仲間 外国人労働者受入＆支援業界で生き残ってしまう人
ついて行けるかいけないか…ふるいにかけられ続けているこの業界。情報化がもたらした現実社会では、“水面下”で淘汰が進む。昨日は上手いこと書けなかった。結果的に淘汰圧に耐えられてしまう人ってどんな人？この先、変に心配せず、不安にさいなまれず、生...
特定技能
仲間 
外国人技能実習制度 みんな書いてるみたいだし、私も書いてみよっと。苦笑
中間報告書【最終案】における主な検討事項分かっちゃいても、ろくに読まない方々のために？ココ、要点だけ、10秒で読めますから、覗いてみてはいかがですか？ ■技能実習制度に代わる、人材確保と人材育成を目的とする新たな制度の創設■特定技能制度は制...
受入企業向け 技能実習よりもヒドイ「日本人奴隷労働」の実態
なんかね、ココもちゃんと良く見る機会を作ろうと、たまのGW中なんで、丁寧に見てみようかと。いつも流し読みだけなんでね。労働基準関係法令違反に係る公表事案NEW4月28日73ページもあって、技能実習の12社どころの違反企業数じゃない数なので、...
受入企業向け 私たちが普段から自然としている事は、決して「法が定めているから」じゃない
以前も書いたけど、久々にもう一度？書いてみる。ここ数日、ヘルニア再発にて気晴らしに見直していたお気にのアニメ作品で、キリトが言ってた言葉は、何度目でも、本当にこの業界で身に染みる言葉でした。 ノブレス・オブリージュNoble Obligat...
受入企業向け G7で議論されたことって、現場じゃ昔から取り組んでることなんだけどな…
先日、岡山の倉敷でG7会合が行われていましたね。厚労省に大臣の報告コメントが出ていました。加藤大臣会見概要（G7倉敷労働雇用大臣会合後 ）会合では「人への投資」をテーマとして3つのサブテーマごとに議論を行いました。1つ目が労働市場のレジリエ...
受入企業向け 技能実習や特定技能制度の「物知り」が凄いのではない…
長い年月の中で、修羅場などの色んな経験をしてきて、何をお聞きしても、たいていはお答えできる方がいます。はたして、その方はすごいのか…。はい、すごいんですが、ココで言いたいことはちょっと違います。本当にスゴイのは、アレもコレも先回りして、問題...
受入企業向け 生き残りたい業界人が目指す、次のステージ像の一例
一般的な業界人は、目の前のことに懸命に取り組んでいることでしょう。制度改正も気にはかけてるものの、何度も読み込むコトまではしない。とりあえず、目の前のことにをただひたすらに…。日々、気を付けてアレコレとケアしているけど、それでも勃発するトラ...
問題解決 中間報告書…どう読んでますか？（技能実習制度及び特定技能制度の在り方に関する有識者会議）
考えられる業界人の傾向を、区別してみましょう。１.まったく気にも留めない＝自分の仕事じゃないって人目の前の作業ボリュームが毎日とんでもなくて、とても余力がない人も含みます。いつまでも振り回されてしまうポジション。自分は上から聞いてない、指示...
受入企業向け 『外国人支援コーディネーター』国家資格の創設へ
制度改正にばかり目を向けている方へ。ご存知でしょうか。先日、ひっそりと公表されていたこのアナウンス。業界人にとっては実はかなり大きな変革が水面下で静かに動いてます。平成18 年（2006 年）頃には、多文化共生に関する専門人材の養成を行う地...
問題解決 技能実習＆特定技能制度の改正に向けた「乗り越え方」
技能実習制度の廃止というワードに業界人がナゼ騒ぐのかといえば、みんな、振り回されたくない…二度手間したくない…誰よりも先に正しい情報を知って先手を取りたい…要は、「損をしたくない」からなんですね。なお、こんな私にお付き合いくださっている方々...