外国人技能実習制度

出来高ではなく、運に任せるはずもなく、事業だけに意図して成立と安定の実現を図るためには、どうあがいても業界人は経営側でも現場の一職員でも、分かっていかないといけない事があり、どこも特に新人教育には手間暇かけきれない現実が横たわっているからこ...

先日の途中経過になりますが、誠にもって、現実はケースバイケースだなぁと、何度目かで実感。先に検査入院中の診断結果が判明…も、診断書が出るまでではない途中…。実は、その発覚後、1日2日して、別の実習生から体調不良の連絡が。ただ、結論としては、...

実に興味深い映像を、それも何種類も見つけた。業界人に直結して、パッと見て、一抹の不安を感じてしまう映像を。　その前に、時代の流れの速さって観点を、改めて実感していただきたい。50年前…パソコンすらなかった40年前…パソコンが登場した30年前...

色々と耳年増だったおかげか、こんだけ偉そうグジグジ言い続けてきた分、腹がそれなりに座っていたからか、結核？！騒ぎでは、「うーわっ、これが皆さんご経験されてた大変な事態...ってヤツが起こるのか…」と、病院へ付き添った社長さんからの突然の連絡...

選択と集中が求められますね。育成就労も特定技能も、両方同じ。でも、制度ごとの相違は、様々あるので、混乱せぬようにご注意を。　いやいや、結構、業界人にとっては、シビアな話だと感じてます。以下、個人的に復習方々、各分野別協議会毎（管轄省庁毎）に...

ありていに言えば、内実を知らない、知る由もない世間様に言わせれば、「オマエラ、甘い汁ばっか吸ってんじゃねー！ちゃんとやれ！」いや、ちゃんとやれ！すらすっ飛ばして、その後の現実がどうなるかも考えもせずに、ただただ近視眼的に、民度が低いほどに、...

事業である以上、そこで働く従業員＝スタッフ＝現場の一職員の生活の為に、一定以上の賃金を支払い続けられるよう、非営利だろうが鋭利だろうが、活動原資を安定して確保せねばならない。でも、時に、損得勘定など脇に置いて、財布のひもを緩めて、しっかり必...

アナタの「橋」は、向こう岸まで、続いていますか？　先日、ある方とお電話でお話してたら、「○○さん(私)、ヤバいよ、日本語ハードル、分かってない方が多い…」っておっしゃってました。送り出し側の立ち位置でもあるこの方、具体的には知らないけれど、...

面白い？ですねえ。許可制だってのに、『監理団体ならば』見切りで育成就労面接をやっちゃって構わないって、いったい、どういうつもりでしょ？1-6　Q：監理支援機関の許可を受ける前に、育成就労に係る求人及び求職の申込みを受け、雇用関係の成立のあっ...

大手化…資本主義の大きな特徴の一つですね。携帯業界が、ドコモとauとソフバンと楽天？に大きく大別されるように、ポテチ業界が、カルビーと湖池屋辺りに大別されるように、精肉業界が、日本ハムや丸大などに大別されるように、商社が、三菱商事、三井物産...