経験談や実例

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ズブの素人の特定技能「登録支援機関」アルアル

そもそも論になりますが、以下辺りが入口アルアルかと。 ・入管申請って必要なの? ・資格あるのに働いちゃいけないってどういうこと? ・候補者って募集しちゃダメなの? ・随時届出って何? ・定期届出って? ・どこにそんなこと書いてあるの? ・書...
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技能実習でも特定技能でも育成就労でも、困っている現場職員の居場所を作りたい

新規参入者さんたちが、みんな戸惑い、困惑して、様々、立ち往生している。 業界の幅の広さや、奥深さを、 書類一つ作成せねばならない事態に直面して、 様々な知見を持たない自分には、とてもハードルが高いことを、初めて知る。 それも期日までにこなし...
受入企業向け

SNSを使いこなせない年寄りは、現場に出ても役に立たない

大変です、今の若者たちも、我々オッサンオネーサン世代も。 Threads(スレッズ)、X(旧Twitter)、TikTok、スナップチャット、BeReal(ビーリアル)…。 もはや、画像はおろか動画も、苦も無く息をするかのように生活の一部に...
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外国人労働者がインスタントに定着したくなる会社とは

~技能実習生の日々のできごとをご紹介~ ​ ​成人式の晴れ姿…やはり女の子はカワイイですね。 ​「今日はこのように祝ってくれてありがとうございます。また明日から仕事をがんばります」 この一言を、本人から自然と発言させられるかどうか。 そう仕...
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送り出し国での、今時の、これからの良質人材の集め方

この業界、一丁目一番地は、どこまでいっても、 良質な採用候補者を集めるところからになります。 その最低限のスタートラインは、 ・嘘をつかない、約束を守る、小ズルい考え方をしない、素直に愚直に淡々と物事に取り組める人材 ・やる気があり、必死さ...
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制度の変化を問わず、定着化が可能な方法

私が安近短な、インスタントな、 誠にもって自分(雇用側)にだけ都合の良いテクニック論など、 するはずもありませんので、変な期待をされてる方がいらしたとしたら、 何卒、ご容赦願います。 ただ、色んな情報に触れていると整理整頓、収拾を付けられず...
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冒険しないものに、殻を破ることなどできますまい。

残念ながら、↑のアニメではありませんが、 ストーリーが秀逸な、ある著名アニメのセリフです。 本当にその通りだと思う。 学ばないもの、 気づこうとしないもの、 痛い目を見るのが、責任を負うのが、失敗するのが嫌で、 新たな挑戦をしないものに、 ...
仲間

私が新規参入される方へお送りしたコメント

やっとの思いで監理団体許可まで取り付けた方へ、 大変僭越ながら、生意気にも、個別にお送りしたコメントが以下になります。 -- 最初はハウスルールを様々、細々、作り上げていくべきでしょうか。 組合説明、HP、見積り概要書、受入先からの申込書、...
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「失敗する確率を減らせない人」が業界から去らない理由

みんな失敗したくないはずなのに、 失敗する原因も想定もろくに考えないし、 考えても仕方ないと諦めてるし、 それなら去ったほうが全員泣き顔にならずに済むのに…って思うけど、 繰り返すのは、本当になんででしょうね?   SNSでたまに見る監理団...
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この先、業界人が問題なく生き残るための二つの選択肢…

ここ数年、言い続けていますが、 この先特に、人が苦手な「予防」ってヤツを、どれだけできているかが、 大きな差となって勝ち組負け組を分けていくように感じています。 おそらくは現状において、業界は大きく二通りに分かれているかと。   一つ目は、...
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