お金 自然淘汰が進む派遣会社、荒らされる外国人労働者業界、全てが厳しく面倒になるのは当たり前
イマサラでもありますが、こういう先、増えてくでしょうね。なんてったって、2極化は加速する一方にて、ホンモノじゃない先は淘汰されて行きますから。早いか遅いかの時間の問題です。サラリーマンの方は、所属組織次第となるので、大変ですね。 某大手派...
外国人育成就労制度
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セミナーや座談会、他 請われて再度の『インドネシア送出×相談対応×企画』
なんかですね、請われて二度目の開催の運びとなります。確かに、技能実習生ではなく、純然たる労働者になっていくと、インドネシアの従来の送り出し先では、この先、法的に無理ですからね。汗 なんのことはない、わかりやすく言うなら「視察ツアー」のことと...
お金 懲役刑と罰金刑が両方つく、この業界の一寸先は闇を再確認
「目に見える恐怖」が一番安直な「戒め効果」なので、好きじゃないけど、たまには備忘録的に。先日、敬愛してやまない先輩のお一人から、以下のメディアニュースをシェア頂きました。懲役3年・執行猶予5年と罰金50万円に加え、不法就労を手助けしたことで...
受入企業向け 笑顔と感謝が外国人労働者業界ビジネス的に必須な理由
コレは、笑顔も感謝も生み出せない人たちが、どれだけ能力が高くとも、ビジネスとして成功しない、できない、何よりも健全に続かないことの裏付けとも言えます。 頭が悪くても、能力がなくても、「抜群の成果を出す人」のたった1つの特徴 私の言葉ではな...
受入企業向け のほほんとイイカゲンに受け入れてる特定技能先こそ、ちゃんとわかっておくべき違反行為
さて、昨日に引き続き受入企業側です。これね、本当に特定技能の受入先こそ、近い将来のために、ちゃんと知っておくべき部分です。 技能実習計画の認定の取消しを行った実習実施者 (１) 株式会社エムズ（代表取締役 川合 洋一） 認定計画の取り消し...
受入企業向け 技能実習も特定技能も、既に摘発強化は、始まっている…
そういえば、私が聞き及ぶ範囲ですが、実地検査に立ち会う監理団体の方から、『「上から監理団体は多すぎるから減らせ！」的な指示を受けている』って話を聞いた…と、そんな話が耳に入ってきてました。行政コストを下げるには＝機構がラクになるのは、監理監...
外国人技能実習制度 「変わる制度」ではなく、「変わらない現実」を直視して取り組もう！
変わらない現実を3つほどピックアップしてみます。大前提 ・受入先は誰でもいいから受入したいワケではない。→どれだけコストを安く抑えようと大手転職ブローカーサイトを見て選んでみても、頭と心のスレた人材は要らない。≒送り出し国から、今まで日本に...
受入企業向け オレオレ詐欺ならぬ、新たなOKOK詐欺が蔓延していく
安いよ安いよ〜！便利だよ～手間ないよ～！実績と事業規模で安全安心だよ～！コレが日本国内で蔓延していく、いやしているOKOK詐欺、大丈夫詐欺です。人の雇用に、外国人の雇用に、安いも、便利も、手間ないも、安心安全もない現実を知らない情報弱者の被...
SAVE 読むのが苦手な方へ…セミナー参加せずとも、無料でいつでもどこでも何度でも
「ぶっちゃけ説教って快楽」だけで終わるのも、もったいないから…。 私はもちろんのこと、この業界には、たくさんの"言いたがり"がいます。その中でも、そういえば、こちらでは取り上げていなかったかな…と、言いたがりのお一方を、改めて。そういえば、...
受入企業向け 育成技能？でも「技能検定」による判断はナンセンス
私、個人的に昔から、どうにもこの技能検定ってのがナンセンスだと感じています。キャリア・パスは、本来、自社毎に…が自然かつ無理のない公平平等の実現なのではと。私なりの答えは、いたってシンプル。極論、検定なんて要らない。その会社ごとに、契約更新...