問題解決 業界人は、大谷翔平どころじゃない超絶スーパーマルチプレイヤー
入管申請だって勝手がわかってる…労働条件や労務管理だってわかってる…年金の事も、国際送金の事も、保険の事も、不動産の事も、電気ガス水道の事も、スマホの事も、派遣の事も、職業紹介事業の事も、様々な分野、職種作業にまつわる固有のハードルや問題も...
外国人育成就労制度
問題解決 
受入企業向け 原点を振り返ってみたら、変わってなかった…苦笑
ちょっと自分自身で昔を振り返ってみようと思いました。＜2017年11月1日、技能実習法の施行日に公開した案内＞な…懐かしすぎる…そんで、まったくもって変わってない。苦笑いや、変わってないというか、曲がりなりにも進化し続けてきてることは間違い...
セミナーや座談会、他 【業務連絡用】「インドネシア視察」と「介護＆監理団体実地見学会」と…
色々と並走させちゃってるので、ご希望の案件のみご相談ください。まずもって、業界人にお勧めしてみた『複業(副業)物販』については、既に無料セミナーがスタートしてる最中なので、既にトライされてる方々は、お楽しみください。注：以前、書いてたように...
問題解決 みんなと違うことをしよう
まずもって、キレイごと抜きに一にも二にも、活動原資を損益分岐点以上にまでもっていくために…と、異業種、広域、人数を追いかける。既にずいぶん前から競争世界ですから、客観的かつ相対的な総合力では大手には敵いません。そして、もっと前から、そもそも...
お金 この先、独占商売されたい方へ…
今回、良いだ悪いだウダウダ言わずに、結論だけ言います。こんなに複雑怪奇な外国人労働者受入業界において、既得権益構築を目指す方へ。たぶん、人の考えることは同じなので、特に資本力のある先がやり出しそうな気がしていますが…独自社内検定構築の代行屋...
仲間 人材育成は企業育成…経営者を教育できない職員は力不足
企業育成は経営者並びに中間管理職育成、つまり、経営者に一目おかれる人間じゃないと、日本人はおろか、外国人労働者はもちろん、育成なんてしてもらえない。無自覚なハラスメントリスクを感じたら上手に意識付けを行う…雇用側の責任における検定対策指導を...
お金 労働者はおろか経営者も奴隷が多い…
みんな、なんでそんなに楽しそうなの？…俺もまぜてよ！俺、みんなが笑ってると楽しいんだ。だから、笑ってよ…みんなでバカ笑いしてるのが、何より楽しいんだ… 私、アホだから気づかなかったんですよね、社会に出た頃から。いや、学生の頃に組織の責任...
お金 半歩先を歩いて行こう！
一歩でも二歩でもなく、まして先であればあるほどよいワケでは決してなく、「半歩先」を歩いていきましょう。（特に後半部分を見てみてね）なぜならば、・イノベーター・アーリーアダプター・アーリーマジョリティー・レイトマジョリティー・ラガードと分ける...
受入企業向け うん、やっぱり現場で一人ひとり向き合い寄り添ってる人が好きなんだ…
いつもながら、ココで吐き出してる偉そうな事は、現場で毎日勃発するアジャアジャと七面倒極まりない事を、懸命にやり続けている方々を敬愛してやまないからだと思う。それらを知らない人たちは、外野で好き勝手言ってるけれども、現場に立ってみれば良く分か...
仲間 業界人は、“居場所”に左右され、多大な影響を受ける…
最近、年老いてきてるからか、涙もろいというか、言葉の一つ一つに反応してしまう瞬間が多くなってる気がする。てか、自分の好きな相手が発する言葉が、それまでの自分と相手のストーリーも相まって、当の本人からは何気なく自然と出てきた言葉であっても、刺...