お金 改正の動き…育成就労もドンドン定まってく
まだまだ自民党の外特委の段階ながら、マニアな方から色々と情報を頂戴しました。まったく、想定内の中でも、色々と制限が増えて行く流れが、やっぱりか～って、続々と「枝」が定まってく気配を感じ取ることができる。コレ、結局のところ、昔、技能実習法が制...
本質（生き方）
お金 
余談 一流大企業とまったく引けを取らない私達
こんな記事がレコメンドされてきました。あら…芸能人こそいないけど、私達が昔から現在進行系で取り組んでる日々の業務と、まったく同じ話をされてませんか？以下、伊藤忠さんの挨拶から抜粋…。--・社員一人ひとりは、仕事を通じて、無数にある社会の課題...
余談 この業界も『分断』が進む…非常にツマランくなってく
大変残念な「人のサガ」…2極化とは、分断を意味してならない。以下、ちょっと違う角度で、分断を書いてみる。 （トランプさんが起点となった分断の世界への兆候）米国と共に歩むか、それ以外か。わかりやすく極論言うと、そういう決断を、各国が迫られてま...
ポイント 情報を「制する」ものが【情強】であり、「振り回される」ものが【情弱】
別に法的知見を言ってるだけじゃない。知見が豊富であれば情強だって言ってるんじゃない。「制する」コレが大事。 儲かるぞー！…飛びつきますか？…飛びつけますか？ラクできるぞー！…飛びつきますか？…飛びつけますか？ 協力確認書…年一報告…オンライ...
お金 大手が”恫喝”する流れに進んでる…だから…
生産性の向上（人材育成、人材教育）、賃金UP、インフレ…この流れが示すのは、大手以外は淘汰されて構わないって社会の到来。もろもろゆとりがなかったら、ビジネスのステージに立つことさえ許さない空気。それは、世の中、金が全て、儲かることが正義…そ...
ポイント 育成就労は人材育成制度？そんなん大昔からずっと呼吸するかの如くやってることじゃん、何を今更…
ねぇ、皆さん、そう思いませんか？ブローカーの方々は、今も昔もこの先も、ずーっとブローカー。優しくマトモな業界人は、技能実習に取り組み始めた頃から、ずーっと誰に言われるまでもなくしてるっての。法に書かれているかどうかなんて全く関係ない。目の前...
ポイント メッチャしっくりくる！私達業界人に求められる２種類の能力
以下の記事を見て、「確かに～！」 ＆「この業界じゃ、２つとも必須じゃん！」って感じたわけです。 「流動性知能と結晶性知能」小難しい言葉はどうでもよくて、--（前者）流動性知能とは「過去の経験や学習に依存せず、論理的に考えたり、パターンを見つ...
ポイント ナゼ、現場職員はこんなにも色々頑張ってしまうのか？２
昨日の追伸で書いた事を補足したいと思って…。たぶん、この業界問わず、「懸命に頑張ってる人」を見ると、人は自然と応援したくなるんだと思う。（そう心が動くようにデフォでなってる）それが人間が持つ社会性。コレ、業界は問わない。マラソンでも野球でも...
ポイント ナゼ、現場職員はこんなにも色々頑張ってしまうのか？
それは、心が動いてしまってるから。面接で懸命に合格しようとしてる姿。合格＝３年採用を伝えた時の、あのガッツポーズ。話を聞く時の真剣な眼差し。トラブルを抱えていた時のあの苦悩の表情。解決できた時の安堵とじんわりした喜びの顔。１年目、２年目、３...
ポイント 監理団体も登録支援機関も、この観点から醸成していくとスムーズだと思った…
コレ、時代的にも日本的にも、とてもしっくりくる型...方程式だと。働きがい＝働きやすさ✕ヤリガイこの業界、適性のある方にしたら、組織がどうあれ、経営者がどうあれ、現場は担当者のものなので、ヤリガイだけはとても大きくなります。ココに、「働きや...