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業界人として『持続可能人財』への無理のない歩き方

持続可能人財になろう…コツはどれだけ人生を楽しめるか。 セルフマネジメントできてますか? アホな外国人人材がメディアを賑わせていますが、 私がいつも配属時に指導する(言葉をかける)フレーズがあります。 ・ルールを守りましょう 「なぜならば、...
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日本人が出稼ぎに行くしかない時代がいよいよ始まる?!

先日、FacebookとTwitterで、ある記事をシェアしてみました。 日本の企業は変われませんから、  出稼ぎに『来ていただく側』から、 出稼ぎへ『出向いていく側』へと転落ですね。 日本人も、稼ぎたかったら、出稼ぎに行きましょう。 SN...
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もう『無料』じゃ誰も救えない…

本当に一部の本当に有能優秀な方々をのぞき、 一般大衆である我々は、 もはや『無料』で垂れ流されてるタイムリーなニュースを拾ってるだけじゃ、 一人ひとりの愚痴という現場実態を読んだり聞いたりしてるだけじゃ、 『救われなく』なってるように感じて...
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「単なる数字」じゃなく「一人」の人間と寄り添うという仕事

ミンナ目の前の自分の仕事に一喜一憂して、 毎日を過ごしている。 仕事柄、どうしても一人ひとりと丁寧に寄り添うことなど、 トラブルなどがあったときくらいしか、できる機会もない。 まして、本人にしても毎日一緒にいられてもウルサイとしか思われない...
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時代のトレンド(方向性)を掴めていない浦島太郎の方へ…

(画像と本文とは関係ありません。) 「賃金」でググると、時代のトレンドがわかります。 単にググるんじゃなくて、 「ニュース」でググって見てくださいね。 以下のように… AIがレコメンドしてくるのは、人によりますので、 一概には言えませんが、...
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やはり、技能実習や特定技能の受入は、人財育成支援事業≒会社育成事業

今年度の私のトライ… 2022年、今年に入り、 高橋恭介さんと、この業界での新たな機軸を打ち出したく、 先月、賃金アップを切り口に、基本セミナーを開催しました。 賃金アップの流れは、この先、何年も、否応なく止まりませんから。  現在、関心を...
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花畑牧場の特定技能ベトナム人?の一連の結末について、私なりに所見を述べてみます…

誰がホントにカワイソウなのでしょうね。 万が一、諸事情を知らない方は、 前提として、詳しくは、 メディアの報道元含め、先日の投稿をご参照ください。 また、本件について、 花畑牧場側も、登録支援機関側も、 それぞれに公式発表?をしていますので...
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特定技能受入による多大損失について、花畑牧場の一連のトラブルに学ぶ

経営者たるもの、お金の計算がデキナイ人に資格はない。  (ソレ以前に、今は特に、労働者の気持ちがわからない人に…って前提が入るのかもしれませんけど💦) せっかくの貴重な反面教師事例です。 どうしてこうなったのか、その原因をちゃんと復習してお...
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「誰のため」に、賃金UPセミナーに取り組んでいるのか…

「誰のために」… 今後の受入企業の目指す先… 監理団体、登録支援機関、士業が、被せて提案していくべきコト… 外国人労働者にとっても喜ばしい先… 送り出し機関にとっても、より優秀な人材を集めやすくなる未来… どこまでもwin4allな将来へと...
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賃金UPに取り組んだ技能実習生の受入企業がどうなったのか…

ぶっちゃけ、コレは3日目のクローズドのセミナーで、 実際にご本人に語っていただく予定で組まれています。 詳しくは、以下ご参照ください。 「最賃上昇に対応できる受入企業へ」 ~監理団体、登録支援機関、士業が提案すべきこと~  高橋恭介さんが今...
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