受入企業向け 経団連もまた、外国人労働者受入を求めて、新たなステージを目指そうとしている…
〇〇さん、ありがとうございます。 貴重な資料提供を頂きました。 高所からのこういうアナウンスも、 全体像、俯瞰で向かっている先を確認するうえでは、 大変大切な部分になります。 技能実習、特定技能についても、 個別に触れていますので、ご参照く...
受入企業向け
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お金 外国人労働者受入企業の「ゆるブラック企業」化→給与の固定化or成長競争の激化
面白い…というか、当然の流れですね。 「ゆるブラック企業」とは、 残業も成長もない企業のことを言うらしいっす。 以下、記事よりいくつか抜粋引用して、 付記してみます。 ・ハードワークだけれど成長できる業種（コンサルティング業など） ・そ...
YoutubeLIVE 緩和された水際対策について、今夜お仲間たちと喋ってみます(⌒∇⌒)
いつもながら、久々に、 今夜、YoutubeLIVEをやりますが、 11月時と同じく、 なぜか、新たなルール発表に合わせて直後の開催となり、 今から気が重い…苦笑 なぜならば、一応、一通り、時間が許す範囲で、 特に厚労省ページチェックをしな...
仲間 技能実習＆特定技能受入企業の方へ！入国再開が、現付き合い先の力量を浮き彫りにさせていき…
そういえば、今日、岸田総理の会見があるみたいですね。 そんで、そこで水際緩和についても発表があると。 また熾烈な日々が続きそうです。汗 さて、そうなると… 業界の2極化が、また加速します。 受入企業の方、 水際緩和、入国再開が進むと、 変更...
受入企業向け 入国の後のコトも、今から色々考えて手を打っておきましょう…頭痛くなるけれども。汗
この業界では誰もが注目してやまない、 水際緩和と入国再開。 人間の性質的にも、 目先のこの1点にしか注視してない方々が多そうですが、 今のうちに、改めて入国後のコトもちゃんと考えておきましょう。 技能実習生などは、 ・待ってるだけで日本語能...
受入企業向け 外国人労働者の「転職理由」って本当に把握できてますか？
以下は日本人労働者に限られていると思われますが、 こういう数字と理由があるとのこと。 2018年卒就職者の3年以内の離職率は、高卒で36.9％、大卒で31.2％。 新卒入社1～3年目の若手が「3年後は勤務していないと思う」が44.5％。 早...
受入企業向け ベトナムのルールも変わる…プロはキャッチアップしてますが、ブローカーは…？
日本側ばかり見ていても、十分とは言えません。 ベトナムのみならず、インドネシア、フィリピン、中国、他、 送り出し国側だって、当然、ルールは変わっていきます。 敬愛してやまないお仲間内の方が、 このように上げてました。 DOLABから連絡...
受入企業向け 外国人労働者支援を通して、『自立』、『自律』を指導することが、周りも自分も楽にしていく…
ナニジン問わず、その人材の自立、自律を促していくと、 後々、本当に楽になっていく。 できるコトが増える。 より良い関係性構築になっていく。 今の時代、労働者保護が手厚く、 ソレ自体は決して悪い事ではありませんが、 確かにモンスター量産の側面...
仲間 『誰のために』外国人労働者受け入れ支援事業に取り組んでいるのか？
先日、久しぶりに初心を思い出させていただきました。 何度目でしょうか。 私みたいに興味関心がアチコチに目が行くタイプだと、 足元がおろそかにならないよう、 気をつけないといけません。 よく、外国人の若者たちのために…と動いている方が多くいら...
受入企業向け 人手不足の解決策、令和版…
↑こんな風に笑えるためには…。 まさか、今月末から問題なく入国再開の運びとなり、 あと１，２か月待ってれば、 技能実習生や特定技能者が自社まで働きに来てくれると、 思ってないですよね。 この先も、まだまだ紆余曲折があるでしょうし、 単に待ち...