2021-08

受入企業向け

【新規参入者向け】特定技能在留外国人数の公表データを色んな角度から見てみる

特定技能の四半期数字が、また出ましたね。 シェアする人は数多く、 でも、ホントにどこまで、ちゃんと見ているのか。 令和3年6月末   国ごとに見ると面白い。 技能実習との違いはここにもある。 ブータン 7 台...
受入企業向け

技能実習先の監督指導・送検統計からみる法令違反の『本当の数字』…

今月の行政処分は統計発表で終わるのか、 それとも今日明日にも、また月一行政処分が出るのか。 定期的に公表していかないと、 たまる一方なので、小出しにしていくように感じていますが… 去年後半から、特に今年に入って毎月20件前後の処...
仲間

トラブルの絶えない技能実習&特定技能…本気でこの業界を変えていこう!

私、監理団体を切り口に、一歩踏み込んだ余計なお世話を始めてます… アプローチが水面下になるので、 当事者しか、ご存じないと思われますが、 私、監理団体の責任者or窓口の方へ、直接アプローチを始めています。 その数、現時点で2...
受入企業向け

ぶっちゃけ現実論…技能実習生を受け入れている中小企業のテンション

偏差値が違うと、 判断も違う。 大学レベルには、大学レベルの人材を。 高校レベルには、高校レベルの人材を。 中学生レベルには、中学生レベルの人材を。 (小学生以下は、受入に値しないので、せめて中学生以上になってからおいでくださ...
お金

技能実習監理団体の職員こそ、サーバントリーダーシップを自然と発揮していく!

なんか、私が言ってる、やってるっぽいコトが書いてある記事を発見。苦笑 いや、偉そうにごめんなさい。 「危機感を持て!」では、人は期待通りに動いてくれない 組織の心理的安全性をつくる「行動」のマネジメント コレ、コロナ禍の...
お金

「今せねばならないコト」だけじゃなくて、「今すべきコト」に取り組もう!

いつもながら、自分に言い聞かせています。苦笑 今はじっと耐え忍ぶ時。 受入先の希望を叶えるべく、使えない人材(失礼)だったとしても、 アタリ(たびたび失礼)が出るまで、 くじは引き続けよう。 コロナ明けの受入を見込んで...
受入企業向け

世間様を騒がせている困ったベトナム人の、カンタンな事後対処方法…

だいぶ時間も経っているので、構わないかと、 オープンで言いにくいことを、あえて言っておこうと思います。 まず大前提をはじめに。 どんなにモンスター化した実習生であっても、 そのモンスターがどんなトラブルを巻き起こしたとしても...
受入企業向け

技能実習生や特定技能者への、就業規則の外国語対応は必須なのか?!

ハッキリ言って、「一部必須」が答えなのかもしれません。 ぶっちゃけ、現場で実際に取り組んでいる士業の方々にも、 お聞きしてみました。   今では必須となっている雇用契約書、雇用条件書の母国語併記。 コレが対応できていない場...
問題解決

絆が、備えになる

人脈…誰か有名な人と並んでツーショット写真を撮るコトじゃない。 どこかの大きな組織に参加しているコトじゃない。 この業界的に言えば、 組合の理事として、無限責任を負ってまで、 名前を貸しても構わないとする相手が、どれだけいるか。...
余談

置かれた場所で咲くか、咲ける場所へ置くか、自分で咲ける場所を築いて育てるか…

こういった不安定な時代。 自分の居場所って、ホントに大事。 ソレは、 家庭であったり、 職場(所属先)であったり、 趣味のグループだったりと、 色んな居場所があります。 それらの中で、 アナタがイチバン快適な場所って...
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