外国人技能実習制度

マッチョな話をしたいんじゃないんだけども…。 沖縄の人手不足　破格の時給2000円でも集まらない　国際通りの飲食店で深刻化　「時給で頭悩ませるレベルじゃない」 改めて時給以前の問題になってますね。 当然です。 若者たちがやりたくない仕事なの...

親が亡くなった… ガンが発覚した… 刃物沙汰のケンカが… 外国人労働者を受入してると、本当に様々なことが勃発します。 その際、監理団体や登録支援機関は、都度、勝手に判断はできない部分が出てくるので、 都度、受入先と協議の必要が生まれます。 ...

技能実習でも特定技能でも良いのですが、 深刻な病気になった際の対応について、 いわゆるJITCO保険は、外国人側負担なのか、受入企業側負担なのか…問題。 これまた久しぶりに、改めて考えてみた。 昔から取り組み続けている先では、 以下の理由で...

・これからのコミュニティ ・これからのリーダーシップ ・これからのパートナーシップ ・これからのお金と仕事 ・これからの教育 ・これからの成功哲学 ・これからの安心と安全 ・これからのテクノロジーと人間 ・これからの人間関係と世界 一言です...

毎年毎年、法がどう移り変わろうとも、 どれだけの改正が行われようとも、 どのようにルールが変わろうとも、 新規参入者は必ずいるし、いて良いと思うし、 新陳代謝は進む方が良いと感じています。 御大もおっしゃってました。 老兵は…なんて。 ただ...

先日、インドネシアの視察ツアーへ行ってきて、 月末月初のバタバタを乗り越え、要約落ち着いてきたところですが、 後追いフォローをアレコレとしている中で、 よほど楽しかったからか（いや、実際はキツかったんだけども。苦笑）、 早くも、次回、どうし...

本当にこの業界もまた、裾野が広い。 ある意味、自動車や家電などの業界と同等以上かもしれません。 以前から時折、様々な立場、立ち位置の方々からメッセージを頂戴する機会があるのですが、 今回は職能の職員さんから届きました。 率直に言って、この先...

全くそんなものなんですが、 インドネシア視察ツアー中だってのに、 ポンっと連絡が。 「昨日、おじいさんが亡くなったので帰国したい…」 マヂか？ 早速、送り出し機関と受入先へ確認。 いつもながら冠婚葬祭、出物腫物ところ選ばず。 配属し２，３カ...

先日、また有識者会議が開かれましたね。 定めた焦点を掘り下げてより細かく見直していく段階に進んでいます。 それだけ目指すべき方向性を定め、固めているようにも感じます。 細かな方策についてはお任せして、 もっとシンプルに要点を掘り下げましょう...

この業界、人しかいない。 極論、設備投資はほとんどない。 結果、人とお金と「何か」しか動かない。 （動かない＝移動しないし生まれない＝得られない＝仕事でも何でもない） この「何か」は、結局、その人次第。 それは、私が使ってきた言語で言うなら...