ポイント 受け入れ先を育成してこなかった先は、事業が続かないかもしれない…
下請け的な立ち位置でいる業者は、今後、事業の存続は難しいかもしれませんね。 最賃が施行されてますが、上がった分、上げればいいんだろ…的な対応しかしない先特定技能でも技能実習でも、平均の賃金額って、参照されてますか？出せる出せないじゃなくて、...
法
ポイント 
お金 今後、登録支援機関＆監理支援機関が狙うべきは…『工業製品製造』分野一本！！
久々にアブラギッシュなタイトルにしてみました。笑でもね、絶対にそうだと思う。 ピンときてない方向けに、『ナゼか？』を、今一度、確認してみますね。１．受入上限にゆとりが多大２．分野毎にみても最大受入上限数３．新たにパッカーンと市場が開いた業務...
AI（AGI、ASI） AI活用した配信が、超取っつきやすくなります！！！
AIすげー！…でもやっぱ『使う側次第（自分次第）』だなぁ…という事は、使う側の脳力に依存される。そうだよね、道具だもんね。指示すれば、確かに勝手にやってくれる部分もあるけども、そもそも論が肝心要なのは、何でも同じ。 てなわけで、私もどう使お...
ポイント 特定技能2号は一労働者扱いなのか、管理者扱いなのか…改めて入管も揺れているみたい
この問題、多くの受入先で、振り回されてる感が大きいですね。受入上限ストレスから逃れようと、給料は多少多く支払ってでも、特定技能2号に上げて、「安定労働力の確保」を目指し、長い目で見た組織を安定させようとしてる受入先は少なくない。でも、途中で...
ポイント 受入上限分析…みなさん、ちゃんと「意思決定＆実践」してる？
どうやら、半年おきにデータ更新してくれるみたいね。ま、そりゃそうか、半年おきに統計データ更新公開してるから。コレね。で、JITCOさんも存在意義アピールに絶好の機会だと、以下のような分析も出してますわね。さて、これを受けて、私も、もう一歩踏...
AI（AGI、ASI） 「実地検査」は、業務区分別にまで踏み込んできてる…
未だ「攻性」な組織とまでは言えないけれど、その片鱗を少し感じてしまった…。「不法滞在者ゼロプラン～強力推進パッケージ～」先週、アナウンスされていた。注視すべきは、「摘発の強化」を新規施策として加える…って部分。この動きの一環なのでしょうね、...
ポイント AIも外国人労働者も、使う側次第…昔も今も、これからもっと
AIはともかく、こと外国人労働者においては、特に、業者側や外国人労働者本人に、自分じゃなく相手に求める度合いが無意識にも大きくなるのが、一般的な業界人の心理。 どうにも根本的な領域に注力した方が、結果的に多くの成果を安定して長くストレスなく...
ポイント 受入側の方へ…良いお客さんでいるのがこの先を分かちます。
色んな現場担当者が実際にはいると思いますけども、アナタの会社が今後も受入を安定して続けていく為には、＝ストレスをできる限り少なくさせる為には、良いお客さんでいるのが一番です。ナゼならば、この業界、現場担当者の力量次第で、現場はかなり変わるか...
ポイント 絶望を踏まえた「希望の光」を見つけられますか？
私、昨日のように、「絶望」という問題提起を投げっぱなしにするのは、嫌いなタイプ。では、どんな手があるだろう。昨日の話は、現時点でも一部の地域では、「今、既に、表面化している危機」でもあるけど、「これからジワジワと表面化していく地域が多い危機...
ポイント 地方は…時間の問題…
久々に、「絶望」を直視しようシリーズです。 育成就労が進むにつれ、今までなんとか保てていたバランスが、ドンドン、崩れていく実感の枠方々が、少しずつ、増えているような印象です。つまり、結論だけ言うと、『地方は置き去りにされていく…』って事。 ...