笑顔でありがとうコンテスト スマコン報告と、終わったから言える事
こっちで呟いてなかったのを思い出し、つい、改めてご報告と御礼と同時に、いくつか書きたくなったので…。第6回笑顔でありがとうコンテスト受賞者報告※リンクが日本語で長すぎなので、↑埋め込んでみた。おかげさまで、受賞者から多数のご報告を頂きました...
2025-01
笑顔でありがとうコンテスト 
ポイント 早くジタバタしてる状態から抜け出せばいいのに…世間の業界人の低レベルって、だいたいこんなもの…
あるSNSグループで飛び交ってる質問を、いくつか列記してみます。※低レベルって、「底辺…悪質…」とは違います。--・ご質問です。 特定技能生を管理団体を無しで自社で手続きをして受け入れる事は可能でしょうか？・平日に会社に連れられて受験に行き...
お金 特定技能も育成就労も、ハローワークに転籍転職斡旋を一元化したら良いのに…
そんでハローワークがお金を取れば良い。ハローワークからの求人求職登録票を発行してもらえなければ、入管が在留資格を下ろさなければ良いのに。ハローワーク職員が受入先か代行する監理支援機関か登録支援機関の職員と話をすれば良いのに。そうやって、シチ...
アカデミー アナタの「民度」が実際に問われる業界が、育成就労であり特定技能
民度が低い…--民度が低いとは、特定の地域や集団において、平均的な知的水準や教育水準、文化水準、マナー、行動様式などの成熟度が低い状態を指します。民度が低い状態の例としては、次のようなものがあります。・生活環境や学習環境が乱れている・挨...
ポイント 漏れ出てきてる制度改正情報だけど、業界特化の「読解力」と「展開想定力」がない人には、全く意味ないかも…
先週、早々に漏れ始めた業界変化の具体的なたたき台。情報弱者には、たいてい入手はない。加えて、未確定情報に必要以上に振り回されるリテラシー力がない方も、逆にカワイソウ。更に、読んでもその流れに至る背景や、ナゼそのラインが浮上してきているのか…...
ポイント 「我々の間には、チームプレーなどという都合のよい言い訳は存在せん。有るとすればスタンドプレーから生じる、チームワークだけだ」
久しぶりに取り上げてみた一節。昔から敬愛してやまない作品の中の、ある人物のある時のセリフです。意味わかるかな～、「戦友」と共に同じ仕事をしてる人なら、わかるかな～。 日本の職場で何かしらのトラブルが起こる。妊娠でも失踪でもケンカでも何でもい...
余談 ナゼ日本人は勤勉ではなく努力しなくなったのだろう？
答えは簡単かつ至極シンプルだと思う。つまり、国難に見舞われなかったから。見舞われてるけど、我が身に起きて感じてないから。我が身に感じるほどに起きた時には、既に手遅れなのにね。だから、勤勉で努力し続けてる日本人は、自力で生き残れるように動いて...
ポイント 既に減り続けている監理団体と登録支援機関の数
外国人の数は増加の一途なのに、ご存知ですか？業者の数は、頭打ちすら見えてきています。しかしながら、「監理団体の数」と「登録支援機関の数」では、まったく兆候は異なります。 監理団体の数１月１４日現在／３，７４７団体コレ、近年、ずっと、増えたり...
ポイント 技能実習や特定技能の業界しか見えてない方へ…日本のグランドデザインを知っておくと良いよ
この業界、どうしても枝葉末節こそ自分の仕事とばかり、このケースでは…このケースでは…このケースでは…しか追い求めず、対応しない人は多い。そうやって繰り返していると、ふと、「あれ、コレって、こんなルールも加味しなきゃならないんだ…知らなかった...
ポイント 技能実習生＆特定技能外国人の育児・介護休暇…どうします？整理しとかんとヤバいよ…
どうする受入先？どうする監理団体？どうする登録支援機関？注：技能実習生（育成就労）や特定技能に関係しそうな点のみピックアップしています。注：私、社労士でも厚労省の担当官でもなんでもないので、間違ってるかもしれません。詳しくは自己責任で＆社労...