受入企業向け 技能実習(育成就労）、特定技能業界で、成長、進化が早い人のアルアルな特長
この業界で揉まれて苦労されてきた方の中には、 せっかく自分が苦労したのだから… この時のこんなケースって他の方も経験されたことあるのかしらん… 他人に色々教えてもらうならまず自分が何かしら提供しないと… などなどの理由から、 様々お話したい...
経験談や実例
受入企業向け 
受入企業向け 相手と共に笑い悩み苦しみ怒り考えて喜ぶ…これ以上の支援はない
どうかそんな時間を過ごしてください。 ナニジンだって、同じ人間です。 人は理屈や勝ち負けや損得のみで生きるにあらず。 (ひとはパンのみにいくるにあらず) いっときの感情を共に分け合い味わう時間さえあったなら、 それが鮮やかに、もしくはジワジ...
お金 ミャンマー…わかってて受入したんでしょ
出国を止められた。 ちょいちょいお話を聞きます。 緊急避難措置である特定活動狙いで失踪された。 無論、全員じゃないけど、そういうリスクがある事だって、知ってましたよね。 カントリーリスク。 承知してましたよね。 でも受入を決めて諸手続き...
お金 久しぶりにビジネスの観点から話をしてみようかなと。
綺麗事抜きに、お金が稼げないと、 どれだけ適正適切な監理や指導、支援をしたくても、 とてもできない。 だって、生活できないから。 私は活動原資って言い方をしてます。 この業界、そうはいっても、 結局、労働者ち支払う給料以外に出ていくお金...
受入企業向け 人は機会損失に鈍感だから、限られた人≒一定以上成熟した人しか健全に取り組めない
残念な現実です。 私なぞ、レベル低すぎて、 40代も後半になってやっと、初めて少し気づいた程度。 今では優秀有能な方は若い時分からこのレベルに達してるし、 もっともっと先へ進んでる方だって…。 だけど、自分を棚に上げて言うなら、 フツー、一...
受入企業向け この人についていこう、ついていきたい…そう思わせる手段
この業界では、受入先も外国人も、 そう相手に思わせる事が肝心です。 それができなきゃ、とても監理や指導、教育なんてできないのだから。 この人の言う事はちゃんと聞いておかないと… この人がそういうのだから、そうなのだろう… 人は、理屈や合理性...
受入企業向け ゆりかごから墓場までを支援するのが、育成就労＆特定技能業界
先日、こんなアナウンスを見つけました。 ◆外国人支援者向けセミナー基礎編「国際結婚の法律問題」を開催 私には無関係だと思った方…多いですよね、たぶん。苦笑 私も、ぶっちゃけ、多少はそう思ってます。 でもね。 現場をいくつか抱えていた頃は、 ...
仲間 政治から、正規の機関から、変えようとしたって無理な事は、歴史が散々証明してるから…
正しい事をしようとしたら、 消されてしまう世の中。 だから、一番不平不満を抱えている当事者である業界人一人ひとりが、 抱えている現場を、変えていくしかない。 招聘すべき人材を招聘する… 排除すべき人材を決して招かない… 招聘しても乗り越...
受入企業向け 「外国人労働者雇用労務責任者講習」
特定技能が出てくる前後辺りかな。 既得権益狙いで、独自検定制度を作った業界団体？とか、 IT業者などがあったような記憶が…今でもあるのはあるのかな？ 先週、いつものアップデートチェックをしていたら、 こんなのが出てきました。 外国人労働者 ...
受入企業向け 外国人労働者業界において最も信頼されるのは「熱くていい人」
新たなビジネスチャンスを得たり、クライアントから仕事を獲得したりといった経験を僕は何度もしてきました。 飲み会の話だけであるワケがない。 ただ、業界的に、熱くて嫌われる人もいる。 「儲かるぜー！、右から左で一人毎月〇万円が、延々と…うはうは...