ポイント 「我々の間には、チームプレーなどという都合のよい言い訳は存在せん。有るとすればスタンドプレーから生じる、チームワークだけだ」
久しぶりに取り上げてみた一節。昔から敬愛してやまない作品の中の、ある人物のある時のセリフです。意味わかるかな～、「戦友」と共に同じ仕事をしてる人なら、わかるかな～。 日本の職場で何かしらのトラブルが起こる。妊娠でも失踪でもケンカでも何でもい...
本質（生き方）
ポイント 
ポイント 既に減り続けている監理団体と登録支援機関の数
外国人の数は増加の一途なのに、ご存知ですか？業者の数は、頭打ちすら見えてきています。しかしながら、「監理団体の数」と「登録支援機関の数」では、まったく兆候は異なります。 監理団体の数１月１４日現在／３，７４７団体コレ、近年、ずっと、増えたり...
ポイント 特定技能外国人労働者の是々非々議論の際、振り回されないために…
良い感じでバランス感のある客観的な意見を、久しぶりに見た気がします。この議論は、時間的にどの程度俯瞰的な観点で見るかによって、議論は大きく変わります。3年5年スパンで見るか、10年20年30年スパンで見るかで変わるって事。加えて忘れてはなら...
アカデミー 最近、改めて身もふたもない現実を噛みしめてる…
ナゼ、人は学習しないのか、しようとしないのか、結果、デキないのか。私自身、若い頃の自分に、もっとこうしたら良かったのに…なんて、今だからこそ思う事が多々ある。ここ数年、やっと自分を知り、世間を知り、ある程度は、思うようにアレコレできる事が増...
ポイント Solo levelingから、Mutual levelingへ
Solo leveling...コレ、ある作品の英語タイトル名になってて、なんかこう心に残るワードだったので、色々考えてみた。この業界、こういう面もありそうだなって。以下、Geminiから。* ソロ（一人）でレベルアップすること: ゲームや...
ポイント この業界、属人力×組織力がものを言うから、ヤリガイ詐欺にあいやすい
わかりやすく定量的、要は数字…ボリューム感的に言うと、個人×組織＝結果これがビジネス的な方程式かな。ミソはあくまでも掛け算って話。つまり、個人＝属人力がゼロに近しいと、どれだけの組織力があっても、掛け算結果は大きくならない。逆に、個人＝属人...
セミナーや座談会、他 公的機関のセミナーと、私が取り組むセミナーはまったく違う理由
今月、「不慣れな方向け」と「慣れた方向け」の二つ終え、書いてみたくなりました。私が考え位置づけるセミナーは、ぶっちゃけ【エンタメ】です。セミナーは楽しくなきゃいけない。顕在ニーズはもちろん潜在ニーズさえもケアして、そのうえで知的好奇心を満た...
その他 敬愛してやまない技能実習バカの方々へ
毎日毎日、本当に大変お疲れ様です。今回、年末なので、ちょっと別の観点からお伝えしてみます。そうそう、慣れた方向けセミナーの超番外編的な位置づけでも構いません。コチラは無料ですけども。苦笑技能実習、育成就労、特定技能…毎日毎日、業界の事にフォ...
ポイント いやいや生存戦略としては至極ごもっともで、いちサラリーマンには理解できない一手
これ、来年、再来年の２極化淘汰を予言した一手かもしれません。決して対岸の火事ではなくて、当事者目線で読むと良いかと。「バックキャスティング」フォアキャスティングは誰でもわかるけど、この考え方自体や、更に基づく決断と実行ができる方は少ない。そ...
ポイント 育成就労や特定技能の外国人材育成は、技能とか技術とかスキル習得以前に「施すポイント」がある
この業界では特に、失礼とかじゃなくて、最重要な点ですかね。なお、外国人労働者であれ、日本人労働者であれ、たぶん今時、同じなのかもしれません。ある意味、アホみたいな話ですが、こんなにも高度情報化社会になると、シンプルかつ根本的な原理原則を、採...