仲間 ガチで届く『貴重な資料』の数々…明日までの拡大シェアキャンペーン
我ながらシェアキャンペーンは本当にオモロイ。マヂで色んなマニュアルやチェックリストが届く。ちゃんと読んでくれてる人は、マニュアルやチェックリストじゃなくても、エントリーしてくる。（いや、してくださって全然かまわない、むしろ大歓迎）ミックスア...
特定技能
仲間 
受入企業向け 初心者向け：入管、厚労省、機構などのお役所サイト各種を毎日眺めよう！
見慣れないと、どこに何があるのか、わかりません。忘れた頃に、アレ？あの件、どこに書いてあったっけ…アルアルですね。懸命に検索しても、必ず公的一次情報元にたどり着けるとは限りません。更に言うなら、タイムラグによる時系列的な前後もまた、定点観測...
外国人技能実習制度 監理団体と登録支援機関の数は、この先、減るのか、さらに増えるのか？
たまにはココにも書いてみよう。--許可監理団体一覧（令和４年1月23日→令和5年2月15日現在）一般１，９１４→１，９１２団体（内介護５９４→５９４）特定１，６８９→１，６８６団体（内介護５６３→５６３）小計３，６０３→３，５９８団体（内介...
受入企業向け 拡大シェアキャンペーン…届く届く…どんなのが届いてるかというと…
一部、届いてる資料各種の題名を列記してみましょう。（てか、題名が中身を表してるものばかりじゃないので、翻訳してます）【特定技能】・特定技能とは何たるかのオリジナル説明資料特に受入先へわかりやすくポイントを整理してまとめ直してるヤツですね。・...
士業 第3回有識者会会議資料を読んで、オモロかったこと
おぉ、今月も月末一度きりかと思いきや、月半ばで再度開催したとは…それだけケアすべき範囲が膨大だし、なにより国家100年の刑につながる重要な意思決定の判断材料の提示となるので、そりゃ回数、頻度も増えますわね。意識高い系の有識者の方々で良かった...
受入企業向け みんなみんなみんな、面倒で時間ないから、書いてあることでも、人に頼って聞く業界
…なんでかって？！頭脳明晰な方々はともかくも、私のように頭脳スペックの弱い方、記憶力のない方、法やルール自体に、そこまで興味のない方が、ほとんどだから。勉強してても、忘れた頃に、必要となる是々非々。アレコレ必死に学んだはずなのに、いざ、その...
セミナーや座談会、他 技能実習＆特定技能業務の『生産性の向上』を図る一手をアナタへ
また懲りずに飽きずに、新たな取り組みを始めます。特に特定技能周りの方々にお届けしたい。どうせなら、みんなで一気に、ラクに、成長してしまいませんか？技能実習＆特定技能ノウハウの「拡大シェアキャンペーン」私が解体新書企画内で3度、取り組み、いず...
受入企業向け 日本の外国人労働者受入業界の行く先の解像度が、また少し上がった気がする…
先日、久々に男性性と女性性についての話に触れました。人は男性性も女性性も、両方の性質を持ち合わせている。歴史を振り返ると、平和な時代では女性が強い…というか、前面に出てくる感じ。（別に男が偉いとかそういう意味じゃなく）また、情報化が社会を変...
SAVE 特定技能周りの方にこそ、有効活用して欲しい「大百科」
現在、鋭意制作中の大百科。特定技能についても、しっかり網羅されているのですが、特に技能実習経験もなく、登録支援機関の職員として、新規参入してきた方にこそ、見てほしいと思う部分は…トラブルについて。たぶん、一番わかりやすく、とっつきやすい部分...
受入企業向け この業界で本当に大事なことは、法令遵守なんかじゃない…
何も法令遵守なんか無視して構わない…なんて言ってませんから、ご注意くださいね。汗何のスポーツでもゲームでも同じように、ルールは知ってて当たり前のことです。その上で、本当に大事なのはルールじゃないってコトを、改めて言いたくなったので。 あので...