ポイント 生産性の向上を図るに最大最高最強のパフォーマンスを叩き出す手法とは
教育ですか？（人材育成ですか？）成長ですか？（自己投資ですか？）良い会社？良い上司？良い仕事？良いポジション？はたまた幸運？苦笑全部違います。 生産性＝コスパ、タイパと言うならば、いったいどうすれば上がるのか？皆さん、ご存知なハズなのに、そ...
2025-04
ポイント 
ポイント 業界人に求められる能力は既に「属人力✕ 生成AI（AIエージェント）」になってる
読まない業界人にとっても、AIは多少の助けにはなる。読んでる業界人にとっては、時短に使えて大いに助かる。全ては使い方…いや使う人の能力に大きく依存するのだけれど。（主にリテラシー力ね…このリテラシー力が「読まない業界人」は圧倒的に低い） か...
余談 耳から血が出てしまう残念な方が、逃げて向き合わず読まない話
ブラーボー！✨先日、業界人はコンサルのようなものと、なんかそんな事を書いた覚えがありますが、共感共鳴される方も多いのではと。日本では、誰一人置き去りにしない優しい社会を目指していますが、それは、「同一付加価値同一収入の原則」に基づき、具現化...
余談 一流大企業とまったく引けを取らない私達
こんな記事がレコメンドされてきました。あら…芸能人こそいないけど、私達が昔から現在進行系で取り組んでる日々の業務と、まったく同じ話をされてませんか？以下、伊藤忠さんの挨拶から抜粋…。--・社員一人ひとりは、仕事を通じて、無数にある社会の課題...
ポイント 技能実習の改正：運用要領・新旧対照表の抜粋ポイント３ラスト
最後ですが、ここが一番気にせねばならないとこかも…。とりあえず、終わらせますね。令和７年４月１日「技能実習制度運用要領」の一部改正について 機構による実地検査実地検査に時間を要する場合、複数日にかけて対応を依頼することがありますので御協力を...
ポイント 技能実習の改正：運用要領・新旧対照表の抜粋ポイント２
昨日の続きです。やはり私、こうやってブログなどアウトプットしないと、実際にインプットにならないと改めて実感。アナタもやってみたらいかがですか？頭の中に整理されてインプット力が強まりますよ。代表、専務理事、事務局長の方などは、メールでもXでも...
ポイント 技能実習の改正：運用要領・新旧対照表の抜粋ポイント１
稼ぎたい人＝損害を出したくない人＝周りに迷惑かけたくない人は、ちゃんと読んで理解してく。程度の低い残念な方は、迷惑巻き散らかして退場していく。改正見てて、ますます2極化が加速するなと実感。 特技だけじゃなく、廃止だってのに技能実習も出てまし...
ポイント 特定技能の改正：運用要領・新旧対照表の抜粋ポイント２
昨日の続き。１号特定技能外国人支援に関する運用要領※2025.4.1更新（新旧対照表）昨日：特定技能外国人の受入れに関する運用要領今日：１号特定技能外国人支援に関する運用要領この違いですね。ま、中身を確認した方が早い。では、早速。 お、最初...
ポイント 特定技能の改正：運用要領・新旧対照表の抜粋ポイント１
やっと特技の運用要領の改正が、先週、出ましたね。今回は珍しく枝葉末節のポイント毎のアナウンスが先に出ていて、運用要領が後追いという、珍しいパターン。では、私自身のために、列記していってみます。まずはコレね。特定技能外国人の受入れに関する運用...
ポイント 育成就労や特定技能のハードルが上がるという事は、「現場職員のハードル」も必然的に上がる
どうも他人事のように考えてる方も多そうですが、この意味、正しくご理解されてる業界人は、どれだけいらっしゃるのでしょうね…？ N5だのN4だの、A1だのA2だの、技能検定技能検定技能検定…テストハードルばかり増えて、もはやテストに合格できる脳...