当事者意識

おぉ、今月も月末一度きりかと思いきや、 月半ばで再度開催したとは… それだけケアすべき範囲が膨大だし、 なにより国家100年の刑につながる重要な意思決定の判断材料の提示となるので、 そりゃ回数、頻度も増えますわね。 意識高い系の有識者の方々...

…なんでかって？！ 頭脳明晰な方々はともかくも、 私のように頭脳スペックの弱い方、 記憶力のない方、 法やルール自体に、そこまで興味のない方が、ほとんどだから。 勉強してても、忘れた頃に、必要となる是々非々。 アレコレ必死に学んだはずなのに...

また懲りずに飽きずに、新たな取り組みを始めます。 特に特定技能周りの方々にお届けしたい。 どうせなら、みんなで一気に、ラクに、 成長してしまいませんか？ 技能実習＆特定技能ノウハウの「拡大シェアキャンペーン」 私が解体新書企画内で3度、取り...

何も法令遵守なんか無視して構わない…なんて言ってませんから、ご注意くださいね。汗 何のスポーツでもゲームでも同じように、 ルールは知ってて当たり前のことです。 その上で、 本当に大事なのはルールじゃないってコトを、 改めて言いたくなったので...

私はいつでも、「ドコ」と組むかではなく、 「ダレ」と組むかが大事だと考えています。 なので、「○○企業の社長さんの○○さん」ではなくて、 単なる「○○さん」個人とのお付き合いとして、接しています。 （もちろん、お立場が分かれば多少の配慮は当...

ミンナが好きな代行業をしてみます。笑 先日、また毎年の統計数字が公表されましたね。 「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和４年10月末現在） ～外国人労働者数は約182万人。過去最高を更新。～ 運用要領どころか、こういった資料もまた、 ち...

アレしろコレしろ、アレするなコレするな、 膨大な業務に押し潰されそうにあえいでいる現場従事者に、 法やルールの変化なんて、とても丁寧に見ている時間なんてない。 となると、肝心要は司令塔になります。 アレしろコレしろ…を現場がちゃんとやってる...

ホンモノって？ 人に信頼され、期待され、求められている業界人は、 たとえ制度がどう変わろうとも、 海外から日本へ出稼ぎに来たがってくれる外国人の若者たちがいる限り、 お付き合い先からは、「いなくなっては困る人」です。 特に幅広く奥深い業界知...

技能実習制度、非営利事業としての監理費管理簿的な話ではなく、 特定技能制度の営利事業としても、 法にがんじがらめのこの業界で、 どうやって適正に利益を残していけるのか。 それは、やっぱり「人材育成」にかかっているのではないかと。 と言いつつ...

賃上げアナウンス…1年早かったかなあ。 でも、間に合わなきゃ、意味がない。 ご存知ですよね？ 国が、厚労省が、輪をかけて「賃上げ」アナウンスを立て続けていることを。 賃金引上げ特設ページ 「賃上げ・人材活性化・労働市場強化」雇用・労働総合政...