受入企業向け ルールがアップデートしたら、関わる人もアップデートしないと意味ない
つまり、人としてアップデートしないといかんて意味。ナゼか？点を点でしか見ない限り、学びも反省も応用として活きないから。そもそもが、アップデートと言う意味自体、前のルールを踏まえて上書きされるという意味もあるから。つまり、過去を知る歴戦の方々...
受入企業向け
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受入企業向け 育成就労が徐々にあらわになっていく中、生き残ってしまう人、うずもれていく人
先日、いつものアップデートを様々確認していた中で、ある大臣が話していた中から、この言葉が印象に残りました。【組織風土の改革】『風土』をググってみると、その土地の気候・地質・景観などに見られる（住民の生活や文化に深く働き掛けるものとしての）環...
お金 日本人の若者にこそ、いや全企業に育成就労制度を強制したらいいのに…
日曜だから、「たわごと」を書いてみます。笑（てか、ひな祭りじゃん…こんな日にこんなこと書かずとも。汗）外国人のみならず、日本の若者にこそ、育成就労制度を利用できるように門戸を開けば良いと思うのは、私だけ…？てか、労働者を雇用する会社には、す...
受入企業向け 技能実習、特定技能のアップデートの探し方
ハッキリ言って、探す、見つけるヒマなどないって方は、今、募集中の解体新書企画に、趣旨と目的をご理解の上、ご参加ご支援ください。今回のなぐり書きは、「そんなの人に頼ることなく、自分でするよ」って方向けとなります。技能実習でも育成就労でも特定技...
お金 はじめに労働者ありき…が向かうこの先の雇用条件設定の仕方。
たまにはこの角度からも、極論に触れておくのも良いのかもと、妄想を書いてみます。（両極を知ることで、中庸のバランスがわかりますので）なんとなく感じることです。これからはまず初めに、１、労働者に自分の時給に値をつけてもらう。２、次にそれに見合う...
仲間 集まる技能実習（育成就労）特定技能業界の資料の数々と、業界の諸先輩方にお願いしたいこと
コレを書いてる時点で、早くも10名以上から貴重な資料が届いています。お仲間内のプロの方々にも、依頼しているので、少しずつ増え続けていて、バラエティに富んだ資料が、そろい始めました。・面接質問票と実地検査準備・介護の実習日誌・特技受入条件まと...
受入企業向け 技能実習も育成就労も特定技能も、もっともっと面倒くさくなっていく
監理団体や登録支援機関に、制度枠外？の新たなお仕事が生まれそうですね。公布？施行？などの期日目途があるわけではありませんが、人材募集は、このような情報公開をしていない先には、募集自体させない…まではいきなり言わないまでも、実際のところ、人が...
余談 “今後の日本での外国人労働者業界では、専門的な業者の介在は不要になるでしょうか？”
ChatGPT3.5(お金がかかるので4は使わず…苦笑)に、久しぶりに聞いてみました。(「GPTs」なるものも登場していて、大変興味深いですね…有料ですが、一度、やってみようかしらん)『今後の日本での外国人労働者業界では、専門的な業者の介在...
受入企業向け この先、良好に外国人労働者を受け入れていける企業とは？
アナタは人を育てられる力を持ち合わせていますか？自分もろくに育てられない人(成長しない人)に、他人様を育てられるものかと思うときがある。私のように独自の自問自答で突き詰めていき、ひたすらに言語化を繰り返し深く向き合い、自分で自分なりの答えに...
お金 技能実習＆特定技能業界人の本当のお仕事とは
(受入企業側の方は、こういう相手（業者）とタッグを組みましょう。) 身も蓋もないことをいうと、人は、自分が知らないことで、知っておいたほうが良いことを、知ってるだけでも得することを、知らないままだと大損することを、自分は何もせずとも、誰かか...