受入企業向け たまには…と、特定技能のプチ改正された運用要領を細かく見てみた。
既にチェックに余念のない方は、済ませていらっしゃるかと思われますが、 ボチボチで以下の確認を、精査してみました。 ・要領本体（79P） 2024.4.1更新（新旧対照表） チェックした部分を下記に列挙してみますね。 ○ 在留資格変更...
士業
受入企業向け 
お金 モテ男・モテ女になれ！
モテ男モテ女…そんな言い方するのか？苦笑 恋愛に学べ。 以下、性別問わず、「女性」を技能実習生とか特定技能外国人とか置き換えてみてくださいね。 感情入るから、文中は女性のままで行きますけども。笑 特徴①「不適切発言をせず、色目で女性を見ない...
受入企業向け 愚痴っていい？ハッキリ言っていい？無理ゲーだよこれ。
久々に愚痴を吐き出したくなりました…いや、 ほとんどの業界人の声を代弁してるといっても過言ではないと信じたい。苦笑 ま、そもそも、ココは、 私の、王様の耳はロバの耳ー！って吐き出す場所なので、ご容赦ください。笑 背景： 3月30日(土)...
受入企業向け 厳罰化が進む中、「弱い立場の経営者」は、「強い労働者の首を絞める」ルール整備が必須
私は大嫌いな対立の考え方ですが、 上に法あれば下に対策あり。 改正が進む中、厳罰化は大いに結構だとしたならば、 ルールにはルールで会社を守る必要があります。 社内で、制裁制度を"しっかりと"設けましょう。 目には目を歯には歯を。 「真面目に...
お金 ドンドン増えてく新たな外国人労働者市場を狙うために
4月、新年度スタートですね。 ちょうどコレを書いてる29日に、閣議決定がありました。 追加分野 ▼鉄道の運転士、駅係員などを含む「鉄道」、 ▼「林業」 ▼「木材産業」 既存の分野の新たな業務を追加 「縫製」 造船分野の「とび」など 技能実習...
余談 生成AIさんに「効果的な育成」について聞いてみた
AIさんに、頭良いですねって言ったら、 まだまだです… なんて答えるのかしらん？ なんてしょーもないことを考えて、つい聞いてみた。 -- ありがとうございます！ 私は人間の言語や知識に関する情報を処理し、それに基づいて回答を提供することがで...
仲間 マジメな方の”勘違い”が多い気がする…
この業界のみならず、 自責思考、当事者責任、受益者負担って、 どうも勘違いというか、思い違いというか、 履き違えてる方って、多い気がします。 なんかさ、 「自分さえ我慢して頑張ってさえいれば…」 と、勘違いしている方って多くないですか？...
仲間 私は、受入先の経営者も心の底から尊敬する。
理由はただ一つ。 労働者を雇って養っているから。 無論、業者側の経営者も同様に。 はっきり言って、労働者の雇用ほど、 面倒極まりないものはない。 私のような狭量の器では、 とてもじゃないけど、 他人様なんて雇える度量がまったくない。 ゼロど...
受入企業向け やっぱり転籍とか失踪とかトラブルなんか起きるハズもない
先日、無念の途中帰国の実習生の転出、口座解約、送別会にお付き合いしてきました。 残念ながら、一年目の技能検定に、 学科だけ合格できず、再試も不合格にて、 1年間のみの実習で帰国となった人材です。 今まで同程度の人材は全く問題なくパスしてき...
問題解決 育成就労制度事業が成り立つ事業者の要件
リーダー✕リーダーが品上がっていくと、 適正適切かつ、事業としても成り立つサイクルが回り始める。 もしかすると、リーダー１人だけじゃ、 まったくもって、追いつかない業界なのかもしれない。 真のリーダーは、別立ち位置のリーダーとも掛け合わ...