受入企業向け

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毎日毎日、マジメ一本ヤリじゃ、くたびれない?苦笑

こうあらねばならない… こうすべきなんですけどね… 毎日毎日毎日毎日だと、 さすがにくたびれちゃう。汗&苦笑 だけど、間違ったコトはしたくない。 誰かを泣かすようなコトはしたくない。 まして、お金まで頂いていて、 責任もついてまわる。 いや...
お金

誰もやらない、やれない、私が具体的にご案内しているサービス?を改めて書いてみました。

基本的に、最大公約数的かつ最高峰かつ基本ベースとなるものは、 現在募集している『解体新書企画』。 コチラはよくよく様々な機会で、ご案内していますので、 詳細は割愛。 組合立ち上げ、監理団体設立、 技能実習事業運営の様々な問題点に、 最短かつ...
受入企業向け

『人の心を動かせ!』その為に何をどうすべきか考えろ!

なんかね、改めて至極当たり前の言葉に、 本当に深く求められている付加価値を強く感じる今日この頃。 そう思えるのは、常日頃から、 どうしたら現状をもっとよく変えていけるのかを、 考え続けているからなのかもしれない。 ある方からのメッセージを聞...
お金

大企業向けと中小零細向けのコンプライアンスの肌感覚の違い

アレコレと経験豊富な方々は、 一定以上行くと、法が全てのがんじがらめになりやすい。 ある意味では、とても素晴らしいところ。 プロとして、職人として、 到達している点が遥かなる頂に達している分、 そこをおざなりにやっていたら、 こういう事態に...
お金

健全化を掲げて色んな集まりが増えているけど、はたして正常に機能すると思いますか?

健全化をうたって、色んな団体や、 団体自体を新たに設立して、 健全化を推し進めるべきだと気勢を上げています。 数こそ違えど、昔も今も人が考えて動くことは同じです。 *ホントは個別具体的に例示したほうがイメージしやすいのでしょうけど、  個別...
受入企業向け

コレ、本当に怖い事態になります、もし延長されなかったならば…

ココしばらくSNSでのつぶやきを多くしていますが、 やっぱりアウトプットは勉強になりますね。苦笑 個人的に気になるニュースを業界問わず、 自分なりのコメントをつけてシェアしてます。 いくらAIがレコメンドしてくれているニュースが多いとはいえ...
受入企業向け

特定技能の受入を検討するにふさわしいチェック事項とその順番をおさらい…

たぶん、チェックリストなど作成している先も多いと思われますが、 自分でも、改めて振り返ってみます。 *漏れもあるでしょうから、各自で色々見直してください。 *順番にも意味があります。  ①を飛ばして、②、③、④とチェックしても、意味はありま...
受入企業向け

特定技能のQAを見直していて、そういえばと気づいたこと…不慣れな業界参入者がことごとく手痛い失敗をしていると思われる落とし穴

以前、チャットワークで話題に上がったことを思い出したので、 多分、見事にはまっている先も多そうかと、 書いてみます。 コレを思い出したのは、 特定技能制度に関するQ&A を読み直していて、思い出しました。 ある先で、『溶接』のカテゴリーで、...
仲間

変化への適応性をあげると、いつの間にか勝ち組に入り、自然と生き残ってしまう。

年をとればとるほど、固定観念は凝り固まっていく。 世間の変化のスピードが速すぎて、ついていけない。 その問題や懸念をわかりやすくイメージしやすくなるのに、 つかみやすいかなと思うのが、今回ご紹介した画像。 *画像は以下の記事から流用させてい...
レジデンストラック

先日のベトナムビジトラ解禁について…拡大解釈にお気をつけて…

10月30日の大幅変更について、 協力関係者の方々と共に、 あーでもない、こーでもないと、 ずっと議論を交わしてきました。 また、昨日、外務省にも厚労省にも改めて、 様々な確認をしました。 最大のポイントは1点だけ。 個室対応が外れるのかど...
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