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  1. 頑張ってやってて良かったエピソード集

    嬉しいお話のやりとりがありましたので、こちらでもお裾分けさせていただきます。以下、会員の方にお送りしたメールです。おはようございます。元技能実習生監理団体職員です。お待たせしました。

  2. NEXT STAGEの募集は終了いたしました。

    大変多くの皆様にご関心いただき、心より感謝申し上げます。おかげさまで一定数の方々にご参加いただきましたので、募集を締め切らせていただきました。悪しからず、ご了承願います。

  3. もう『良質なブローカー』を目指そうかと・・・苦笑

    おかげさまで、様々なご相談が舞い込んでまいります。

  4. ありがたいことに業務提携などに至るケースが増えています。

    本当にコンタクトいただく方々には、改めてこの場を借りて厚く御礼申し上げます。

  5. 日本人が使えない理由

    <日本人が使えない理由>日本人は、第二次ベビーブーマーまでは、受験戦争なる言葉が象徴していたように、競争にさらされ、切磋琢磨し、生き残りをかけてしのぎを削って成長にどん欲に生きてきました。

  6. 外国人労働者をワーカーとして受け入れたい

    <外国人労働者を受入する目的>中小企業が外国人労働者の受入を考える場合、そのほとんどは、単純にワーカーとしての受入を目的としています。

  7. 得する人、損する人

    僭越ながら・・・ご経験がないとご理解いただくのも難しいのかもしれませんが、情報発信を自らする人は、絶対的に「得」しています。

  8. お問い合わせはコチラ

    各所にお問い合わせ用のメールアドレスを記載しておりますが、メール送るのはちょっと…なんて方は、こちらからお気軽にコメントをお寄せください。以下↓↓↓『コメント』↓↓↓欄にどうぞ。

外国人技能実習制度 記事アクセス トップ50 vol.1

外国人労働者のイチバン安い受入手法: ~特定技能~必要最低限のケアとは (ミニレポート)

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