ポイント Solo levelingから、Mutual levelingへ
Solo leveling...コレ、ある作品の英語タイトル名になってて、なんかこう心に残るワードだったので、色々考えてみた。この業界、こういう面もありそうだなって。以下、Geminiから。* ソロ（一人）でレベルアップすること: ゲームや...
受入企業向け
ポイント 
ポイント 【入国前結核スクリーニング】をナゼ今から配慮せねばならないのか
今回は送り出し機関の方も必見かもですね。苦笑業界経験のある方なら容易に想像がつきますが、こんな時系列的観点での俯瞰的視野が持てない方もいらっしゃるので、メモ代わりに整理して書いてみます。（ゴメンナサイね、知らなかったって方はプロとは思えない...
ポイント 厚労省が「今般初めて実施したもの」なので、敬意を込めて今一度。
ちょっと掘り下げて考えると面白いので、いくつか書いてみます。コレの続きというか、別ポイントの分析というか憶測というか。［1 きまって支給する現金給与額、実労働時間］ 【在留資格別（一般労働者）】［］内は順に所定内実労働時間数、超過実労働時間...
セミナーや座談会、他 公的機関のセミナーと、私が取り組むセミナーはまったく違う理由
今月、「不慣れな方向け」と「慣れた方向け」の二つ終え、書いてみたくなりました。私が考え位置づけるセミナーは、ぶっちゃけ【エンタメ】です。セミナーは楽しくなきゃいけない。顕在ニーズはもちろん潜在ニーズさえもケアして、そのうえで知的好奇心を満た...
お金 特定技能外国人の退職者6割が在籍1年以内だとしたら、どんだけ悪質先ばかりなのか
受入先…よく受け入れますね。苦笑無知は大損…まさに…ですね。ちなみに、統計なんて、それこそ全体の数字なので、個別には全く当てはまらない。 そして統計を取るまでもなく、技能実習生からの元サヤの退職率で言えば、おそらくここまでの割合はない。さら...
ポイント いやいや生存戦略としては至極ごもっともで、いちサラリーマンには理解できない一手
これ、来年、再来年の２極化淘汰を予言した一手かもしれません。決して対岸の火事ではなくて、当事者目線で読むと良いかと。「バックキャスティング」フォアキャスティングは誰でもわかるけど、この考え方自体や、更に基づく決断と実行ができる方は少ない。そ...
ポイント 育成就労や特定技能の外国人材育成は、技能とか技術とかスキル習得以前に「施すポイント」がある
この業界では特に、失礼とかじゃなくて、最重要な点ですかね。なお、外国人労働者であれ、日本人労働者であれ、たぶん今時、同じなのかもしれません。ある意味、アホみたいな話ですが、こんなにも高度情報化社会になると、シンプルかつ根本的な原理原則を、採...
仲間 「つながらない権利」ならぬ「成長したくない権利」？
「つながらない権利」「勤務時間外や休日に仕事関連の連絡に対応しない権利」by Google先生だそうで、労基法改正の議論の中でもトピックに上がっているお話です。で、つながらない権利が尊重されるなら、今、社会では、成長したくない権利(現状に留...
セミナーや座談会、他 育成就労×特定技能の偏差値75の世界…上位0.62%はどんな事をしてるのか？
1,000社あったら、上から6〜7社まで程度の割合。監理団体4,000だとしたら、20〜30団体。※登録支援機関は失礼ながら大半は成熟度合いが低すぎる先が圧倒的と想定されるので計算してもあんまし意味ない気がする。※監理団体は30年以上の歴史...
アカデミー ”慣れた方”向けのセミナーもやってみます。
先日、終えた「不慣れな方」向けセミナー。思いのほか、好評でした。で…じゃあ…「慣れた方」にだって、何か提供しないと…って思い、現在、アナウンスしているご案内です。 世間様…いわゆる巷では、『初心者向け』のセミナーがほとんど。なお、考えてみれ...