外頼れる相手なんていないから。
（絶対的な信頼関係を築けていて、監理団体や登録支援機関の職員として相談される方も、マレにいることは知ってる…本当にマレに）
さぁ、この現実背景を元に、
「職業紹介事業」でガッポガッポと儲けたい方は、
『この口コミが、自社の事業に、自然と流れてくる、仕組み』
を構築していくこととなる。
目に見えてわかりやすく、歴史に学ぶ場合は、
『人材百貨店』や『受入先百貨店』として品ぞろえを充実させて、
体力勝負でリソースを費やせる大手が、
寡占的な囲い込みを可能とするかもしれない。
でも、それは、奴隷商売・奴隷商人としてのそしりは免れないので、
何かしらこの点のケアは必須となる。
（どうあがいても人身売買屋さんってレッテル貼られますからね…育成だの教育だのどんだけ声上げてたって）
（まぁ、私でさえ思いつくやり方は、何通りかあるけども）
商売は、ビジネスライクに言えば、
お代を支払ってくれる「顧客」がいて初めて成立するって昭和的な考え方で言うと、
「顧客リスト（関係性が良好な顧客が複数いて繋がっている状態）」があれば、
あとはソコへ、「顧客が望む商品・サービス」を差し出すだけで、事業は成立する。
私的に言えば、
「勝手に顧客側が自分を見つけてくれて、喜んで列に並んでお金を支払いたくなる状態」
を発生させてしまったなら、事業は成立してしまう。
コレを、【「職業紹介事業」として成立してしまう状態】になってしまったら、
事業は成立してしまうって話。
別に私はコンサル屋さんなんて大層な人間ではないので、
これ以上、偉そうには言いませんが、
根っこ、現実、現場、分かったうえで、当該業界の職業紹介事業に参入してくる方々って、
どれだけいるのかな？とふと思った次第。
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自分で言うのもなんですが、業界人は登録しとくと良いと思います。
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